财务管理信息系统分析

辽 宁 工 业 大 学

财务管理信息系统 课程设计（论文）

题目： 源美公司财务管理信息系统分析

院（系）： 专业班级： 学 号： 学生姓名： 指导教师：

教师职称： 起止时间：

课程设计（论文）任务及评语

院（系）：经济管理学院 教研室：信息管理与信息系统 学 号 课程设计（论文）题目 1．选题必须符合管理信息系统课程的基本要求，具有一定的综合性、设计性，难度和份量要适当。 2．依据管理信息系统理论和数据库的基本知识，到图书馆或因特网上进行资 学生姓名 专业班级 源美公司财务管理信息系统分析 课程设计（论文）任务 料查询。 3．做好充分的准备之后，按照管理信息系统开发的一般思想，进行系统分析、系统设计和系统实施等系统开发工作。 4．对系统做必要的调试。要求系统能够运行。 5．按时、按要求完成课程设计说明书的编写，字数为4000字以上。 6．按时上交课程设计说明书打印稿、电子稿和相应的应用系统。 7．依据你的课程设计内容，准备课程设计答辩。 成绩： 指导教师签字： 年 月 日 指导教师评语及成绩 辽 宁 工 业 大 学 课 程 设 计 说 明 书（论 文）

目 录

第1章系统分析 .............................................. 1

1.1系统建设的目标 ...................................................... 1

1.2 可行性分析 .......................................................... 1 1.3需求分析 ............................................................ 2 1.4系统组织结构图 ...................................................... 3 1.5管理业务流程图 ...................................................... 3 1.6数据流程 ............................................................ 4 1.7系统数据字典 ........................................................ 5 1.8 代码设计 ............................................................ 6 1.9 E-R图 .............................................................. 9

第2章财务分析 ............................................. 10

2.1财务数值 ........................................................... 10

2.2财务评价 ........................................................... 12 2.3投资分析 ........................................................... 12 2.4筹资分析 ........................................................... 13 2.5财务利润规划预测 ................................................... 14 2.6 公司财务意见 ....................................................... 14

第3章实验总结 ............................................. 15 参考文献 ................................................... 16

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第1章系统分析

1.1系统建设的目标

随着经济的不断提高，产业结构在全球范围内进行不断调整和升级，世界企业之间的竞争更趋激烈。这些激烈的竞争、瞬息万变的市场需求、名目繁多的科技种类、日益增长的服务项目、错综复杂的人力资源管理，已将过去传统的企业管理方式搞得筋疲力尽，无所适从，渐渐陷入穷途末路的尴尬境地。面对如此激烈的挑战和竞争，企业的经营者们渐渐体悟到唯有有效地配置自己拥有的资源并合理使用社会一切资源，不断地调整自己的发展策略，得以保证企业长期稳定发展并在细分市场上取得自己的竞争优势。

信息技术是当代世界范围内新的技术革命的核心，是现代管理的一个重要支柱。管理信息系统的建立，为各级管理决策提供了信息支持，从根本上改善了管理人员的劳动条件和工作性质，是管理手段现代化的重要标志。对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源的合理配置。它冲破了传统的劳动人事管理的约束，不再把人看作是—种技术要素，而是把人看作是具有内在的建设性潜力因素，看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。不再把人置于严格的监督和控制之下，而是为他们提供创造各种条件，使其主观能动性和自身劳动潜力得以充分发挥。 1.2 可行性分析

本系统主要是对这个企业的财务管理进行的分析，借此来更好的管理这个企业，而系统期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。

人才是科技的载体，是科技的发明创造者，是先进科技的运用者和传播者。如果说科技是第一生产力，那么人才就是生产力诸要素中的特殊要素。人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源。在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本。人才作为资源进行开发是经济发展的必然。企业只有依靠人才智力因素的创新与变革，依靠科技进步，进行有计划的人才资源开发，

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把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用，才能达到科技进步和经济腾飞。因此该系统可以立即开发。 1.3需求分析

（一）计算机已经成为我们学习和工作的得力助手：

现在，计算机的价格已经十分低廉，性能却有了长足的进步。它已经被应用于许多领域，计算机之所以如此流行的原因主要有以下几个方面：首先，计算机可以代替人工进行许多繁杂的劳动；其次，计算机可以节省许多资源；第三，计算机可以大大的提高人们的工作效率；第四，计算机可以使敏感文档更加安全等等。 （二）用计算机管理人力资源的意义

现在我国的人力资源管理水平还停留在人工操作的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，使得大量的资源浪费，不利于企业的发展。用计算机来管理人力资源可以快速地提供人力资源规划、招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、规章制度建设、企业文化建设、日常人事工作管理，如员工考勤、劳动合同签订变更等这些繁琐的事情都可以在短时间内迎刃而解，还可以分析哪种人力资源的管理方式能给企业带来更大的效益。

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