已加 电信综合知识竞赛题库以及答案(6)

AC

17. 当事人在订立合同过程中有()情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

A. 假借订立合同，恶意进行磋商 B. 故意隐瞒与订立合同有关的重要事实 C. 有其他违法的行为

D. 有其他违背诚实信用原则的行为 E. 故意提供虚假情况 ABDE

18. 有()情形之一，债权人不可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人。 A. 根据合同性质不得转让 B. 按照当事人约定不得转让 C. 依照法律规定不得转让 D. 债务人不同意转让的 E. 债权人决定转让的 ABC

19. 注册商标的商标权包括()。 A. 商标使用权 B. 商标禁用权 C. 商标转让权 D. 商标许可使用权 E. 商标续展权

ABCDE

20. 著作权的人身权包括()。 A. 发表权 B. 署名权 C. 修改权

D. 保护作品完整权 E. 信息网络传播权 ABCD 五、简答题

1. 《中华人民共和国电信条例》确立的我国电信业行政监管八项制度是什么？() 电信业务经营许可制度、电信网间互联管理制度、电信资费管理制度、电信资源有偿使用制度、电信服务质量监督制度、电信建设保障管理制度、电信设备进网制度、电信安全保障制度

2. 移动电话机消费者丢失发票和三包凭证，如何确定其产品的三包有效期？() 消费者丢失发货票和三包凭证，且不能提供发货票底联或者发货票（底联）复印件等有效证据，但依照主机机身号（IMEI串号）显示的出厂日期推算仍在三包有效期内的，应当以出厂日期后第90日为三包有效期的起始日期，销售者、修理者、生产者应当按照规定负责免费修理。

3. 如何确定移动电话机换货后的三包有效期？()

三包有效期自换货之日起重新计算。换货时由销售者在发货票背面加盖印章，注明更换日期，并提供新的三包凭证。 4. 什么是消费者权益保护法？()

消费者权益保护法是指调整在保护消费者权益过程中发生的经济关系的法律规范的总称，包括国家权力机关制定的保护消费者权益的基本法律和各单行法律、法规中有关保护消费者权益的规定。

5. 消费争议有哪些解决方式： ⑴协商和解；

()⑵请求消费者协会调解；

()⑶向物价、工商行政、技术监督等行政部门提出申诉； ()⑷消费者根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； ()⑸向人民法院提起诉讼。

6. 不正当竞争行为有哪些特征？() ⑴主体具有经营性； ()⑵行为具有违法性；

()⑶客体是其他经营者的合法权益和正常的社会经济秩序。 7. 电信业务经营者在经营活动中的不正当竞争行为有哪些？() ⑴以任何方式限制用户选择其他电信业务经营者依法开办的电信服务； ()⑵对其经营的不同业务进行不合理的交叉补贴；

()⑶以排挤竞争对手为目的，低于成本提供电信业务或者服务，进行不正当竞争。 8. 电信业务经营者在电信服务中的不正当竞争行为有哪些？() ⑴以任何方式限定电信用户使用其指定的业务；

()⑵限定电信用户购买其指定的电信终端设备或者拒绝电信用户使用自备的已经取得入网许可的电信终端设备；

()⑶违反国家规定，擅自改变或者变相改变资费标准，擅自增加或者变相增加收费项目；

()⑷无正当理由拒绝、拖延或者中止对电信用户的电信服务；

()⑸对电信用户不履行公开做出的承诺或者作容易引起误解的虚假宣传； ()⑹以不正当手段刁难电信用户或者对投诉的电信用户打击报复。 9. 根据劳动法规定，劳动者对企业有哪些义务？() ⑴完成劳动任务，提高职业技能； ()⑵执行劳动安全卫生规程； ()⑶遵守劳动纪律和职业道德。

10. 用人单位无权解除劳动合同的限制条件有哪些？()

⑴患职业病或者因工负伤并确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的； ⑵患病或负伤，在规定医疗期内； ()⑶女职工在孕期、产期、哺乳期内； ()⑷法律法规规定的其他情形。

11. 在何种情况下，劳动者有权解除劳动合同？()

⑴劳动者出于自身原因提出解除劳动合同的，需提前30天告知用人单位； ⑵劳动者在试用期；

()⑶单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； ()⑷用人单位没按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 12. 劳动合同终止的条件有哪些？() ⑴合同期满；

⑵职工达到法定退休年龄；

()⑶当事人约定的劳动合同终止的条件出现； ()⑷劳动合同解除；

()⑸劳动合同无效；

()⑹职工死亡和非因工完全丧失劳动能力，但因工致残等完全丧失劳动能力的劳动合同并不必然终止。

13. 用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应赔偿对方的哪些损失？()

⑴对生产经营和工作造成的直接经济损失； ⑵因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。 14. 什么是劳动者的集体合同？()

劳动者的集体合同也称集体协议，是指由工会代表劳动者与企业就职工劳动报酬、工作条件、生活福利等方面的问题通过协商谈判而签订的协议。 15. 什么是劳动争议？()

劳动争议是因劳动问题引起的，即因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；或者因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；或者履行劳动合同发生的争议。劳动者与用人单位之间非劳动问题引起争议不是劳动法所称的劳动争议。

16. 对职工的行政处分有哪几种？()

警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除 17. 限制民事行为能力人订立的合同在何种情况下有效？()

限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。 18. 女职工的禁忌劳动范围有哪些？() ⑴矿山井下作业；

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