某外资薪资与福利手册 DOC(3)

管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！ 公司名称 文件类别 第三条：试用期规定 一、 签订《劳动合同》的新进员工，入职之初三个月为试用期。试用期内，由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，员工对企业的管理、企业文化作全面的了解。期间双方如感到不适应，可随时提出解除《劳动合同》，无需任何经济补偿。 第四条：转正与终止合同 一、 员工试用期满两周前，由人力资源部填写《转正考核表》送该员之直接主管对其作出综合评估，提出是否予以转正意见，报部门经理及总部人力资源部经理核准后予以转正，由总部人力资源部出《人事通知单》通知其本人；对于不予转正的试用人员，由人力资源部发出《终止试用通知书》，按规定办理离职手续。 第五条：职级 ××××（中国）投资有限公司 薪资与福利手册 第一章: 劳动关系 版次 编号 第一版 HR-C&B 等级 1 2 3 4 5 6 7 8 职称 操作员 二级办事员/一般技工 一级办事员/特种技工 副科员/副领班 课员/领班 副课助理/副值班主管 课助理/值班主管 副课长 等级 9 10 11 12 13 14 15 16 职称 课长 副处长/副厂长 处长/厂长 副理/副总厂长 经理/总厂长 协理 副总经理 总经理 更多免费下载，尽在管理资源吧（www.glzy8.com）

管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！ 生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01 2001．02．01 公司名称 文件类别 ××××（中国）投资有限公司 薪资与福利手册 第一章: 劳动关系 次 版次 编号 第一版 HR-C&B 页35/5 更多免费下载，尽在管理资源吧（www.glzy8.com）

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第六条：解聘与辞职 一、解聘 在劳动合同期间，由于各种原因，企业可以提前一个月提出解除与员工的劳工合同关系，有关解聘规定与赔偿办法，按外商投资企业劳动人事管理办法办理。 二、辞职 职工因各种原因提出辞职，须提前一个月以书面形式提出辞职申请。人事部门根据其已核准的辞职日期申请予以办理离职手续。 第七条：离职手续 一、员工因各种原因离职时，均需按照规定办理以下理智手续： 1．与本部门办妥工作交接； 2．与财务部门接清帐款； 3．向信息技术部交接清楚与电脑网络相关事宜，并交还所借用与电脑相关之物品； 4．由培训部门查证是否有按《员工培训协议》规定，未结清之培训费用； 5．向本部门及行政部门交给所借用的文具用品； 6．将识别证/考勤卡等交给人事部门。 办妥上述手续后，人力资源部方可支付离职员工之薪资。 生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01 2001．02．01 页35/6 次 更多免费下载，尽在管理资源吧（www.glzy8.com）

管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！ 公司名称 文件类别 ××××（中国）投资有限公司 薪资与福利手册 第二章: 福利与保险 我公司根据国家一系列规定为全体正式聘用之劳动合同制员工及办理《引进人才工作证》之非本地籍员工办理了政府规定的各项保险，并根据本企业情况在太平洋保险公司为全体正式员工投保了意外伤害保险和医疗保险。 第一条：福利与保险 一、 养老保险 1．养老保险费缴纳 单位缴费：按本单位上一月全部在职人员工资总额的百分之二十二点五的比例缴纳养老保险费。 个人缴费：个人应以本人上一年度月平均工资收入为缴费基数。 缴费上下限：个人缴费基数上限为上一年度全市在职职工月平均工资收入百分之三百，下限为百分之六十。 2．记入个人帐户的养老保险费 个人缴纳的养老保险费和单位缴纳的养老金保险费总计为11%，记入个人帐户。 3．个人帐户上的养老保险储存额的计息 按不低于银行同期居民一年期定期储蓄存款利率确定社会保 险利率计息，并计入个人帐户。 版次 编号 第一版 HR-C&B 更多免费下载，尽在管理资源吧（www.glzy8.com）

管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！ 生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01 2001．02．01 公司名称 文件类别 ××××（中国）投资有限公司 薪资与福利手册 第二章: 福利与保险 次 版次 编号 第一版 HR-C&B 页35/7 更多免费下载，尽在管理资源吧（www.glzy8.com）

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