劳动经济学课后习题参考答案(3)

第三章 劳动需求的进一步分析

二、思考题

1．举例说明要素之间的替代和互补关系。

当生产要素A的价格下降，需求数量增加时，生产要素B的需求量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。如果生产要素之间是相互替代的，也就是说，企业在生产过程中如果增加某些生产要素的投入，就可以减少对另外的生产要素的投入。熟练工工资下降了，就会减少对非熟练工的需求。

当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。如果多种生产要素在企业的生产活动中是互补的，就说明它们之间是相辅相成的关系，这两个要素必须同时使用，离开了任何一方，企业都不可能生产出产品。。比如出租车运营证价格下降了，就会增加对出租车的需求，驾驶员需求量就要增加。

2．如何理解劳动者人数和劳动时间的使用均衡？ 如果雇员人数和工作时间存在边际生产率差异，企业在生产过程中就不再会把二者看成是同质的，这将影响到两种要素的需求水平。为了区分开生产率差异与准固定劳动成本的影响，我们假定每小时劳动使用者成本不变，将生产函数中的雇员人数与工作小时区分开来，生产函数可写为Y=F（K，L，H）。 企业利润最大的必要条件是：

MRPHWH ?MRPLWL在上式中，MRP表示边际收益产品，下标H和L分别表示工作小时和雇员人数；WH和WL分别表示小时工资和单位人员工资。企业要将雇员人数和工作小时调整到这样一种水平，使它们的增量对总收益的边际贡献等于其边际成本。如果企业发现在正常工时处工时生产超过雇员生产率，那么，它就会增加雇员的工作时间并减少雇员人数。这会降低工时生产率对雇员生产率的比率，因而实际上它是引起两方面趋向均衡点的运动。如果工资也随工作小时的增加而增加，那么单位工时成本也会以更大比例增加，因为企业需要支付较高的加班补贴。简单地说，假定WH=1，WL=1。若MRPH＞MRPL，则厂商会延长劳动时间而减少雇用人数。由于边际报酬递减规律的作用，随着劳动时间延长，MRPH下降；同时雇用人数减少，MRPL会上升，最终趋向均衡。劳动时间的延长会使时间工资提高，从而也会制约厂商劳动时间的延长举措。

3．全日制劳动需求与非全日制劳动需求有何不同？非全日制劳动需求的意义何在？ 全日制用工和非全日制用工比较表 序号 区别 全日制用工 1 工作时间不同 一般每日工作时间不超过8小时且每周工作时间累计不超过40小时 必须订立书面劳动合同，否则劳动者可以主张双倍工资 按月支付工资，不得低于当地最低工资标准 非全日制用工 平均每日工作时间不超过4小时，且每周工作时间累计不超过24小时 比较灵活，可以订立书面劳动合同，也可以订立口头劳动合同 按时计酬为主，不得低于当地最低时工资标准，工资支付周期不得超过15日 2 3 合同形式要求不同 计酬方式及工资支付周期不同 11

4 5 6 是否约定试用期不同 缴纳社会保险不同 劳动合同的解除不同 合同主体要求不同 是否能适用劳务派遣 可以约定试用期 用人单位必须为劳动者办理养老、医疗等五险 必须依法解除，并且一般应由用人单位向劳动者支付经济补偿金 劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动关系 可以适用劳务派遣形式 明文规定不得约定试用期 单位只需为劳动者缴纳工伤保险，其他险种由劳动者自行缴纳 任何一方可随时提出终止劳动合同，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿金 劳动者可以与一个以上用人单位建立劳动关系 不得适用劳务派遣形式 7 8 促进非全日制就业的重要意义主要表现在以下几个方面： （1）适应企业灵活用工的客观需要。 （2）促进失业人员再就业。 （3）有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，减少失业现象。

4．加班对劳动就业会产生什么影响？

当企业突然面临大额订单、市场需求旺季等市场变化时，为了满足短期的劳动力需求，企业通常增加雇用人数或者延长工作时间。但是对于大部分企业来说，突然性的市场需求变化毕竟不多，临时扩充人员会面临将来诸多风险和很多长期问题。因此，企业通常选择延长员工的劳动时间，哪怕是支付加倍的加班工资。从某种意义上说，加班工资成为企业做出劳动力需求决策时主要考虑的因素。

为了分析提高加班工资是否会增加就业的问题，我们从四个角度解释加班工资的提高可能产生的影响。

（1）即使企业加班时间缩减到零，其平均劳动力成本也会上升

（2）在提高加班工资之前经常加班的企业，如果现在转换为资本密集型生产方式，其生产成本也很有可能增加

（3）如果当前存在的失业类型是结构性失业，也就意味着目前从事加班工作的员工与失业者之间的可替代程度很低。即使加班工资提得再高，企业也不得不选择通过延长工作时间来保证产出，因为企业无法在市场上寻找到大量同质劳动力。在这种情况下，我们就很难将加班时间转化为失业者的新就业机会。

（4）假设法定加班工资提高，那些把加班当成常规性工作的企业做出的选择可能是降低员工正常工作时间内的小时工资率，从而使员工获得的薪酬水平控制在原有范围内。并且研究也证明，当加班工资发生调整时，确实会影响到正常工作的工资率。而这种影响将进一步削弱提高加班工资所带来的岗位创造效应。

5、劳务派遣制度对企业有何价值？如何加强对劳务派遣的管理？

劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向用工单位给付劳务，劳动合同存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动给付的事实则发生于派遣劳工与用工单位之间，其最显著的特征就是劳动力的雇用和使用分离。

针对流动性强、管理难度较大的岗位以及大量临时性人员的用工需求，派遣服务的提供使实际用工企业在获得专业化的人力资源服务的同时，从烦琐的人员招聘、培训、考核等工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上，从而简化用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，促进企业的发展。

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劳务派遣行业的发展对就业产生了深远的影响，主要体现在以下三个方面：

（1）在就业规模方面。研究发现使用派遣员工可以降低用人单位成本、解决编制问题和满足临时性用工需要，企业有用派遣员工代替正式员工的需求，总体劳务派遣对就业规模的影响是积极的。

（2）在就业质量方面。派遣员工的薪酬福利相对较低，而且由于派遣员工的短期性，企业出于利润最大化目标，很少考虑派遣员工的职业生涯发展。

（3）在匹配成本方面。由于派遣机构只要使劳动者进入用工单位工作，就能按月收取管理费。在利润的刺激下，派遣机构主动地获取企业用工需求和求职者信息的积极性较高，作为供给和需求之间的中介组织，派遣机构能使供求信息集约化，有利于减少供求信息障碍，减少摩擦性失业，从而能提高匹配的质量。

6．特殊就业群体有哪些？对他们的就业照顾政策会产生什么样的影响？

特殊就业群体主要有以下几种：（1）残疾人群体。（2）大龄失业群体。（3）农村进城务工人员和生活困难的失地农民。（4）复员转业军人。（5）刑满释放人员群体。

除此之外，当前还有享受最低生活保障的困难人员、失业一年以上的高校毕业生都成为就业困难群体。

对特殊就业群体的政策支持的经济影响分析：

假定资本是固定不变的。某国政府为了提高该国某一群体（如妇女或残疾人，以下简称为A类人，B类人是除此之外的劳动者）的就业水平，要求相关企业必须按政府规定雇佣A类劳动者，否则将受到处罚。假定企业完全按照政府的政策行事，会产生什么样的经济性影响？

先从政府没有任何雇佣限制的状态考察A、B雇佣量的决定因素。设两类人的劳动效率不同，B类人的劳动效率高于A类人，B类劳动者为LB，A类劳动者为LA，工资分别为WB、WA，产量为Q1，如图3-4所示。若既定成本为CD，则在等产量这条曲线上，成本最小化的点为E，此时等产量线与等成本线相切。B类类劳动需求量为LBE，A类劳动需求量为LAE，B类劳动需求量大于A类劳动需求量。

LA C/ C F G LAE LAI H I Q3 O LBI LBE D D/ 图1 A、B类劳动需求比例变动的影响 LB E Q1 Q2

若政府要促进A类人就业，要求A、B类人的雇用比例达到一定标准（比如说是1:1），如图1中的OF线所示。企业必须要在OF线上找到AB劳动的组合点。现在面临两个问题：其一，若产量是既定，比如是根据市场需求确定的，则现在成本无法完成，必须要增加成本

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到CD，组合点在G点；其二，若厂商不能在短期内增加筹资，则产量会下降到Q2，组合点在H点。无论从哪一点看，厂商都没有实现最优化的要素组合，这就是政府就业促进政策对厂商造成的代价。

若这种成本的上升并不完全由企业来承担，一部分要通过产品需求的变化，影响到劳动者和消费者。如果相关企业全部受到这样的政策限制，那么，工资的上升对产品需求所造成的影响，将使产品的供给曲线上移，使价格上升，这一部分成本由消费者来承担。若成本不变，产量下降，则价格会上升，会降低消费者的需求量。

但是，如果政府仅限制某些特定企业，只要没有相应的政府补贴，与其他的企业相比，此类企业所增加的成本部分就只能由其自己承担，从而使此类企业竞争力会下降。这样此类企业的产量会随着需求的减少。由于规模效应发挥作用，劳动力的需求量也会随之减少。

7．工资补贴对厂商的劳动需求有何影响？ 政府对特定劳动者的工资补贴，一方面可使企业的劳动力成本下降，另一方面也易引起与这些特定劳动者有竞争关系的劳动者的工资上升。其结果是，如果其它各种条件不变，其他劳动者被得到补贴的劳动者替代。

首先，考虑一下企业支付的工资中的一部分由政府承担的情况。例如工资补贴达20%，企业并不是只负担原工资的80%就行了。企业对受补贴劳动者的工资负担减少，那么对这类劳动力的需求就会增加，他们的市场工资率便会上升。另外，市场工资率的上升使劳动力供给扩大，这又会使工资抑制机能起作用。企业的成本虽然没有增加，但支付的工资要比原工资的80%要多。

如果工资补贴直接发放到接受者手中，情况则有所不同。假定市场工资率依旧是以前的水平，含有补贴金的部分对劳动者来说具有与市场工资率上升相同的效果，劳动力供给量因此增加。其结果是，劳动力需求量虽然相同，但由于劳动力供给量增加而造成市场工资率下降，企业支付的工资额减少。 其次，受到这种劳动力市场变化的影响，雇佣得到工资补贴的劳动者的雇主所负担的工资额降低。如果在该水平上工资固定不变，劳动力需求将会怎么样？

如图2所示，以享受工资补贴的劳动者A为横轴，其他劳动者B为纵轴。获得工资补贴之前的企业的产量为Q1，相对应的等成本线为CD。此时，点H是企业的最低成本组合点，企业雇用享受工资补贴的劳动者LAH和其他劳动者LBH。

LB C E LBH LBK LBI //H I K Q2 Q1 LAH LAI D LAK F D/ LA

若政府对A类劳动者进行补贴，则企业直接负担的工资下降，由此而产生的变化可以从替代效应和规模效应两个方面分析。替代效应是因等成本线所代表的相对工资的变化，均衡

图2 工资补贴对劳动需求的影响 14

点从点H向点I移动，结果是享受补贴的劳动者的雇佣量增加，其他劳动者雇佣量减少。 不过变化并非仅此而已，规模效应还发挥着对全部劳动者的劳动力需求扩张的作用：①人工成本的降低使产品的供给曲线向右移动。②即使市场工资下降，由于享受补贴的劳动者的收入增加，产品的需求也增加，企业的产量随之增加，于是等产量曲线向右上方移动，从Q1移至Q2。这样，规模效应使两者的雇佣量从点I增至点K。

工资补贴通过替代效应和规模效应使雇佣量扩大，但是对有竞争关系的其他劳动者来说，替代效应会产生减少雇佣量的效果，而规模效应有扩大雇佣量的效用。但最终是正效果还是负效果，无法做出先验性的回答。因此，为了尽量减少对特定劳动者的工资补贴所造成的对其他劳动者需求的减少，设计与选择能够最大限度地形成规模效应的方法是制定此类政策时需要重点考虑的。

8．公共部门与私人企业对劳动的需求有何差异？

公共部门的目标有两下，一个是服务最大化目标，另一个是财政收入最大化。在服务目标最大化下，公共部门决策者在确定服务水平时所要考虑的问题是，为了满足选举人的要求，每增加一个单位的服务，需要筹措多少资金，而为筹措这些资金，又将增加纳税人多少负担。如果提高服务水平所能满足的群众需要小于因提高服务而增加的群众负担，以服务最大化为目标的决策者将决定不提高服务水平；如果提高服务水平所能满足的群众需要大于因提高服务而增加的群众负担，决策者将决定提高服务水平。由于假设技术条件一定，所以公共部门雇佣规模便同服务水平一起确定。

财政收入最大化目标下的公共部门的考虑则不同，如果提高服务水平的决策已定，它考虑的是如何将税收负担增加到群众所能承受的最大限度；如果税收负担一定，它要将服务水平降低到群众可忍受的最低限度。因此，如果服务水平相同，公共部分雇用工资相等，以财政收入最大化为目标的公共部门将比以服务最大化的公共部门雇用更多的人员。

而私人部门追求的是利润最大化，它一定要按照边际收益与边际成本相等的原则确定雇佣人数。

9．如果雇用和解雇工作者的成本都很高，企业将如何调整其雇用水平？

当雇用一单位的劳动与解雇一个单位的劳动的边际成本相等时，且等于劳动的边际收益，此时的雇佣水平最佳。当雇用一单位的劳动大于解雇一个单位的劳动的边际成本时，减少雇用量，此时，按照边际成本递增规律，雇用成本会下降；反之，则增加雇用量。

10．目前大学生初次就业工资相对于一些岗位的农民工工资是下降的，其原因是什么？ 主要有以下几个原因：（1）经验不足。（2）劳动效率不高。（3）不能学以致用。（4）不能吃苦。（5）供给太多。

11．最低工资制度的利弊有哪些？对劳动就业会产生什么样的影响？

（1）最低工资制度的“利”：保障工人薪资、维护工人的尊严、维持社会稳定、有效提升内需、带来了高效率、优化产业结构、促进政府宏观调控水平的提高。

（2）最低工资制度的“弊”：加剧失业、深化劳资冲突、扭曲了市场机制、削弱竞争力、损害技术和低学历及年轻工人的就业机会、不能改善穷人的处境。

最低工资制度对劳动力市场的影响取决于两个条件：劳动力的市场结构和最低工资标准。在完全竞争性劳动力市场，市场达到均衡状态时，低于均衡水平的最低工资标准对劳动力市场不产生影响，高于均衡水平的最低工资标准会减少覆盖部门的就业量，增加失业率，同时压低非覆盖部门的工资水平；在买方垄断的劳动力市场，在边际工资成本等于劳

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