关于印发《矿2018年信访稳定工作考核办法》的通知(2)

行），分别到综合办公室（工会）、经营管理部（财务）备案。

（三）考核结果的运用

1.考核结果达到“优秀”、“良好”的，作为评先树优的重要条件；属于“一般”的，限期整改,提交整改报告，并列为筹建处信访稳定工作重点监控单位；属于“待提高”的，扣除缴纳的全部信访稳定保证金，当年度不得评为先进集体，相关责任人不得评为先进个人。

2.考核结果纳入各单位领导班子年度及任期业绩考核（党务一体化双评价、履职考核），与领导班子薪酬挂钩。发生重大赴省进京集体上访，造成重大不良影响并被上级通报追究责任的实行“一票否决”，取消绩效薪酬。考核结果作为评先树优和领导干部任免使用的重要依据。

第五章 处罚与问责

第十一条 处罚

（一）关于信息上报的相关处罚

根据筹建处规定需要上报各单位信访信息时，各单位必须及时准确上报，对于不按规定如实上报信访信息或上报的信访信息未经认真调研、不真实、弄虚作假者，对单位通报批评，并扣除责任单位、部室缴纳人员信访稳定保证金的5%。

（二）职工群众到筹建处职工服务站（信访办）初（信）访（含电话信访、电子邮件、不包括集体上访）的可视为咨询，由

- 6 -

信访办公室进行登记，并转交涉事单位和有关部室进行处理，对于基层单位制度制定不合理、考核不严、流程有问题、公开不及时、解释不到位等原因造成的上访案件，按照“一岗双责”要求直接本单位党政负责人；属于职工出勤、工资、奖金等薪酬分配和工伤认定、岗位变动、劳动保护用品发放等内容由经营管理部负责处理；属于物资采购招标、比价等内容由经营管理负责处理；属于安全管理、违章处罚等内容由安监处负责处理；属于外包队合同履行问题由综合办公室（法务）、经营管理部、生产技术部等单位负责处理；属于打架斗殴、邪教组织等社会综治内容或消防安全内容由综合服务工区（保卫）负责处理；属于牧民用地补偿等工农关系的由综合办公室负责处理。对涉及2个以上部门或推诿扯皮的，由综合办公室（工会）报分管领导同意后，召集相关部门进行责任界定妥善处理。每重访一起，扣除“属事属人”责任单位、部室缴纳人员信访稳定保证金的10%。

（三）因重视程度不够、文件制定不合理、考核落实不到位、工作措施不力，导致职工群众个人越级上访的，以上级信访部门登记通报为依据，对“属事属人”责任单位、部室缴纳信访稳定保证金人员按照以下比例扣除：

1.越级到能源、煤炭局或当地政府部门上访的，每起扣除5%的保证金；

2.越级到前旗政府部门或集团公司上访的，每起扣除10%的保证金；

- 7 -

3.越级到能源集团上访的，每起扣除15%的保证金； 4.越级到省国资委上访的，每起扣除20%的保证金； 5.越级赴省委省政府上访的，每起扣除30%的保证金； 6.越级进京上访的，每起扣除50%的保证金。

（四）因重视程度不够、文件制定不合理、考核落实不到位、工作措施不力，导致职工群众集体（5-10 人）越级到能源、集团公司、赴省（包括省委省府、省国资委及能源集团）、进京上访或到当地政府部门上访的，对“属事属人”责任单位、部室缴纳信访稳定保证金人员，按照以下比例扣除：

1.越级到能源、煤炭局或当地政府部门上访的，每起扣除20%的保证金；

2.越级到前旗政府部门或集团公司上访的，每起扣除30%的保证金；

3.越级到能源集团以上单位、部门上访的，每起扣除50%的保证金.

（五）因工作措施不力，导致职工群众10 人以上集体越级到能源、集团公司、赴省（包括省委省府、省国资委及能源集团）、进京上访或当地政府部门上访的，对“属事属人”责任单位、部室（中心）缴纳信访稳定保证金人员全部扣除。

（六）信访稳定保证金的扣除，由筹建处信访办公室出具依据，筹建处经营管理部（财务）负责落实。

（七）完成本办法规定的各项目标任务，对各单位信访稳定

- 8 -

保证金缴纳人员，全额返还所缴纳的保证金，并按同等数额给予奖励；扣罚比例不超30%的单位，返还剩余的保证金，并按剩余保证金的数额对等奖励；扣罚比例超过30%（含）的单位，只返还剩余的保证金，不再进行奖励；扣罚比例超过50%（含）的单位，保证金全部扣除。扣罚比例达到100%的单位，保证金重新缴纳，不再进行奖励，只返还考核后剩余的部分。

（八）以上扣除信访保证金用于筹建处信访维稳工作专用资金。

第十二条 问责

有下列情形之一的，对相关单位党政主要负责人、部室主要负责人和直接责任人分别给予约谈、通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分。

（一）因决策失误、工作失职，文件制定不合理，信访稳定风险评估不到位，损害职工群众利益，导致信访问题发生，造成严重后果的；

（二）违反信访工作纪律，对应当解决的职工群众合理合法诉求消极应付、推诿扯皮，或者对待信访职工群众态度恶劣、简单粗暴，损害党群干群关系，造成严重后果的；

（三）对发生的到筹建处办公场所、能源公司、集团公司、赴省、进京集体上访或到当地政府部门集体上访，单位领导不能第一时间赶到现场积极处置，导致事态扩大，造成不良影响的；

（四）对信访部门提出的改进工作、处理建议、意见，重视

- 9 -

不够、落实不力，导致问题得不到及时解决的；

（五）其他应当追究责任的失职失责行为。

第六章 附 则

第十三条 本办法由筹建处信访稳定考核工作领导小组负责解释并监督执行。

第十四条 各单位可根据本办法，结合自身实际，制定考核措施。

第十五条 本办法自2018 年1 月1 日起执行。

附件：1.层面信访稳定工作目标管理考核计分标准

2.基层单位信访稳定工作目标管理考核计分标准

- 10 -

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库关于印发《矿2018年信访稳定工作考核办法》的通知(2)在线全文阅读。