南开18秋学期(1703)《绩效与薪酬管理》在线作业_ss(2)

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C: 政府考评 D: 同事考评 E: 下级考评 F: 。

正确答案:

(判断题) 1: 薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题) 2: 按照薪酬表现形式，我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为外在报酬与非变动报酬。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题) 3: 日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题) 4: 大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题) 5: 薪酬决策是实现经营目标的关键。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 6: 在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题) 7: 筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题) 8: 薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密？ A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题) 9: 在使用简单排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 10: 能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(单选题) 1: 劳动力市场上的劳动力供给，是指()的人口群体所能够承担的工作总量。 A: 所需 B: 就业 C: 求职

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D: 特定。 正确答案:

(单选题) 2: 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。 A: 竞争力 B: 赢利 C: 影响力 D: 发展。 正确答案: (单选题) 3: 随着专门知识价值的被确认，（ ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。 A: 资本节约 B: 资本计划 C: 智力资本 D: 资本创造 正确答案:

(单选题) 4: 企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（ ）和服务。 A: 产品 B: 质量 C: 商品 D: 消费品 正确答案:

(单选题) 5: 员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。 A: 信心 B: 忠诚度 C: 敬业精神 D: 积极性。 正确答案:

(单选题) 6: 基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。 A: 计件薪资制 B: 计时薪资制 C: 年功薪资制 D: 技能薪资制。

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