通风队管理制度汇编(3)

培训，队内各项制度的制定和安全技术措施的编写，包括质量标准化等各项工作；

张杜海同志（局部通风副队长）：负责局部通风管理和质量标准化工作，负责局部通风班全员学习、实操培训管理工作；

李东平同志（通风设施副队长）：负责全矿通风设施完善和通风设施质量标准化达标工作，负责通风设施班全员学习、实操培训管理工作；

元志勇同志（瓦检爆破副队长）：负责全矿瓦斯检查工作及井上下爆破工作，负责各班组爆破工的学习、实操培训和日常管理工作；

胡阳同志（技术员）：协助张岩完成一通三防技术管理工作，队内各项技术管理制度和措施的制定、落实；协助队长、支书完成队内各项制度的制定和安全技术措施的编写，包括全员学习、实操培训考核工作;

王超同志（技术员）：协助队长、支书、监控副队长完成队内各项制度的制定和安全技术措施的编写，包括“双基”、质量标准化等各项工作；

韩云刚（技术员）：协助队长、支书、监控副队长完成队内各项制度的制定和安全技术措施的编写，瓦斯监控、瓦斯抽采系统、工业监控视频系统、人员定位日常管理、培训等各项工作；

马卫彬同志（网络管理员）：负责矿区内办公网络管理、工业监控视屏系统的日常维护（井下），协助队长、支书完成队内“双基”等内业资料。

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梁卫平同志（办事员）：负责本队工资结算，考勤监督、管理，为职工领取劳保用品、办公用品，做到奖金、劳保发放准确，不出差错；

王红亮同志（安全仪器仪表管理员）：负责本队安全仪器仪表日常管理、仪器台帐等各项记录。同时负责各种材料计划的制定，材料的保管领发等，作好材料库防火、防盗、防潮等工作，库内保持文明卫生。

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通风队技术员日常工作及考核办法

为规范通风队技术管理，明确职责，进一步促进通风队技术管理工作的顺利开展，提升技术人员素质，保证矿井安全生产，特制定技术员日常工作职责及考核办法; 一、工作职责：（胡阳）

1、负责通风旬报的审核、通风月报、通风能力核定、配风计划、瓦斯设置点计划、安全技术措施等“一通三防”内业资料的编写。

2、负责地面“一通三防”内业资料的迎检工作。 3、负责井下各地区通风设施的检查、编号工作。 二、日常考核：

1、参加每天8点班、16点班班前会。迟到一次积1分。 2、迎检前期，夜里不加班（8:00前未到办公室）一次积2分。 3、因工作失误、不认真被查出的技术类隐患，一次积2分。 4、安全技术措施编写错误被领导查出一次积2分。

5、因措施编写滞后影响正常施工一次积2分。（特殊情况除外） 6、测风。（以下工作每滞后一天积1分）

①测风旬报 （每旬测风结束后2天内打印签字郝运山负责、胡阳协助）

②测风原始记录 （每旬测风结束后2天内完成整理） ③测风月报 （每三旬旬报结束后3天内打印签字） ④通风能力核定 （每月月底前打印签字） ⑤瓦斯涌出量台帐 （每旬旬报结束后2天内完成）

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⑥配风计划 （每月月底前打印签字）

⑦瓦斯检查点设置计划（每月月底前打印签字，胡阳负责，郝运山协助登记A、B本瓦斯设置点名称）

7、台帐、记录（未及时更新一次积2分）

①通风设施台帐(风门、挡风墙、密闭) （结合李东平更新，郝运山负责）

②通风设施检查维修记录（杨建涛负责每天填写，胡阳监督） ③反风设施检查记录（每季度1次 胡阳负责） ④防爆门检查记录（每半年1次 胡阳负责）

⑤回风巷道失修情况检查记录（结合通防部 胡阳负责） ⑥矿井主要通风机外部漏风率报告、记录（每年1次 胡阳负责） ⑦主要大巷、主要进回风巷冲尘记录（结合李东平每月1次 胡阳负责）

每月积分在5分内，奖励100元，5—10分不罚，10分以上罚款100元；当月未完成入井数（15个）的，一次性积5分。

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通风队副队长及班组长考核办法

为加强区队内部管理,调动各副职(含跟班队长、班长、技术员)积极性,根据矿有关要求,结合通风队实际情况，特制订如下考核办法：

一、考核标准及计分标准

1、考核由队长、支书负责，适用于由队内分配的工资及各种综合奖金。

2、考核结果与结算工资计算方法:

当月队平均工资×副职系数（1.4）×所有副职出勤=所有副职工资总额÷所有同级别副职（班长、技术员）得分总和=副职每分分值×副职个人当月得分=副职个人当月工资

3、考核实行打分制，即按矿、队要求完成工作，没有工作失误得10分/日，出现失误按规定扣分。

4、副职工资上下浮动不超过20％。 二、职责分工

参照“龙山煤矿通风队管理人员职责分工” 三、安全及隐患考核办法

1、副职本人出现“三违”，每次扣50分，分管范围内及跟值班期间出现“三违”，每人次扣10分，严重“三违”每人次扣20分，不规范行为及违反矿规矿纪每人次扣5分；出现轻微伤扣20分，轻伤扣50分，重伤及以上事故扣100分；三级非伤亡事故扣30分，二级及以上扣50～100分。

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