《工会劳动保护简明教程》考试总复习题解答（建筑施工企业《工会(4)

19、劳动者维护劳动保护权益的意识和途径有：ABCD A、不断提高的维权意识和素质； B、依靠工会组织维护劳动保护权益； C、依靠政府监察维护劳动保护权益； D、依靠法律手段维护劳动保护权益； E、依靠群众的力量维护劳动保护权益

20、根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，ABCDE等用人单位应当依法放假。

A、元旦；B、春节；C、劳动节；D、国庆节；E、妇女节

21、根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，ABCD等全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 A、元旦；B、春节；C、劳动节；D、国庆节；E、妇女节

22、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下BE。 A、每日不得超过二小时；B、每日不得超过三小时；C、每日不得超过四小时；D、每月总时数不得超过三十六小时；E、每月总时数不得超过四十小时 23、根据有关规定，对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为：ABC。 A、生产经营的需要；

B、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商； C、加班加点的时间必须符合法律的规定； D、作为年终评选先进的依据； E、作为增加工资的依据

24、根据有关规定，用人单位出现以下特殊情形和紧急任务之一的，劳动者不得拒绝延长工作时间：ABCD。

A、发生事故，需要紧急处理而延长工作时间的；

B、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，进行抢修的而延长工作时间的；

C、利用公休假日的停产期间进行设备检修、保养而延长工作时间的； D、为完成国防紧急任务，而延长工作时间的；

E、临时通知，为完成生产任务急需加班而延长工作时间的。

25、劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按BD标准支付工资。 A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之五十的工资报酬； B、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百的

16

工资报酬；

D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

E、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 26、禁止安排女职工从事ADE。 A、矿山井下；

B、国家规定的第二级体力劳动强度的劳动； C、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； D、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动； E、其他禁忌从事的劳动 27、劳动法规定ABCDE。

A、不得安排未成年工从事矿山井下的劳动； B、不得安排未成年工从事有毒有害的劳动；

C、不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动； D、不得安排未成年工从事其他禁忌从事的劳动； E、用人单位应当对未成年工从事其他禁忌从事的劳动； 28、女职工特殊保护有ABCDE等方面的内容。

A、就业方面的保护；B、工种和工作岗位方面的保护；C、怀孕期间的保护；D、哺乳期间的保护；E、生育期间的保护

29、符合晚育年龄的夫妻（女满24周岁的初育为晚育），BD。

A、女方增加产假10天；B、女方增加产假15天；C、女方增加产假30天；D、男方给假期3天；E、男方给假期6天 30、工会女职工委员会的基本任务有：ABCDE。

A、参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善； B、监督、协助有关部门贯彻实施有关法律、法规、政策； C、代表和组织女职工依照法律规定； D、参加本单位的民主管理和民主监督；

E、有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见 31、《劳动法》第三条的规定，劳动者应尽ABCDE义务；

A、完成劳动任务；B、提高职业技能；C、执行劳动安全卫生规程；D、遵守劳动纪律；E、遵守职业道德

32、用人单位与劳动者发生的劳动争议，当事人可以依法ABCE。 A、申请调解；B、申请仲裁；C、提起诉讼；D、群体上访；E、协商解决

17

33、劳动争议调解委员会由ACE组成。

A、职工代表；B、群众代表；C、用人单位代表；D、上级行政主管部门代表；E、工会代表

34、劳动争议仲裁委员会由ABC组成。

A、劳动保障行政部门代表；B、工会代表；C、企业代表；D、群众代表；E、法院代表

35、我国在CDE设立劳动争议仲裁委员会。

A、大型企业；B、国营企业；C、县；D、市；E、市辖区 36、工会参与处理劳动争议的内容有：ABCDE。

A、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； B、因履行、变更、解除劳动合同发生的争议； C、因签订或履行集体合同发生的争议；

D、因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议； E、法律、法规规定的其他劳动争议。

37、工会参与处理劳动争议应当遵循的原则有：ABCDE。 A、依据事实和法律，及时公正处理； B、当事人在适用法律上一律平等； C、预防为主、基层为主、调解为主； D、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利； E、坚持劳动争议处理的三方原则

38、工会代表担任劳动争议调解委员的职责有：ABD。 A、依法调解本单位劳动争议；

B、保证当事人实现自愿调解、申请回避和申请仲裁的权利；

C、对劳动争议调解委员会无法决定是否受理的调解申请，决定是否受理； D、督促劳动争议双方当事人履行调解协议； E、主持调解委员会会议，确定调解方案

39、工会参加劳动争议协商的基本要求有：ABCD。

A、发生劳动争议，工会可以接受职工及用人单位请求参与协商，促进争议解决； B、工会发现劳动争议，应主动参与协商，及时化解矛盾；

C、劳动争议双方当事人经协商达成协议的，工会应当督促其自觉履行； D、劳动争议双方当事人不愿协商或协商不成的，工会可以告知当事人依法申请调解或仲裁；

18

E、对仲裁裁决意见依法行使否决权

40、工会参与处理集体劳动争议的要求和内容：ABCDE。

A、发生集体劳动争议，用人单位工会应当及时向上级工会报告，依法参与处理； B、因集体劳动争议导致停工、怠工的，工会应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决；

C、因签订和履行集体合同发生争议，用人单位工会可以就解决争议问题与用人单位平等协商；

D、因签订集体合同发生争议，当事人双方协商解决不成的，用人单位工会应当提请上级工会协同政府劳动行政部门协调处理；

E、因履行集体合同发生争议，当事人双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

41、平等协商和集体合同制度是指工会以劳动关系中劳动者一方代表的身份与企业行政一方就ABCDE等事项进行沟通、商量，意见达成一致后经职工代表大会讨论通过，双方签订集体合同的制度。这项制度维护的是职工的劳动权益。 A、劳动报酬；B、工作时间；C、休息休假；D、劳动安全卫生；E、社会保险福利

42、职工代表大会依法享有五项职权：BCDE。

A、审议同意和否决权；B、审查同意和否决权；C、审议决定权；D、评议监督权；E、民主选举权

43、企业民主管理的具体职能主要有BCDE。

A、审批职能；B、调节职能；C、监督职能；D、选举职能；E、教育职能 44、工会劳动保护监督是指职工群众通过工会组织，依法对BCDE进行监督检查的民主管理活动。

A、企业上级行政主管部门贯彻执行有关国家劳动保护法律法规； B、企业各级管理人员贯彻执行有关国家劳动保护法律法规； C、企业各级管理人员遵守有关法规、制度； D、职工遵守有关法规、制度； E、职工群体遵守有关法规、制度 45、CE设劳动保护监督检查委员。

A、300名职工以上的基层工会；B、500名职工以上的车间工会；C、300名职工以下的基层工会；D、300名职工以下的车间工会；E、500名职工以下的车间工会

46、劳动保护监督检查委员会CE。

19

A、由3-10人组成；B、由5-15人组成；C、由7-15人组成；D、主任委员由上级工会委员会成员担任；E、主任委员由基层（车间）工会委员会成员担任 47、签订劳动合同应 遵循ABCE。

A、遵守国家法律、法规和政策的原则；B、平等自愿的原则；C、协商一致的原则；D、劳动者优先的原则；E、结合实际的原则 48、签订集体合同的企业应具备ABCDE。

A、依法成立的独立具有民事权利承担民事义务的企业；B、具有社团法人资格的工会组织；C、没有建立工会组织的企业应先申请建立工会组织或民主选举一定数额的职工代表；D、已经建立劳动合同制度或已与职工签订劳动合同；E、已经建立集体协商机制，具有较完善的集体协商办法 49、职工代表大会的审查同意或否决权，即ABCDE。 A、审查同意或者否决企业的工资调整方案； B、审查同意或者否决企业的奖金分配方案； C、审查同意或者否决企业的劳动保护措施； D、审查同意或者否决企业的奖惩办法； E、审查同意或者否决企业的其他重要的规章制度 50、《企业法》第52条规定职代会有ABCDE。

A、审议建议权；B、审查同意或否决权；C、审议决定权；D、评议监督权；E、选举权

51、安全生产管理的原理有：ABCD。

A、人本原理；B、能级原理；C、动力原理；D、激励原理；E、整合原理 52、管理的基本要素有ABCDE。

A、管理的主体即管理者；B、管理的客体即被管理的对象；C、管理的手段及管理的方式方法；D、管理的目的；E、管理的本质是创新

53、“三同时”原则是指生产性基本建设项目中的劳动安全卫生设施必须与主体工程ABE。

A、同时设计；B、同时施工；C、同时检查；D、同时总结评比；E、同时投入生产和使用

54、ABCE经建设主管部门或者其他有关部门考核合格，取得相应证书后方可上岗工作。

A、主要负责人；B、项目负责人；C、专职安全生产管理人员；D、企业管理人员；E、特种作业人

55、安全教育培训的具体要求有ABCDE。

20

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库《工会劳动保护简明教程》考试总复习题解答（建筑施工企业《工会(4)在线全文阅读。