东莞市社区门诊首诊制的运行现状调查(3)

　　4.4去编制化管理，建立科学的薪酬体系和晋升机制去编制化、去行政化，实现编制内外人员的待遇统一，是吸引人才、留住人才的保障机制之一。除此之外，还要制定科学合理的薪酬体系和工资增长机制，提供合理的晋升渠道，适当提高社区卫生服务机构医务人员的薪酬待遇，为其提供发展空间，以进一步吸引人才、留住人才。

　　作者贡献：刘海兰进行文章的构思与设计、论文撰写与修订；尹爱如进行文献/资料收集，参与论文撰写；何胜红负责文章的质量控制及审校；曾理斌对文章整体负责，监督管理。

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