岗位描述范本(3)

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伊利集团公司财务副总裁岗位描述

岗位名称：财务副总裁 部门名称：财务中心 岗位编码： 分支机构：财务中心 现任者： 日期：1999年11月 1.相互关系：

A. 直接上级：

总裁

B. 直接下级：

本中心直接下属各部部长

C. 其它内部关系（集团公司内部）：

集团公司有关部门、各事业部有关职能部门 D. 外部关系（集团公司外部）：

有关政府机构

2.工作职责：

A. 负责提出集团公司年度财务预算及决算 B. 参与制订集团公司重大决算；

C. 参与审定集团公司的经营预算及投资预算； D. E. F. G. H. I. J. K. L.

负责集团公司内部一切财经制度及有关规定的建议和实施； 保证集团公司资金、资产的安全、高效运行；

掌握集团公司资金信息，解决资金缺口并提出相应的筹资方案；

协调处理解决与税务、物价、财政、金融、审计等政府部门及社会中介机构的关系与问题；

从整体平衡的角度保证集团公司年度预算的完成； 作为上市公司对外及时披露有关信息； 负责集团公司资本运营。

负责审批权限范围内的经营性投资；

负责向总裁申报，并将批复下达给资产管理部。

M. 负责权限内的审批、反馈和权限外的上报；

N. 负责审核、分析财务报表及预算完成分析报告和审计报告，向总裁汇

报；

O. 负责盘点结果处理方案的最终审批和盘点报表、报告的备案。 P. 负责技改项目的审核、批复（权限内）;

Q. 向信息中心提供财务报告、资产报告、预算报告等方面的信息。

3.权限：

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A. 有对直接下级及各事业部财务处长任免、岗位调配、报酬、奖惩的建议权； B. 有对隔级下级及外派机构的财务负责人的任免、岗位调配、报酬、奖惩的决定权；

C. 有权审批总裁授权范围内的费用开支；

D. 有权报请总裁对未完成预算者进行处罚或处理； E. 有权拒付非预算范围内的一切开支； F. 有权调配集团内部的资金。

4.工作要求：

A. 提供集团公司的财务信息并对其进行分析以便决策； B. 保证本中心下属各部门协调、有效运作；

C. 保证各种信息的畅通并保守商业秘密； D. 保证对外信息的及时、安全披露；

E. 定期向总裁汇报有关内、外部财务信息及相关经济政策的信息（重大的信

息必须及时汇报）。

5.上岗基本条件：

A. 具有本科以上文化程度，熟悉国家的财经政策、证券法律、结算制度等有

关政策法规；

B. 年龄在25-50周岁之间；

C. 从事财务会计工作5年以上，从事财务管理工作5年以上并曾在大公司担

任过财务负责人不少于2年；

D. 具有较强的预测、决策、分析、协调、沟通及文字表达能力； E. 身体健康，能吃苦耐劳。

6.检查与考核：

A. 总裁不定期对财务中心管理状况进行检查；

B. 总裁将根据经营目标完成情况对财务中心副总裁进行考核。

制定者： 现任者： 日期：

直接上级： 日期 附加说明:

本文件由集团公司人力资源部制定并解释 本文件于2000年1月1日发布并实施

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伊利集团公司人事行政副总裁岗位描述

岗位名称：人事行政副总裁 部门名称：综合中心 岗位编码： 分支机构：综合中心 现任者： 日期：1999年11月 1.相互关系：

A. 直接上级：

总裁

B. 直接下级：

直接下属各部部长

C. 其它内部关系（集团公司内部）：

集团公司有关部门、各事业部有关职能部门 D. 外部关系（集团公司外部）：

有关政府机构

2.工作职责：

A. 负责集团人员、劳资、福利、任免、报酬、奖惩、考核等人力资源管理及

各项人事工作；

B. 负责参与制定、调整落实人力资源管理政策、制度，对人力资源部提交的

人事报告进行审阅和签发，解决人力资源管理工作中出现的问题，向总裁提交人力资源管理报告；

负责签署培训计划方案和监督实施。

负责对人力资源部招聘、解聘工作的审签与监控。

负责月度、年度员工奖罚方案的签署和员工特殊奖罚的审批工作。 负责集团合同管理、案件处理、法律咨询等法律事务性工作；

负责集团车辆管理、办公环境及条件的支持和改善等后勤保障服务工作； 负责集团文件资料的收发、存档、备案等管理工作；

负责集团综合风险、公共宣传、公益活动等社会职能性工作； 负责集团对外联络、接待及其他社会公关活动；

负责集团党、团组织建设、职代会等各项党工团工作； 负责对集团的行政检查工作； 负责集团企业文化建设工作。

负责向资产管理部提交下年度工作计划及预算。

负责向信息中心提供人力资源方面的相关政策法规等信息；

C. D. E. F. G. H. I. J. K. L. M. N. O.

3.权限：

A. 有对直接下级任免、岗位调配、报酬、奖惩的建议权；

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B. 有对隔级下级任免、岗位调配、报酬、奖惩的决定权； C. 总裁授权范围内的费用审批权。

4.工作要求：

A. 不断研究公司的人力资源管理状况，使公司的公司人力资源管理科学化、

规范化；

B. 经常深入下属各级部门进行检查，给予下属必要的指导和协助他们解决问

题；

C. 保证各种信息的畅通及保守商业秘密； D. 及时处理下属部门请示的各种问题；

E. 有效配合相关部门的工作并提供指导和支持；

F. 定期向总裁汇报有关人事、法律、行政、党、工、团方面的信息（至关重

大的信息必须及时汇报）；

G. 大力培育、建设公司的企业文化；

H. 保持与公司外政政府部门相关机构的良好沟通。

5.上岗基本条件：

A. 具有本科以上文化程度，熟悉人事、法律、行政及党、工、团工作； B. 年龄在25-50周岁之间；

C. 有3年以上人事行政总监工作经验； D. 具有较强的决策、分析、公关、协调能力； E. 身体健康、品德端正、思想正派。

6.检查与考核：

A. 总裁不定期对综合中心管理状况进行检查；

B. 总裁将根据目标任务完成情况对综合中心副总裁进行考核。

制定者： 现任者： 日期：

直接上级： 日期 附加说明:

本文件由集团公司人力资源部制定并解释 本文件于2000年1月1日发布并实施

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伊利集团公司技术副总裁岗位描述

岗位名称：技术副总裁 部门名称：技术中心 岗位编码： 分支机构：技术中心 现任者： 日期：1999年11月

1.相互关系：

A. 直接上级：

总裁

B. 直接下级：

技术中心直接下属各部部长

C. 其它内部关系（集团公司内部）：

集团公司有关部门及各事业部有关职能部门 D. 外部关系（集团公司外部）：

有关信息、技术、情报机构

2.工作职责：

A. 负责技术中心的技术管理及人员管理;

B. 负责审批有关产品研发、信息技术、质量管理方面的规章； C. 组织实施集团公司下达的任务和计划；

D. 负责搜集、跟踪最新乳品信息技术、产品信息；

E. 负责研究开发为未来市场作投入准备的长远期产品,提出概念,进行可行性

论证,并指导事业部实施；

F. 负责建立、健全全集团范围内的微机及信息管理系统;

G. 负责各事业部产品质量标准、设备管理、计量管理、能源管理等标准和制

度的报批手续的办理,对各事业部的质量管理、设备管理、计量管理、能源管理等工作进行监督和指导,包括对各产品的随机市场检验; H. 负责制定集团公司内控技术标准并监督检查执行情况； I. 负责标识和商标的统一管理;

J. 负责工程项目的设计、招投标管理,工程质量、进度监控以及竣工验收; K. 负责研究开发新技术、新工艺、新材料、新设备及其推广应用 L. 负责余量原奶的协调和仲裁。

3.权限：

A. 有对直接下级任免、岗位调配、报酬、奖惩的建议权； B. 有对隔级下级任免、岗位调配、报酬、奖惩的决定权； C. 总裁授权范围内的费用审批权。

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