团区委公务员平时考核办法(2)

被考核人姓名 考核内容 考核 要素 考核等次 优 能 的 评 价 沟通与协调能力 （6分） 良 中 差 优 工作态度与创新精神 （10分） 良 中 差 优 坚守岗位情况 （10分） 良 中 差 分值 6 5 4 3-0 10 8 6 5-0 10 8 6 5-0 评价标准 部门及职务： 评分 备注 勤 的 评 价 善于沟通各个部门之间的关系，在重大项目中有很强的协作意识与协调能力，善于调动各方积极性；有很强的调节与民众关系的能力。 能够沟通好各个部门之间的关系，在重大项目中有较强的协作意识与协调能力，能够调动各方积极性；能够调节与民众的关系。 基本能够沟通各个部门之间的关系，在重大项目中的协作意识与协调能力较弱，基本能与各方合作完成工作任务；调节民众关系能力一般。 不能与其他部门沟通好工作关系，在重大项目中协作意识差，协调能力低，完成工作任务较差。不能调节好与民众的关系。 工作高度认真、细致严谨。爱岗敬业，积极主动的开展部门工作，对工作充满激情；开拓进取精神强，思路宽，锐意改革。 工作认真、责任心较强，比较细致；工作比较积极，能按要求组织开展部门工作；有开拓进取精神，思路较宽，改革意识较强。 工作比较认真、有一定的责任心，偶有马虎；缺乏热情，基本能按要求组织开展部门工作；工作按部就班，照本宣科。 工作不够认真、责任心较差，工作积极性主动性差，经常工作马虎，不能按要求组合自开展部门工作；缺乏开拓进取精神，对改革开放有时持消极态度。 严格遵守考勤制度，出勤满，自觉加班完成特殊、紧急工作任务，不计较个人得失，甘于吃苦、乐于奉献。 能够按规定守时守则，按时上下班，基本出勤满。 基本能够遵守考勤制度，有迟到早退现象，有一定量的病事假。 不能严格遵守考勤制度，病事假较多，有旷工现象。 被考核人姓名 考核内容 考核 要素 履职 成效 情况 （10分） 考核等次 优 良 中 差 优 工作 效率 （10分） 良 中 差 优 廉 的 评 价 清正 廉洁 （10分） 良 中 差 总分合计 分值 10 8 6 5-0 10 8 6 5-0 10 8 6 5-0 评价标准 部门及职务： 评分 备注 高质量完成本部门承担的职责和任务；深入基层、服务群众、善于创造性地开展工作，工作成效明显。 完成本部门承担的职责和任务；能够较好地深入基层，服务群众，创造性地开展工作，工作成效比较明显。 完成本部门的职责与工作情况一般，服务群众态度一般，工作成效一般。 完成本职工作任务和领导交办的事项较差，工作有失误，服务群众态度较差。 工作效率高，能提前较多时间完成任务，且质量高，效果好，行政成本低。 工作效率较高，能按规定的时间完成各项工作任务，且质量好，行政成本较低。 工作效率一般，需别人帮助才能在规定时间完成任务，且质量一般，行政成本较高。 工作效率低，经常不能按规定时间完成任务，且质量差，行政成本高。 公私分明，严于律己，自觉坚持廉洁奉公的高标准。模范执行党风廉政各项规定，清正廉洁。 廉洁奉公，能以整体利益为重，无违反廉政规定的反映和问题。能够执行党风廉政建设各项规定，廉洁从政。 能基本坚持廉政建设的各项规定，无大的违反廉政建设要求的反映和问题，但某些方面存在不足。 对廉政建设的认识不高，工作有私心杂念，有违反廉政建设要求的情况和问题，造成了一定不良影响。 绩 的 评 价 附件2

**团区委公务员个性要素评价表

考核 要素 考核内容 考核 等次 分值 评价标准 评分 备注 在分管组织条线工作过程中，积极建立与基层团组织干部与团员工作交流的10 联系渠道，在工作当中交换工作方法与想法，并藉此了解基层、深入基层实际，为团委政策的出台提供方向指导、现实依据。 在分管组织条线工作过程中，能够谦虚有礼地与各单位团组织干部有效沟通，8 顺利完成工作，对于与基层团组织干部交流过程当中发现的问题与搜集的建 议能够及时向领导汇报。 6 在分管组织条线工作过程中，在与基层团组织干部交流时，没有做到平易近人、有求必应，存在沟通与交流的障碍。 优 与基层团组织干部的沟通与 联系情况 （10分） 良 中 思想 引领 （20分） 差 4-0 忽略或逃避与基层团组织干部的沟通交流机会。 积极参与各项青年思想共同交流会，能够在会议及活动当中及时捕捉有效信10 息用于下一阶段工作开展，能够在交流当中为青年服务对象疏解生活或工作疑惑，能够帮助青年服务对象走出生活困境、思想误区等。 8 能够按照组织要求参加各项青年思想沟通交流会及主题活动，在工作中能够与青年服务对象开展正常交流，能够耐心、细心听取意见反馈并汇总上报。 能够按照组织要求参加各项青年思想沟通交流会及主题活动，但并未认真投入工作当中，浮于表面，应付了事，无任何工作成果。 优 青年思想沟通交流工作、对青年服务对象的引导及指导情况（10分） 良 中 差 6 4-0 逃避或拒绝参与青年思想沟通交流会议、青年志愿活动等，对团委工作产生不良影响。 优 10 工作计划详实且具有远见性、创新性；常规工作项目的方案制定能够超前、周全且细致完成，符合实际且具有科学性、指导性。 年度工作计划、常规工作项目方案制定情况 （10分） 良 8 能够按照组织部署完成年度工作计划，内容全面，符合实际；常规工作项目方案能够按时完成，在工作开展过程当中能够起到实际的指导意义。 中 能够按照组织部署完成年度工作计划，但思想陈旧、内容不符合实际工作情6 况，文章结构、词句表达不清晰；常规工作项目方案能够按时完成，但与团委指导思想不相符，对于实际工作没有借鉴意义。 4-0 不能按时完成工作计划及常规工作项目方案，且内容存在不同程度的词不达意、结构不清、主旨不明等情况。 差 履行职位职责（70分） 月度、季度、年度工作总结及整改计划制定情况 （10分） 优 工作总结细致、深入、全面，思想领悟到位，能够对于工作内涵与目的有准10 确和清晰的分析与把握，对于工作中自身及团队出现的问题能够透彻和客观地分析并合理提出建议，提出具有针对性的整改措施与计划。 8 将各项总结按照组织要求完成，保证总结当中做到全面、调理清楚，对于自身存在的问题能够做出反思，按时完成整改计划。 按时完成工作总结及整改计划，但是总结及计划内容缺乏细致与专注，行文及架构存在刻板、错漏等现象或总结不全面、计划不周全、不具针对性。 良 中 差 优 工作规范化程度 （10分） 良 中 6 4-0 未按时完成各项工作总结、未做对应整改计划。 10 对公文档、PPT等软件及邮件书写、公文书写、公函办理等公务流程操作及时有效，格式规范，风格明朗，准确无误。 8 能够操作办公软件、走完对公流程，不出现明显错误。 6 在办公软件、对公流程办理过程当中存在失误，但未造成较大影响 差 4-0 不及时、无效操作办公软件及办理对公事务，出现明显错误且造成较大影响。 对于交办单中所交办的事项能够积极深入开展，超额或提前保质保量完成任10 务，在工作中能够任劳任怨，主动开展或申请接受工作任务，并且能够出色完成。 8 保质保量完成交办单交办的各项事务，及时与领导沟通。 6 4-0 10 能够按时完成交办单交办的各项事务，但是存在错漏、缺失等不同程度的工作失误。 不能够按时完成交办单交办的事务，对后续工作产生不良影响，或拒绝接受交办单，逃避、躲避责任。 保持与党组织的密切联系，对于工作当中遇到的问题能够向党组织做正向、积极的沟通，同时保持先进性理论学习。 优 日常工作完成情况 （10分） 良 中 差 优 参与团区委党支部活动 （10分） 良 中 差 8 对于党组织要求的学习、思想理论交流能够按时完成并做及时汇报。 6 与党组织沟通交流与汇报过程当中不够认真，存在漏报情况。 4-0 不积极、不按时与党组织进行沟通、交流、汇报。 能够超前谋划，超前构思，过细活动过程中可能出现的各种问题并做好计划与准备；能够积极主动联系上级团组织并清楚把握其对于工作的安排与指示意图，保证顺畅沟通与汇报；及时传达上级团组织工作指示与要求，实现我10 单位与上级团组织的无缝对接。在各次专项活动中，能够积极参与，对活动的整个过程能够做到全方位记录，全角度观察，活动结束后做好活动总结报领导备案。 能够能够正确理解上级团组织的工作安排与指示意图并做好传达工作能够按8 时完成各级领导交派的各项任务，做到与上级团组织保持顺畅沟通；在各次活动中能够做到灵活、负责地解决问题；认真做好工作记录。 所负责的工作对接上级团组织的有关部门开展工作情况 （10分） 优 良

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