团区委公务员平时考核办法

**团区委公务员平时考核办法

为进一步规范**团区委公务员考核工作，加强公务员队伍的日常管理，逐步建立完善平时考核激励机制，为年度考核积累资料、提供依据，根据区委组织部《关于加强全区公务员平时考核工作的实施办法》（***?2017?**号）精神，结合本委实际，制定公务员平时考核办法。 一、指导思想

**团区委公务员平时考核工作以党的十八大和十八届四中、五中、六中全会精神为指导，以区组织部门相关考核规定为依据，全面、客观、公正、准确地评价公务员的德、勤、绩、廉，提高公务员年度考核工作质量和效果。加强公务员的日常管理，激励公务员忠于职守、依法行政、开拓创新、提高工作效率，更好地服务我区经济和社会事业发展。 二、考核对象

考核对象为本委非领导成员公务员。 三、考核内容

**团区委平时考核依据公务员德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，按照建设“幸福**”的工作目标，突出考核工作实绩。结合绩效管理和年度重点工作任务要求，层层分解工作任务，以履行职位职责、完成阶段目标任务、思想引领和出勤等四个方面情况作为平时考核的重点内容，体现对公务员考核的基础性要求与岗位特性要求，突出导向性、可比性和可行性。

基础性考核指标为《**区公务员平时考核量化评价表》（附件1）中所列出的各考核项目，岗位特性考核指标则为按照不同职务、不同岗位公务员工作职责和业务标准进行编

制的《**团区委公务员个性评价要素表》（附件2）。对于临时增加的工作任务，以《工作交办单》（附件8）的形式予以落实与记录。 四、考核方法和程序

平时考核推行月记实、季度小结、领导评鉴的方法，对于共性指标和个性指标进行双重考核。即：被考核人每月要对个人工作进行记实；内设部门每季度依据月记实情况进行工作小结；领导依据季度小结情况进行评鉴。平时考核结果作为团区委评定年度考核结果的重要依据。年度内历次平时考核结果，按百分制折合成“平时考核得分”。第四季度考核与“年度考核”一并开展。平时考核基础分总分为100分，其中共性指标考核得分及个性指标考核得分各按照50%的权重计入总分，具体计分项目及分值见附件1、附件2；考核另设加减分项目，对于不同情况做加减分处理，具体计分项目及分值见附件3.

（一）月记实。被考核对象每月最后一个工作日将本月履行岗位职责、完成工作目标任务情况如实记录在《**区公务员月度工作记实表》（附件5）上。

（二）季度小结。每季度末，内设部门组织工作小结，填写《**区公务员平时考核登记表》（附件6），对本季度被考核对象岗位履职、完成任务、出勤等情况进行小结，对未完成工作作出说明。

（三）领导评鉴。每季度最后一个工作日，主管领导根据季度小结签署考评意见，并及时反馈和公示考核结果。

（四）备案存档。对于季度小节材料公示无误后，内设部门需组织填写《**区公务员平时考核结果备案表》（附件

7）进行备案。

平时考核结果根据分值分为基本称职（60分及60分以上）、不称职（60分以下）两个等次。对于基本称职与不称职情形，我单位除了有分数要求外，还有其他有即否定的要求，详见附件4。 五、有关要求

（一）统一思想，提高认识。公务员平时考核是年度考核的基础。各部室要提高对平时考核工作重要性的认识，要把平时考核与做好年度重点工作结合起来、与开展机关效能建设结合起来、与推进全年各项目标任务结合起来，提高工作效率，确保工作落实。

（二）加强领导，规范操作。为加强对公务员平时考核工作的组织领导，成立以团区委书记为组长，团区委副书记为成员的公务员考核领导小组，负责公务员平时考核工作的组织实施。

（三）客观公正，科学评价。公务员平时考核是加强公务员日常管理的重要手段。坚持客观公正、分级分类、注重实绩的原则，结合年度重点工作、平时工作、月度工作等完成情况，进行科学评价，为提升公务员素质、提高工作效能、树立部门形象增强动力和活力。

附件1

**团区委公务员平时考核量化评价表 被考核人姓名 考核内容 考核 要素 考核等次 优 政治 品德 （8分） 良 中 差 德 的 评 价 优 职业 道德 （8分） 良 中 差 优 社会 公德 （8分） 良 中 差 分值 8 7 6 5-0 8 7 6 5-0 8 7 6 5-0 评价标准 政治理论素养高，理想信念、宗旨意识、大局观念强，模范遵守政治纪律;讲操守、重品行，有良好的个人修养和公众形象。 政治理论素养较高，理想信念、宗旨意识、大局观念较强，遵守政治纪律良好；操守、品行良好，有比较良好的个人修养和公众形象。 政治理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念一般，遵守政治纪律一般；操守、品行一般，个人修养和公众形象一般。 政治理论素养低，理想信念、宗旨意识、大局观念不强，不能遵守政治纪律；不注重操守、品行差，个人修养和公众形象不好。 有强烈的爱岗敬业精神，敢于担当和碰硬；法制观念强、严格依法行政；热心服务群众；有明确的岗位意识、履职意识，工作到位、及时补位。 有较强的爱岗敬业精神，有敢于担当和碰硬的意识；法制观念较强、依法行政；有热心服务群众的意识；岗位意识、履职意识较强，能够做到不越位、不缺位。 爱岗敬业精神一般，敢于担当和硬碰意识一般；法制观念一般、基本能够依法行政；热心服务群众意识一般；岗位意识、履职意识一般，偶有越位、缺位。 缺乏爱岗敬业精神，拖诿扯皮；法制观念淡薄、不能做到依法行政；不能为群众服务；岗位意识、履职意识淡薄，经常越位、缺位。 自觉遵守社会公共规范，能带头树立并主动践行社会主义荣辱观；与人为善，群众威信高。 能较自觉地遵从社会公共规范，能树立并践行社会主义荣辱观；与人相处融洽，有一定的群众威信度。 一般能遵从社会公共规范，无故意危害国家、集体或他人利益；与人相处一般，群众评价一般。 不能遵从社会公共规范，缺乏应有的社会主义荣辱观；不能与人和睦相处，群众评价差。 部门及职务： 评分 备注 被考核人姓名 考核内容 考核 要素 考核等次 优 德 的 评 价 家庭 美德 （8分） 良 中 差 优 学习与调查研究能力 （6分） 能 的 评 价 组织策划与执行能力 （6分） 良 中 差 优 良 中 差 分值 8 7 6 5-0 6 5 4 3-0 6 5 4 3-0 评价标准 部门及职务： 评分 备注 能够始终做到邻里和睦、尊老爱幼、勤俭持家，各方面严格要求自己和家人。 能够做到邻里和睦、尊老爱幼、勤俭持家，比较注意要求自己和家人。 基本做到邻里和睦、尊老爱幼、勤俭持家，对自己和家人要求一般。 不能做到邻里和睦、尊老爱幼、勤俭持家，对自己和家人要求散漫。 勤奋学习与工作需要相适应的业务知识，业务水平和管理水平高，独立工作能力强；善于开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题，善于总结经验，发现典型，指导、推动工作。 能够更新与工作需要相适应的业务知识，业务水平和管理水平较高，独立工作能力较强；能够开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题，能够总结经验，发现典型，指导、推动工作。 基本能够更新与工作需要相适应的业务知识，有一定业务工作能力，基本胜任本职工作；基本能够开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题，基本能够总结经验，发现典型，指导、推动工作。 不能更新与工作需要相适应的业务知识，业务能力较差，难以胜任本职工作；调查研究能力差。 准确领会工作任务、决策能力强，能按时、高效、高质完成领导交办的各项任务，且完成工作周密有方，工作计划强；执行能力强。 能较好地领会工作任务、有决策能力，能按时、保质完成领导交办的各项任务，完成工作有方，工作有计划；有一定的执行能力。 不能完全领会工作任务、决策能力一般，行政执行能力较弱，工作计划流于形式，好办法、好意见不多；执行能力一般。 经常不能充分领会工作任务；决策能力较差，经常不能按时完成领导交办的工作任务，工作无序，缺乏好办法、好意见；执行能力差。

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库团区委公务员平时考核办法在线全文阅读。