2012年11月人力资源3级考前串讲资料 - 理论 -

2012年11月人力资源3级理论考前串讲资料

基础知识

【A卷】 一、单选题

26、劳动力市场的基本功能是(解决就业量与工资)

27、按要素类别分配社会总产品或收入称为(功能性)收入分配 28、劳动法的基本原则的特点包括(指导性 、权威性、稳定性) 29 在劳动关系领域，工会不享有 (决定权)

30、消费市场是指所有为了(个人消费)而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

31、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( 社会因素) 32阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( 口头承诺) 33、社会学习理论的创始人是(班杜拉 )

34、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括(领导者的特质 )

35、以下有关人力资本投资的表述错误的是( 是一种非生产性投资) 36、以下不属于人力资源特点的是( 规律性)

37、(人力资源管理活动)是现代人力资源管理理论的基本前提和基础

二、多选题

86、规范研究方法的特点包括 (以某种价值判断为基础、目的在于为政府制定经济政策服务)

87、财政政策：（扩张）扩大政府购买、增加政府转移、降低税率 （紧缩）减少政府购买、减少政府转移、提高税率

货币政策：调整法定准备金率、调整贴现率、公开市场业务 收入政策：调控收入与物价关系、收入平等化 88、关于劳动法的基本原则的说法正确的是( ABE )

(A)具有指导性、纲领性的法律规范 (B)其权威性高于劳动法的具体规定 (C)其稳定性低于劳动法的具体规定 (D)其权威性低于劳动法的具体规定 (E)其稳定性高于劳动法的具体规定 89、劳动标准制度包括( ABCDE )

(A)工资制度 (B)工作时间制度 (C)劳动安全卫生制度 (D)休息休假制度 (E)女职工和未成年工特殊保护制度 90、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者可分为(倡议者、影响者、决策者、购买者、使用者、 ) 91、成熟企业可以采取的营销策略有( ABC )

(A)市场改良 (B)市场营销组合改良 (C)产品改良 (D)增强销售渠道功效 (E)服务改良 92、有领袖魅力的管理者的关键特征包括( ABCDE )

(A)是变革的代言人 (B)自信和远见 (C)行为不循规蹈矩 (D)对环境敏感 (E)有清楚表达目标的能力 93、人本管理原则包括( ABCE )

(A)人的管理第一 (B)和谐人际关系 (C)员工和组织共同发展 (D)满足社会需要 (E)构建以人为中心的组织形态 【B卷】 一、单选题

26、劳动力市场的客体是( 劳动者的劳动力 )

27、关于就业的说法不正确的是( C ) (A)就业主体必须有劳动能力 (B)就业者所从事的劳动是有酬劳动(C)就业主体的所得不能是经济收入 (D)就业者所参加的劳动属于社会劳动

28、关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是( A ) (A)它规定了劳动关系的调整规则

(B)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则(C)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 (D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

29、劳动法律关系的构成要素不包括(主体 、内容、客体 ) 30、组织市场的类型不包括( A )

(A)垄断者市场 (B)产业市场 (C)转卖者市 (D)政府市场

31、在投入期不适宜采取的营销策略是( D )(A)快速掠取策略 (B)缓慢渗透策略 (C)快速渗透策略 (D)公益宣传策略

32、满足成就需要的行为不包括( C ) (A)发现和使用更好的方法完成工作 (B)比竞争者更出色

(C)影响他人并改变他们的态度的行为 (D)解决一个复杂问题 33、组织公正与报酬分配的原则不包括( A ) (A)法律公平 (B)分配公平(C)互动公平 (D)程序公平

34、( 领导情境理论 )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

35、以下有关人力资本投资的表述错误的是( D ) (A)投资主体可以是国家或个人 (B)投资对象是人

(C)投资直接提高人的劳动生产能力 (D)是一种非生产性投资 36、员工的基本特征不包括( )

(A)生理性行为与生理性需要 (B)社会性行为与社会性需要 (C)道德性行为与道德性需要 (D)自我性行为与自我性需要 37、现代人力资源管理以(劳动者 )为中心。 二、多选题

86、规范研究方法的特点包括( 以某种价值判断为基础、目的在于为政府制定经济政策服务 )

87、政府实质实施货币政策的主要措施包括(调整贴现率、公开市场业务 、调节法定准备金率 )

88、社会保险的社会性是指( ABCE )的社会性。 (A)保险范围 ( B)保险组织 (C)保险目的 ( D)保险流程 (E)保险管理 89、劳动法的构成体系包括( ABCDE )

(A)社会保险和福利制度 (B)劳动合同制度 (C)劳动法的监督检查制度 (D)集体合同制度 (E)工会和职工民主管理制度

90、风险型决策方法包括( 收益矩阵、 决策树 、敏感性分析法) 91、根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( ABDE )(A)习惯性购买行为 ( B)化解不协调的购买行为 (C)个性化购买行为 (D)寻求多样化的购买行为 (E)复杂的购买行为

92、路径-目标理论认为的领导行为主要包括(指导型、支持型、参与型、成就导向型 )

93、人的心理性包括( ABDE ) (A)心理过程 (B)个性心理特征 (C)理素质 (D)个性意识倾向 (E)心理状态

第一章 人力资源规划

【A卷】 一、单选题

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