《组织行为学》第1-5章在线测试

《组织行为学》第01章在线测试

答题须知：1、本卷满分20分。

2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

1、职业经理阶层的形成，也形成了专业管理研究队伍，从而形成了社会性的管理研究潮流，即（ C）

A、科学管理 C、管理运动

B、劳动分工 D、权变理论 B、社会人 D、复杂人 B、社会人 D、复杂人 B、社会人 D、观念人 B、超Y理论 D、Y理论

2、传统企业管理理论把企业中的人看作（A ）

A、经济人 C、自我实现人

3、按照Y理论，企业中的人被看作（C ）

A、经济人 C、自我实现人

4、人力资源学派把企业中的人看作 （C ）

A、理性人 C、自我实现人

5、美国管理心理学家约翰?摩尔斯和杰伊?洛希于1970年提出了（B ）

A、Z理论 C、X理论

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、任何组织的存在都必须具备以下三个条件（ABC ）

A、组织是人组成的集合 B、组织是适应于目标的需要

C、组织通过专业分工和协调实现目标 D、组织必须有自己的文化 E、组织要满足成员的需要

2、组织活动可以分为两大类（BE ）

A、制造活动 B、管理活动 C、娱乐活动 D、营销活动 E、作业活动

3、研究组织行为的三个层次为（ BCD）

A、环境层次 B、个体层次 C、群体层次

D、组织层次 E、管理层次 4、构成组织行为学微观理论内容的是（ AB） A、个体单元 B、群体单元 C、组织单元 D、人文单元 E、技术单元 5、埃德加?沙因通过对人性假设的分析，把管理中的人性观分为（ ABCD） A、理性人 B、社会人 C、自我实现 D、复杂人 E、观念人 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、组织对组织环境能产生决定性的影响。错误 2、组织行为学的研究对象是社会中的人。错误 3、组织行为学研究组织，不研究个体。错误 4、组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。正确 5、权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。错误

《组织行为学》第02章在线测试 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、人们总是顾虑自己的真实态度不符合社会、团体的规范，而掩盖其真实态度。我们把个体的这种功能称为（c ） A、自我过滤 C、自我防御 B、自我意识 D、刻板印象 2、一个人心理和行为反应灵活、活泼开朗、善于交际，那么我们可以说他的气质类型偏向（b ） A、胆汁质 C、粘液质

B、多血质 D、抑郁质 B、社会属性 D、自然属性 B、气质 D、能力 B、气质性格 D、体能

3、气质更多反映个性的（d ）

A、个别属性 C、心理属性

4、直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征叫（d ）

A、个性 C、性格

5、沙洛维和梅耶认为，对人的成就具有决定意义的是（c ）

A、一般能力 C、情绪智力

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、社会知觉的分类为（ABCE ）

A、对人的知觉 B、人际知觉 C、自我知觉 D、空间知觉 E、角色知觉

2、个体在知觉过程中整合组织对象的原则包括（BCDE ）

A、学习律 B、闭锁律 C、接近律 D、相似律 E、连续律

3、传统的体液气质分类说将气质分为（ BCDE）

A、淋巴质 B、胆汁质 C、多血质 D、粘液质 E、抑郁质

4、通常将能力分为（CD ）

A、理性能力 B、非理性能力 C、一般能力 D、特殊能力 E、反应能力

5、根据发生的速度、强度、持续性和对人的影响程度，情感可分为（ABDE ）

A、心境 B、热情 C、亲情 D、激情 E、应激

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

1、个体的价值观一旦形成，就不会发生变化。 错误 2、行为和态度总是保持一致的。 错误 3、度越具体，和行为的一致性越高。 正确 4、气质对个体的职业选择有一定的影响程度。 正确 5、能力存在水平、不存在类型和发展早晚的差异。 错误

《组织行为学》第03章在线测试 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、每一成员在群体中多表现出自己特定的行为模式，我们称之为（C ） A、气质 C、角色 B、性格 D、举止 B、团队群体 D、任务群体 B、相同 D、无关 B、社会促进效应 D、独裁现象 B、业余群体 D、非正式组织 2、在群体中，如果成员扮演维护角色的多，任务角色少，那么这是一个（ A） A、人际群体 C、无序群体 3、最近研究发现，女性的凝聚力与男性的凝聚力相比（C ） A、更低 C、更高 4、群体决策中，会出现这样一种情况：群体认为追求思想一致比现实地评价各种可 能行动方案更为重要。这样种现象我们称之为（ C） A、冒险性转移 C、小集团意识 5、组织中同学会、业余球队、钓鱼协会、长期一起吃午餐的三个同事等等，这些属于（D ） A、闲散群体 C、正式组织 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、根据构成群体成员的特征，可以把群体划分为（DE ） A、正式群体 B、非正式群体 C、假设群体 D、同质群体 E、异质群体

2、群体角色的种类可以分为（ABD ）

A、自我中心角色 B、任务角色 C、社会角色 D、维护角色 E、人际角色

3、群体角色中常出现的、降低决策质量和效果的两种现象为（ ）

A、群体思维 B、刻板印象 C、冒险性转移 D、惰化效应 E、晕轮效应

4、激发群体创新的办法，主要有（ABCDE ）

A、头脑风暴法 B、德尔菲法 C、提喻法 D、方案提前分析法 E、非交往型程序化决策

5、按照成因划分，非正式群体可以分为（ ABCDE）

A、利益型 B、信仰型 C、兴趣型 D、情感型 E、亲缘型

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、群体凝聚力越高，其活动效率必定高。错误

2、女性较男性而言，从众行为发生的可能性更高。错误

3、群体决策总是优于个人决策。错误

4、非正式组织对组织只有消极作用，应该消除。错误

5、非正式群体中的核心人物，相对于正式的领导者和管理者而言，对成员的影响力弱。错误

《组织行为学》第04章在线测试

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