《积分管理办法》及积分管理系统操作答疑1(3)

检查积分有异议的，自本人收到《积分记录单》之日起5个工作日内，通过本行归口管理部门向录入积分的归口管理部门申请复议。这是考虑到非现场检查责任事实认定是由上级行认定的，积分复议提交上级行所在归口管理部门复议，比较合适。

问题30：本办法生效即2008年7月1日之前发生的轻微违规行为，如何积分？

解答：2008年7月1日前发生的违规行为不适用新的办法，根据第七条的规定，2008年7月1日前发生的轻微违规行为，不再积分，也不再追究。2008年7月1日之前发现并已录入原积分管理系统的积分，不累计记入今年的积分，不适用本办法第二十六至二十八条关于积分处理、绩效工资减发的相关规定，但作为年底在机构或个人考核、评先等方面的参考。

问题31：如何填写纸质积分记录单？

解答：积分记录单内容中的处罚类型，目前统一填写“普通处罚”，以保持与积分管理系统自动生成格式一致。

积分性质是指“自查”和“被查”。在使用的时候，在“自查”和“被查”两者选填其中一项。

出现这个问题的原因，在于新的积分系统开发前置，在积分办法修改下发之前，造成两者之间不匹配。在下一期积分管理信息系统修改时，将两者保持一致。

问题32：积分标准如何适用？

解答：除一些条款特殊限定适用特殊主体外，积分标准中的其他条款，只要行为主体出现积分标准规定的行为，就要适用，不能以行为人非积分标准条款对应部门的工作人员而否定适用。

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如积分标准，法律事务部分的第413条，“应送审法律性文件而未送审，但未造成不良后果或者情节较轻，积3分”，只要发生应送审法律性文件而未送审的，按照规定应给予积分的，不管主体是否属于法律事务部的人员，都应当给予积分。

另外，许多积分标准，在条款的表述上，采用和业务规章制度紧密结合的表述，因此，在适用的时候，需要结合业务部门规章进行认定。

问题33：个人积分处理方式如何运用？

解答：办法第二十六规定，在一个积分年度内，积分达到10分的，由直接管辖行的归口管理部门给予书面警示；积分达到20分的，给予通报批评；积分达到24分的，应责令本人停职检查，并给予调整岗位、待岗培训等处理。连续两次积分达到24分的，不适宜继续在建设银行工作的，解除劳动合同。

书面警示，可以由直接管辖行的归口管理部门以部门名义作出；通报批评，作为288条规定的“其他处理”的一种，应当以机构名义作出；停职检查，也以机构名义作出。这里还要明确的是，书面警示、通报批评、停职检查，无须按照《中国建设银行工作人员违规失职行为处理操作规程》进行审理，由机构或者相关部门按照积分管理办法直接作出。

问题34：个人积分结果运用中，如何扣减被积分人绩效工资？

解答：办法规定了每个积分扣减的计算方法以及扣减幅度，对被积分人，应当减发其绩效工资。减发绩效数额＝每1分对应减发绩效工资的数额标准×员工积分数。省分行在2008年08月15日下发的“关于贯彻执行《中国建设银行工作人员轻微违规行

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为积分管理办法》有关事宜的通知”（建赣发〔2008〕122号）文件中规定：江西省分行管理的工作人员每1分对应减发绩效工资的数额标准为100元。另外，对于减发总额，办法规定，不超过被积分人本年度所得绩效工资总额。

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支行人力监察部 二○○八年八月十九日

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