《工会劳动保护简明教程》考试总复习题解答（建筑施工企业《工会(3)

64、经过施工现场的地下管线，应由B，标出位置，加以保护。 A、发包人在施工时通过承包人； B、发包人在施工前通知承包人； C、发包人在施工前

D、承包人在施工前要求发包人 65、施工现场的D等，应有限高标志。

A、通道；B、消防出入口；C、紧急疏散楼道；D、有高度限制的地点 66、施工现场宿舍必须设置可开启式窗户，宿舍内的C。

A、床铺只设1层；B、不得设上下铺；C、床铺不得超过2层；D、可使用通铺 67、建筑工地集体食堂的选址和设计时应符合卫生要求，远离有毒有害场所，A内不得有露天坑式厕所、暴露垃圾堆（站）和粪堆、畜圈等污染源。 A、30m；B、40m；C、50m；D、60m

68、项目部的安全检查计划不包含D组织的安全检查。

A、项目部；B、施工班组；C、项目部安全机构；D、上级主管部门 69、对各种限位装置进行实际动作的检查主要还去D的形式检查。 A、“看”；B、“量”；C、“测”；D、“实际操作”

70、B是安全检查工作的重要组成部分，也是检查结果的归宿。

A、安全隐患的发现；B、安全隐患的整改；C、安全检查计划的编制；D、安全生产检查总结汇报

71、《建筑施工安全检查标准》检查内容中占总分20分比例的项目是B。 A、安全管理；B、文明施工；C、脚手架；D、基坑支护与模板工程

72、《建筑施工安全检查标准》规定，在检查评分中，当保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足B时，此得分表不应得分。 A、30分；B、40分；C、50分；D、60分

73、多人同时对同一项目检查评分时，权数的分配原则是：C的权数为0.6。 A、项目负责人；B、项目技术负责人；C、专职安全员；D、施工技术人员 74、建筑施工安全检查评分，分为优良、合格、不合格三个等级，其中保证项目分值均达到规定得分标准,检查评分汇总表得分值应在B为优良. A、75分及以上；B、80分及以上；C、85分及以上；D、90分及以上 75、高处坠落、触电、物体打击、机械伤害（包括起重伤害）、坍塌等事故，为建筑业最常发生的事故，占事故总数的D以上，称为“五大伤害”。 A、60%；B、70%；C、80%；D、85% 76、B为事故主要特性之一。

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A、4大类；B、随机性；C、季节性；D、不可预防性

77、根据《生产过程危险和有害因素分类与代码》（GB/T 13861-1992）的规定，将生产过程中的危险、有害因素分为C。 A、4大类；B、5大类；C、6大类；D、7大类 78、安全生产事故应急救援预案应由B审批。

A、建设单位；B、施工单位；C、建设主管部门；D、施工项目部 79、安全生产事故应急救援预案主要内容应B公示。

A、施工现场任何位置；B、施工现场主要位置；C、项目经理办公室；D、职工宿舍

80、B为建筑业生产安全二级重大事故。 A、直接经济损失300万元以上的；

B、直接经济损失100万元以上，不满300万元的； C、直接经济损失30万元以上，不满100万元的； D、直接经济损失10万元以上，不满30万元的。 81、死亡事故现场还须经过D同意，才能清理。

A、建设单位；B、监理单位；C、企业主要负责人；D、当地劳动、公安部门 82、企业发生死亡事故应报至D和国家安全生产监督管理部门。

A、当地企业主管部门；B、县级企业主管部门；C、省辖市企业主管部门；D、省、自治区、直辖市企业主管部门

83、死亡，其损失工作日定为B，这是根据我国职工的平均退休年龄和平均死亡年龄计算出来的。

A、5000日；B、6000日；C、7000日；D、8000日

84、危险性较大的分部分项工程实施时，应由D进行现场监督。

A、施工单位技术负责人；B、总监理工程师；C、项目负责人；D、专职安全生产管理人员

85、安全技术交底应保留D记录。

A、交底方；B、被交底方；C、交底方或被交底方；D、交底方和被交底方的双方

86、B成为当前建筑施工伤亡事故居高不下的重要因素。

A、物的不安全因素；B、人的不安全行为；C、安全法规不完善；D、安全措施不到位

87、B和黑色相间组成的条纹是视认性最高的色彩，特别能引起过往行人的注目，所以用于警告信号。

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A、红色；B、黄色；C、蓝色；D、绿色

88、B的几何图形为三角形，三角形的颜色用黄色，三角形边框和三角形内的图像均用黑色。

A、禁止标志；B、警告标志；C、指令标志；D、提示标志

89、塑料安全帽的使用期限不超B，到期的安全帽要进行抽查测试。 A、两年；B、过两年半；C、三年；D、三年半

90、一般情况下，安全带使用B后，按批量购入的情况抽验一次。安全带各部件及安全带整体要做静负荷和冲击试验。 A、一年；B、两年；C、三年；D、四年

91、电梯井口防护必须设高度不低于B的金属防护门。 A、1.0m；B、1.2m；C、1.5m；D、1.8m

92、按规定，外用电梯在A以上大风应停止作业。 A、6级；B、7级；C、8级；D、9级

93、气焊操作人员应保证瓶距、火源之间距离在D以上。 A、5m；B、6m；C、8m；D、10m

94、工程项目应对临时用电工程至少B进行一次安全检查，对检查中发现的问题及时整改。

A、每日；B、每周；C、每半个月；D、每个月

95、在特别潮湿场所和金属容器内工作照明电源电压不得大于A。 A、12V；B、24V；C、36V；D、42V

96、施工现场停止作业A以上时，应将动力开关箱断电上锁。 A、一小时；B、二小时；C、三小时；D、四小时 97、国际劳工组织成立于A。

A、1919年；B、1949年；C、1989年；D、1999年

98、《建筑业安全卫生公约》涉及建筑施工场所安全等D个方面的预防和保护措施。

A、6；B、12；C、20；D、22 99、第167号国际公约是指C。

A、职业安全与卫生公约；B、职工卫生设施公约；C、建筑业安全卫生公约；D、事故防护公约

100、我国已批准的国际公约有C。

A、职业安全与卫生公约；B、职工卫生设施公约；C、建筑业安全卫生公约；D、重大工业事故预防公约

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三、多项选择题（在ABCDE选项中选择2个或2个以上正确的答案） 1、生产力的三要素是BCD。

A、生产技术；B、劳动者；C、劳动资料；D、劳动对象；E、科学技术 2、我国劳动保护的对象有ABCD。

A、体力劳动者；B、脑力劳动者；C、国企劳动者；D、外资劳动者；E、劳动对象

3、劳动保护三项主要内容为ABC。

A、安全技术；B、职业卫生；C、劳动保护科学管理；D、建筑市场管理；E、安全生产法规

4、劳动保护的目的是：ABCD

A、保障劳动者的人身安全；B、提供良好的生产劳动环境；C、提供良好的工作环境；D、保障劳动者的身心健康；E、保障劳动者工资水平的不断提高 5、我国劳动保护工作经历了BCD三个阶段。

A、新旧体制交替；B、建立和发展；C、停顿和倒退；D、恢复和提高；E、持续发展和提高

6、工会劳动保护监督检查的三个《条例》是ADE。 A、《工会劳动保护监督检查员工作条例》； B、《建设工程安全生产管理条例》； C、《安全生产许可证条例》；

D、《基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例》； E、《工会小组劳动保护检查员工作条例》 7、劳动保护三方协商机制是ABC。

A、政府；B、用人单位；C、群众监督；D、社会监督；E、舆论监督 8、我国宪法确定的劳动保护立法基本原则有BCDE。

A、法律则责任自负原则；B、劳动者享有劳动保护的权利；C、劳动者有休息的权利；D、国家保护妇女的权益；E、儿童受国家保护 9、与劳动安全卫生条件保障有关的制度有ABCDE

A、建筑企业资质制度；B、建筑施工企业安全生产许可证制度；C、施工许可和开工备案制度；D、施工设备查验、维护、淘汰制度；E、施工现场生活区卫生制度

10、行政处罚的种类有ABCDE。

A、警告；B、罚款；C、责令停产停业；D、暂扣或吊销许可 证；E、没收违法所得

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11、民事责任承担的形式主要包括ABCDE。

A、停止侵害；B、消除危险；C、返还财产；D、赔偿损失；E、支付违约金 12、重大责任事故中的“情节特别恶劣”是指ABCDE等。 A、经常违反规章制度、屡教不改；

B、明知安全没有保证，不听劝阻，强令工人违章冒险作业； C、发生事故，不引以为戒，仍继续蛮干、胡干； D、事故发生后，不组织抢救，使危害后果蔓延扩大； E、为逃避责任，伪造或破坏现场，嫁祸于人 13、劳动保护权利的两个重要特征是CD。

A、劳动的知情权；B、就业的选择权；C、劳动者享有权利；D、用人单位应尽的义务

14、劳动者权益的具体内容包括：ABDE等。

A、劳动就业权；B、劳动报酬权；C、劳动岗位权；D、劳工教育与培训权；E、劳动力再生产权

15、保护劳动者权益是ACE。

A、劳动者应享有的权利；B、保护企业和个人经济利益；C、用人 单位应尽的义务；D、保护地区经济的发展；E、党和政府及工会组织义不容辞的责任 16、劳动者劳动保护义务的内容有：ABDE。 A、遵守有关劳动保护的法律、法规、规章和制度； B、认真执行岗位责任制和安全技术操作规程； C、坚决服从一切生产指挥，遵守劳动纪律；

D、爱护劳动保护设施，正确使用劳动防护装置和用品、用具； E、发生事故时，积极抢救，保护事故现场，并如实向有关部门报告 17、劳动保护监察制度的基本特征有ACDE。

A、法定性；B、可调整性；C、强制性；D、行政性；E、专门性 18、工会维护职工合法权益的主要方式有：ABCD。

A、参与劳动法律法规和政策的规定，从源头上维护职工权益； B、帮助和指导职工签订劳动合同，这是劳动关系稳定、合理的前提； C、代表职工与企业协商签订集体合同，为职工争取应得的合理利益，使劳动关系和谐稳定；

D、监督和督促企业执行法律法规和政策所确定的劳动标准条件，执行劳动合同和集体合同确定的具体标准和条件，保证职工合法权益的直正实现； E、确定劳动争议和集体合同争议的处理意见，维护职工的合法权益

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