spss 习题答案

一、某单位将进行薪酬改革，2008年员工的工资表如下（表1）。为了了解不同性别、不同工作性质的员工收入状况、绩效评分等，以便为决策者制定合理的薪酬体系提供科学依据，请分析以下问题：

表1 ： 工资表

员工 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

性别 1 2 1 2 2 2 2 1 2 2 2 1 1 1 1 1 2 1 2 2 1 2 2 2 1 2 2 1 2 1

年收入 27300 40800 46000 103750 42300 26250 38850 21750 24000 16950 21150 31050 60375 32550 135000 31200 36150 110625 42000 92000 81250 31350 29100 31350 36000 19200 23550 35100 123250 29250

工作性质 一般员工 一般员工 管理人员 经理 一般员工 管理人员 一般员工 管理人员 一般员工 一般员工 一般员工 一般员工 经理 一般员工 经理 管理人员 一般员工 经理 管理人员 经理 经理 管理人员 一般员工 管理人员 管理人员 一般员工 一般员工 管理人员 经理 一般员工

绩效评分 82 76 60 90 66 72 80 65 90 84 60 70 80 85 80 85 87 70 75 80 90 80 75 80 84 75 80 82 85 84

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分析内容：

1．建立相应的数据文件 2．对年收入进行降序排列

3．对年收入求秩，将秩值1赋给评分最高者，节的处理方式为High

4．对年收入进行等级分组，分组标准为：20000以下→1；，20001-40000→2；40001-60000→3；60001-80000→4；80001-100000→5；100000以上→6。 5．分析分组后年收入的分布情况，并用条形图解释

6．统计不同性别员工的奖金情况，奖金金额发放标准为：以绩效评分为计算依据，绩效评分的每分奖励90元奖金

。描述不同性别员工的平均奖金，最高与最低奖金，总奖金，奖金的标准差等情况

地区

平均住房支出（元/月） 家庭月平均收入（元）

二、应用第一题第5小题的数据结果，请分析：（1）用多维

交叉表分析不同工作性质的员工的年收入分布情况；（2）检验不同工作性质的员工与年收入是否关联？是否存在显著的相关关系？

三、应用第一题的数据资料，比较不同性别的员工年收入是否存在显著差异

四、应用第一题的数据资料，试分析：

1．应用比较组分析法，一般员工与管理人员的年收入是否存在显著差异？（10分）

2．不同工作性质的人员的年收入是否存在显著差异（假设年收入服从正态分布，显著性水平为0.05），如果存在显著差异，请用LSD方法检验哪些工作性质之间年收入存在显著差异？如果不存在显著差异，请用Tambane’s T2方法检验哪些等级之间销售额存在显著差异？

五、2006年某省15个地区的家庭月平均收入与月平均住房支出数据文件如表2，请分析下列问题： 1．用二元变量相关性分析方法，判断家庭月平均住房支出与月平均收入是否存在显著性相关 2．检验回归方程的拟合效果如何？ 3. 检验回归方程的回归效果如何？α＝0.05

4．用家庭月平均收入为自变量，月平均住房支出为因变量，求回归方程，并解释回归系数的意义。 5．当家庭月平均收入达到7000元，估计月平均住房支出的值，并求95%置信区 间下限和上限。

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1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

600 772 1300 650 1400 800 500 550 1800 1500 850 750 600 580 1800

3200 4500 5000 3329 5300 4300 2500 2800 6000 5300 4800 4200 3500 3800 6500

表2 15个地区家庭月平均收入与月平均住房支出

一 1.建立相应的数据文件 ，变量视图如下

变量名 变量类型 变量名标签 变量宽度 变量值标签 度量标准 第3页，共19页

序号 字符型 8 性别 数值型 8 1男性，2女性 绩效评分 数值型 员工绩效评价得分 8 满意度 数值型 员工对绩效评价的8 满意度

2.年收入的降序排列 操作过程： 执行Data——sort

cases命令，打开排序主对话框，将绩效评分变量移入sort

order选项选择descending命令。

截图如下：

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未知 未知 名义 未知 by变量框，sort

3.对绩效评分变量求秩，将秩值1赋给评分最高者，节的处理方式为High 操作过程：

执行Transform——Rank Cases命令，选择“绩效评价”变量移入Variables变量框，选择Assign rank 1 to largest Value选项，Ties功能按钮下选择high选项。 截图如下

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