《组织行为学》第一次作业答案(5)

( C )

A. 公司没有做到奖罚分明

B. 奖励不够及时

C. 公司没有做到奖人所需、形式多变

D. 员工太挑剔

20. 当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为

出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是( )。

( A )

A. 惩罚

B. 正强化

C. 自然消退

D. 消极强化

二、多项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1. 当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：()。？

( ABC )

A. 改变行为

B. 改变态度

C. 引进新的知元素？

D. 不予理采

E. 重新进行角色定位？

2. 一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：( )。？

( ABC )

A. 纵向变动

B. 横向变动

C. 核心变动

D. 水平变动？

E. 外围变动

3. 需要层次论的内容有：( )。？

？

( ABC )

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