人力资源复习重点(考试整理)(3)

有可能实现预期的绩效水平。 人力资源划分为九大模块： 1、 人力资源战略与规划； 2、 人力资源组织设计与工作分析 3、 招聘管理； 4、 薪酬与福利； 5、 绩效管理； 6、 员工发展与培训； 7、 企业文化； 8、 员工关系； 9、 人力资源信息系统。 信息、知识、价值三者之间的关系？ 在由信息、知识、价值三者共同构成的金字塔中，最为基础的便是信息。在现代社会中，大量的信息充斥着人类的生存空间，其间既有对个体发展有用的信息，也有对个体无效的垃圾信息甚至虚假信息，同样包含有可能在日后发挥作用的具有潜力的信息。从获取信息的手段上讲，传媒业的发展早已将信息获取的难度大大降低。人们只需要通过索引便可轻松获取信息而无需苦思冥想获取信息的渠道。面对纷繁庞杂的信息，现代人应对其真伪、可利用程度等方面进行判断，而这就需要掌握相应的专业知识，于是引出了处于金字塔中部的知识层面。 人类所积累的知识均由信息而来。当人类掌握有一定量的信息，结合适当的方法，在实践中处理获得的信息，所得的结论便是知识，知识的丰富是一个积累的过程。知识可分为理论知识和实践知识，但无论哪一种均需带到实际当中，因为实践是检验真理的唯一标准。知识的积累可以丰富一个人的头脑，塑造一个人的人格，端正一个人的态度，提升一个人的境界。同时，知识的储备又是为满足人类需求而打下的基础――创造价值。 处于金字塔顶部的价值是一种满足人类需求的属性。因为价值具有实用性，因此从

某种角度来说，创造价值是人类生存的终极目的。对于个体来说，既有个人价值也有社会价值。个人价值包含基本的生存需要及个体精神世界的创造；社会价值体现在个体对他人，对社会的贡献。创造价值、实现价值观，依靠的是信息与知识的结合。随着信息不断更新，作为个体要凭借已掌握的专业知识，正确解读新接收到的信息，这样即可不断创造出新的价值。随着知识结构体系的不断优化，伴随着新信息的纳入、处理，价值的创造实现了可持续发展。 信息、知识、价值三者相辅相成，紧密联系。既独立成章，又递进承接。所谓独立成章，信息、知识、价值三者中任何一方都对现代社会的发展起着重要作用：信息刷新承载社会进步；知识更新标志人类文明；价值创造表征时代变迁。所谓递进承接，信息、知识、价值三者当中，后者均以前者为基础，是前者发展至高级阶段的表现形态，代表了人类需求的不断深化。正确理解三者关系的内涵能够指导个体处理信息、积累知识并创造价值。 实践创业

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