不同的行为人发送信号的方式不一样
? D、
不同的行为人发送信号的方式都是一样的
我的答案：B
47
团队生产的好处在于（）。
?
A、
员工能独立负责完成某些生产任务
? B、
更容易衡量个人对企业的贡献
? C、
个人更有激励付出努力
? D、
团队中的个人能够专业化于某些任务，提高效率
我的答案：D
48
市场机制的灵魂是（）。
?
A、
政府调控
? B、
自由交易
? C、
供给关系
? D、
竞争机制
我的答案：B
49
以下哪些拍卖是降价拍卖？（）
?
A、
英式拍卖
? B、
荷兰式拍卖
? C、
私人价值拍卖
? D、
密封价格拍卖
我的答案：B
50
在信贷配给模型中，面对贷款供不应求的状况，银行却不愿意提高贷款利率，这是因为（）。
?
A、
银行能够完全区分贷款需求者潜在的违约风险高低
? B、
银行不希望追求过高的利润率
? C、
银行担心遭受损失
? D、
银行资金不足
我的答案：C
二、判断题
1
如果信息是完全的，那么理论上计划经济可以表现得与市场经济一样好。（）
我的答案： √
2
彼得原理指的是在一个等级制度中，每个雇员都倾向于上升到不能称职的地位。（） 我的答案： √
3
扶贫政策中委托代理关系越长，最后落到贫困者手中的钱就越多。（） 我的答案： ×
4
高能力者在分离均衡中的境况一定好于没有信号发送。（） 我的答案： ×
5
不同的买方与卖方之间的信息不对称程度是不一样的，市场失灵的情况更容易在不懂行情的人身上发生。（） 我的答案： √
6
企业经营不善则该公司股价较低，这时候该企业就会面临接管威胁。（） 我的答案： √
7
如果团队成员相互间易于观察他人的努力程度，那么团队生产就更为可行。（） 我的答案： √
8
同样的工资与教育水平组合，高能力者效用更高。（） 我的答案： √
9
在信息完全对称的时候，当代理人风险规避时，应当让风险中性的委托人给代理人提供固定工资。（） 我的答案： √
10
企业的社会责任行为，与企业的利润最大化目标是冲突的。（） 我的答案： ×
11
劳动时间一定不是一个合理的激励指标。（） 我的答案： ×
12
企业通过内部劳动力市场的运作可以将员工放在更适合的工作岗位上。（） 我的答案： √
13
信息对政治经济决策具有重要意义。（） 我的答案： √
14
一旦制度环境改变了，原来发现的规律就不一定成立了。（） 我的答案： √
15
如果银行能够对不同风险的项目征收不同的贷款利率，那么我们模型中的信贷市场配给将会消失。（） 我的答案： √
16
当员工的任务有较强互补性时，团队生产就更不必要。（） 我的答案： ×
17
人类的知识有限，制度只能作为一种自发秩序产生演变，这是罗纳德·哈里·科斯的观点。（） 我的答案： ×
18
经理并不必然以企业利润最大化为自己的目标。（） 我的答案： √
19
针对核心员工，利润分享是一种有效的激励方式。（） 我的答案： √
20
合理的机制设计能够节省监督的成本。（） 我的答案： √
21
努力的弹性很大时，计件工资的激励就很弱。（） 我的答案： ×
22
理论模型需要接受现实的检验。（） 我的答案： √
23
理论模型是现实的抽象化，因此远比现实复杂的多。（）
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