中华人民共和国労働法

中华人民共和国労働法

中華人民共和国労働法

(仮訳 国際安全衛生センター）

1994年7月5日公布

（主席令第28号） 1995年1月1日施行

第１章 総 則

第1条

労働者の合法的な権益を保護し、労働関係を調整し、社会主義市場経済に適応した労働制度を建設 保護し、経済の発展と社会の進歩を促進する為、憲法に基づき本法を制定する。 第2条

中華人民共和国国内の企業、個人経営者（以下「使用者」という）及びこれと労働関係を結ぶ労働者については本法を適用する。 国家機関、事業組織、社会団体及びこれらと労働契約関係を締結する労働者に対しては本法に従って処理する。 第3条

労働者は平等に就業する権利及び職業選択の権利、労働の報酬を受ける権利、休息及び休暇の権利、労働安全衛生の保護を受ける権利、職業技能訓練を受ける権利、社会保険と福利を享受する権利、労働争議処理を提起する権利並びに法律の定めるその他の労働上の権利を有する。 労働者は労働の任務を完遂し、職業技能を向上させ、労働安全衛生規定を実行し、労働規律及び職業道徳を遵守しなければならない。 第4条

使用者は法に従って規則と制度を制定整備し、労働者の労働の権利の享有と労働の義務の履行を保障しなければならない。 第5条

国家は各種の措置を採って、就業を促進し、職業教育を発展させ、労働基準を制定し、社会収入を調整し、社会保険を完備し、労働関係を調和させ、徐々に労働者の生活水準を向上させるものとする。 第6条

国家は、労働者が社会義務労働に参加し、また労働競技及び合理化に関する提案活動を展開するよう提唱し、労働者が科学研究、技術革新及び創意工夫を行うよう奨励 保護し、労働規範及び先進勤務者を表彰し、奨励する。 第7条

労働者は法により労働組合を組織し、それに加入する権利を有する。

労働組合は労働者の合法的な権益を代表 擁護し、法により自主独立の活動を展開する。 第8条

労働者は法律の規定に従い、職工大会、職工代表大会及びその他の形式により民主管理に参加し、或いは労働者の合法的な権益の保護に関し使用者と平等な立場で協議することができる。 第9条

国務院労働行政部門は全国の労働活動を主管する。

県レベル以上の地方人民政府の労働行政部門は当該行政区域の労働活動を主管する。

第2章 就業の促進

第10条

国家は経済の発展と社会発展の促進を通じて就業の条件を創造し、就業機会を拡大する。

国家は企業、事業組織、社会団体が法律 行政法規の規定する範囲内で経営活動を開始し、また産業を振興することにより就業を増加させるよう奨励する。

国家は労働者が自由意志により組織することにより就職したり、個人経営に就業することを支持する。

中华人民共和国労働法

第11条

地方の各レベルの人民政府は、各種の職業紹介機関を発展させ、就業のためのサービスを提供するための措置を講じなければならない。 第12条

労働者の就業に当たっては、民族、種族、性別、宗教の信仰の違いにより差別されない。 第13条

女性は男性と平等の就業の権利を有する。労働者を採用する際に国家の規定により女性に適応しないと定められた職種又はポストを除いては性別を理由に女性の採用を拒絶し又は女性の採用基準を引き上げてはならない。 第14条

身体障害者、少数民族に属する者、退役軍人の就業につき法律、法規に特別の規定がある場合にはその規定に従うものとする。 第15条

使用者が満１６歳未満の年少者を採用することを禁止する。

文芸、体育及び特種工芸機関が満１６歳末満の年少者を採用するときには、国家の関係規定に従い、審査批准手続きに従い許可を得るとともに義務教育を受ける権利を保障しなければならない。

第3章 労働契約及び労働協約

第16条

労働契約とは、労働者と使用者との間に労働関係を確立し、双方の権利及び義務を明確にする協定を言う。 労働関係を結ぶに当たっては労働契約を締結しなければならない。 第17条

労働契約の締結及び変更に当たっては、平等 自由意志、協議一致の原則に従うべきであり、法律又は行政法規の規定に違反してはならない。 労働契約が法に基づき締結されれば直ちに法的拘束力を有することとなり、当事者は労働契約に規定した義務を履行しなければならない。 第18条

下記の労働契約は無効とする。

（1）法律、行政法規に違反した労働契約

（2）詐欺、脅迫等の手段により締結された労働契約

無効な労働契約は締結の時から法的拘束力を有しない。労働契約の一部が無効であると確認された場合、他の部分の効力に影響がなければ、その他の部分は依然有効とする。

労働契約の無効は、労働争議仲裁委員会又は人民裁判所が確認する。 第19条

労働契約は書面形式で締結し、且つ以下の条項をそなえなければならない。 （1）労働契約の期間 （2）業務の内容

（3）労働保護及び労働条件 （4）労働報酬 （5）労働規律

（6）労働契約終了の条件 （7）労働契約違反の責任

労働契約には前項に規定する必要的記載事項の外、当事者が協議により定めたその他の内容を記載することができる。 第20条

労働契約の期間は期間の定めのあるもの、期間の定めのないもの、一定業務完成期間のものに分けられるものとする。

労働者が同一の使用者のもとで勤続満１０年以上に達し、且つ当事者双方が契約の延長に同意した場合に、労働者が期間の定めのない労働契約を締結することを提示した場合には、期間の定めのない労働契約を締結しなければならない。 第21条

労働契約には試用期間を取り定めることができる。試用期間は最長6ケ月を越えてはならない。 第22条

中华人民共和国労働法

労働契約の当事者は労働契約の中に使用者の業務上の秘密の保護に関する事項を約定することができる。 第23条

労働契約は労働契約の期間が満了したとき又は当事者の定めた労働契約終了条件が成就したとき直ちに終了する。 第24条

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