招聘培训离职异动(7)

人员类别 （按职务分） 现有 人员 计划余 人员 缺 预期人员的损失 调职升迁辞职退休辞退其合他计 本年度预计人员需求总数 高层管理者 中层管理者 基层管理者 一般员工 … … 合计 填表人： 审核人： （三）月份人员需求预测表

单位名称： 年 月 需求原因 详细说明 高 层 管理人员 中 层 基 层 小 计 信息技术人员 系统开 数据库 发专员 工程师 小 计 行政人员 一般职员 销售人员 小 计 填表人： 审核人：

应聘登记表

编填表日期： 应聘职位第一志愿 姓名： 应聘职 位第三志愿 民族： 出生年月： 薪资要求 号

：

应聘职位 第二志愿 性别： 身高： cm 身份证号码： 毕业学校： 现住址： 户籍所在地: 最高学历： 资格证书： 专业： 籍贯： 照 片 联系电话： 婚 否 何种方式获知本公司招聘： 未□ 已□ 离□

电子邮箱： 在职日期 工 作 经 历 教 育 经 历 在校时间 培训时间 姓 名 单位名称 学校名称 培训机构 关 系 工作业绩 口 语 能 力 电 脑 应 用 职位 专业 培训项目 年 龄 薪水 学历 职业资格证 工作单位 证明人及电话 证明人及电话 授课教师 联系电话 培训经历 家庭状况 普通话： □流利 □标准 □一般 外 语：（ ） □流利 □标准 □一般 掌握的办公软件名称： 熟练程度： □熟练 □一般 □不会 请简述你对应聘职位的认识和理解：

您的爱好：(可多选) □乒乓球、□篮球、□排球、□足球、□羽毛球、□游泳、□象棋、□围棋、□田径、□唱歌、□跳舞、□表演、□书法、□美术、□摄影、□写作、□文字编辑、□网络编辑□其他 近\\中\\远期的职业发展目标： 对公司/主管的期望： 是否接受能力测试和职业倾向测评 □ 接受 □ 不接受 应聘者声明： 是否有驾照 □ 有 □ 无 本人确保所提供的任何信息均真实无误，若有任何虚假之处，本人愿无条件接受公司的处理。 签名： 年 月 日

面试评价表

一、应聘者基本情况：

姓名 学历 应聘岗位 二、初试评价： 评价要素 举止仪态（5分） 口头表达及沟通能力（5分） 职自信度（5分） 团队意识（5分） 责任感（5分） 抗压能力（5分） 7学习能力（10分） 0 学历匹配度（5分） 职业资格匹配度（5分） 工作经验匹配度（10 分）

性别 毕业院校 出生日期 专业 评分 备注： 1.学历匹配度：硕士及以上5分，全日制本科4分，99年及以前全日制大专3分，其他本科 2分，其他1分； 2.职业资格匹配度：全国注册建筑师5分，全国注册造价师、监理师、高级工程师4分，造价员、、一级建造师、工程师3分，二级建造师、预算员、助理工程师2分，技术员及其他1分； 3.工作经验匹配度：相同岗位5年以上业素养

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