律师事务所员工岗位说明书(4)

任职资格： 教育水平 资格证书 经验 知识 个人素质 考核指标： 部门收入、利润率、客户满意度、重要任务完成情况 下属行为管理 与其他各部门合作满意度 领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力等 备注： 大学本科以上 律师执业资格证 5年以上律师工作经验，3年以上公司业务工作经验 精通公司法、合同法、担保法、民事诉讼法、财务等相关知识和成套业务运作环节 具有很强的领导能力、判断和决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力等

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公司业务部助理职务说明书

岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 公司业务部助理 公司业务部 岗位定员 工资等级 薪酬类型 岗位分析日期 1人 月薪 公司业务部部长 2015年7月28日 本职：协助完成本部门年度工作计划，实现本部门目标 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：协助制定部门年度经营计划，完成年任务目标 工作 协助制定公司业务部年度经营计划，提供信息支持 任务 完成本部门阶段工作计划 职责表述：负责公司业务项目工作 收发、整理和保管文件资料 解答简单的法律询问 职 责 二 协助本部门部长整理、起草相关文书材料 工作 协助本部门部长调查取证、抄写文书、摘录案卷材料等 任务 在得到事务所指派和当事人授权情况下，协助本部门部长接受、送达有关诉讼文书 完成公司业务部部长交办的其他工作任务 配合事务所内部调动 职 责 三 职责表述：完成主任、公司业务部部长交办的其他工作任务 权利： 事务所公司业务部重大问题的建议权 任职资格： 教育水平 资格证书 经验 大学本科以上 律师执业资格证 2年以上律师工作经验，1年以上金融业务工作经验 14

知识 个人素质 考核指标： 掌握公司法、合同法、担保法、民事诉讼法、财务等相关知识 具有较强的判断和决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力等 部门收入、利润率、客户满意度、重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度 判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能 备注：

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综合部

综合部部长职务说明书

岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 综合部部长 综合部 主任 岗位定员 工资等级 薪酬类型 岗位分析日期 1人 月薪 2015年7月28日 本职：负责为事务所管理层提供支持，保证事务所内部管理体系的完整和平稳运行；负责后勤支持工作；负责事务所财务核算、财务管理工作，控制事务所成本费用，分析事务所财务状况；负责事务所员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理，保证事务所人力资源供给和高效率。 职责与工作任务： 职责表述：负责为事务所管理层提供支持，并负责跟踪落实主任下达的任务 职 责 一 负责组织制定公司长期发展规划和公司年度经营计划 工作 负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务 任务 负责跟踪落实主任下达的任务 职责表述：负责保证事务所内部管理体系的完整和平稳运行。 职 责 二 负责制定和完善事务所内部的管理体系和各项管理制度。 工作 任务 负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性 职责表述：统筹管理公司后勤服务工作 负责公司内外环境的管理，包括办公场所的绿化、清洁与保持工作 负责办理公司办公用品的采购、发放和管理 职 责 三 负责对固定资产的采购与管理工作 工作 负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅 任务 负责保证办公场所的水、电、电话等设施完好 负责对公司内电脑、网络的管理、维修和升级 负责公司网站平台的筹划和建设 负责公司印章管理 职

职责表述：协助主任制定财务规划 16

责 四 职 责 五 工作 根据事务所发展战略，组织制定财务规划 任务 参与事务所重大财务问题的决策 职责表述：组织公司成本核算 工作任务 组织公司成本估算，提出成本控制指标建议 职责表述：负责财务监督与管理工作 职 责 六 监督产品采购与入库工作，确保入库记录与记账的真实、准确 工作监督库存产品保管与出库工作，定期组织盘存。 任务 负责组织税务筹划，合法纳税 监督督促应收帐款的回收与检查 职 责 七 职责表述：组织公司财务分析 工作定期组织编制会计报表 任务 职责表述：监督指导财务管理 职 责 八 监督指导会计分类记帐，填制传票，保证各类凭证准确、真实、完整 工作任务 监督审核各类日记账、总账、分类账填制 监督公司现金存款与出纳管理 职 责 九 职责表述：合理安排资金运用，保证满足经营活动资金需求 工作负责资金预算的执行与监督 任务 负责组织资金筹措、调度及清偿 职责表述：负责事务所人力资源战略的执行 职 责 十 根据事务所的情况，组织制订各项规章制度并组织实施 工作任务 根据事务所的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案 职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务 职 责 十 一 组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选 工作负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价 任务 组织事务所薪酬管理工作，编制薪资调整方案，审核公司员工每月的工资 职责表述：负责其他人事事务 17

职

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