九江中院法官遴选办法(1)(DOC)(2)

分的以30分计。

（2）对于现在在非办案一线岗位工作的及在一线岗位办案年限未满3年的审判员：采用工作考察的方式进行业绩考核。

①部门负责人对被考核人进行评查（15分）

由各审判业务部门（立案、刑、民、少、行、审监、执行）和综合审判业务部门（研究室、审管办）的负责人参考近三年来被考核人个人的考核结果，按照平时所掌握的被考核人的工作能力、工作责任心、工作态度、学习能力、办事效率、办案能力（潜力）等情况进行综合测评。测评按优秀、称职、基本称职和不称职四个等级量化打分，分值分别为11-15分、6-10分、1-5分、0分。

②院领导评查（15分）

院领导对被考核人近三年来的业绩情况，按照上述方式进行打分。

业绩考核得分计算方式为：①项测评总分/参加打分部门负责人人数+②项测评总分/参加打分院领导人数。

非一线办案岗位包括：立案一、二庭、审监庭、执行局、研究室、审管办、政治部、办公室、行装处、技术处、宣传处、机关党委、老干处。

部门负责人的审判业绩及工作业绩由院领导参照工作评查的方式进行考核。按优秀（21-30分）、称职（11-20分）、基本称职（1-10分）和不称职（0分）四个等级量化打分，最终考核得分计算方式为：得分总和/参加考核院领导人数。

对于采用工作考察方式进行业绩考核的人员，在近3年内承办了案件，其所办理案件的质效和办案效果同样纳入考核范围。

3、任职资历

6

①法律工作经历：从事与法律相关的工作满20年的，得6分；15年以上不满20年的，得5.5分；10年以上不满15年，得5分；10年以下得4.5分。

②审判工作经历：在审判一线从事审判工作或审判研究、管理工作累计年限满20年的，得6分；15年以上不满20年的，得5.5分；10年以上不满15年，得5分；10年以下得4.5分。

③职级：副处级及以上得3分；正科级得2.8分；副科级得2.6分；科员级得2.4分。

具有在职法硕学历（学位）的得1分；具有全日制法学（法律）研究生学历的得1.5分。

通过国家司法考试（含律师资格考试）的，得1分。 任职资历考量得分以15分封顶。

被考核人任职资历年限统计至2016年4月30日。 4、加分事项

参加考核人员在近三年工作期间（2013年1月1日-2015年12月31日）具有下列情形的，可在业绩考核中予以加分：

（1）获得国家级、省部级、市级（不含本院）审判业务类荣誉称号和奖项的，依次加1.5分、1分、0.5分，因其他工作获得荣誉的，依次加1分、0.5分、0.2分；

（2）年度考核优秀的，每年/次加0.5分；

（3）荣立个人一等功、二等功、三等功的，分别加1.5分、1分、0.5分。

（4）妥善办理有重大社会影响的案件的，加0.5分/件，重大社会影响以列入本院大要案化解案件范围为准，其他的需经院司改办研究确认；

7

（5）发表与审判工作有关的论文文章的，国家级加0.5分/篇，省级加0.3分/篇。

（6）起草重要规范性司法文件的，每次/回加0.3分； 加分事项由个人在述职报告中提出，经分管院领导审核后，由本院司法改革领导小组最终研究确定。

同一工作获得不同层级奖项的，按最高分值计分，不重复计算，加分以5分封顶。

（五）推荐候选人

对参加遴选的人员，根据考试、考核及廉政考察结果分别统计出成绩，进行总成绩排名后，院党组将召开党组会，考虑每一项的得分情况，以记名投票方式进行表决，根据省院确定的1:1.2的比例差额研究提出入额法官拟任人选名单（须排序）并公示，公示期满后将名单附相关材料报省高院遴选办公室审核。

研究提出拟任人员名单前，需征求本院纪检监察部门意见。被推荐人选违法、违纪情况经纪检监察部门查实的，不列入推荐名单。

（六）审议与任命

1、省高院将候选人名单及相关材料报送遴选委员会，由遴选委员会从专业角度确定拟任人选。

2、遴选委员会做出决定后，院党组在一定范围内公示遴选结果，按照法律程序提请市人大常委会任命。

九江市中级人民法院 2016年5月18日

8

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库九江中院法官遴选办法(1)(DOC)(2)在线全文阅读。