实习生培养考核办法(2)

实习生实习期间劳动纪律遵守《员工手册》的相关规定。 第十二条 考勤制度

实习生实习期间遵守所在岗位的作息时间。实习生上下班必须本人刷卡，不得托人或受托打卡。实习生如有迟到、早退或旷工等行为，依下列规定处理：

上班后30分钟以内到岗视为迟到；迟到超过30分钟或脱岗1小时以上，但不足半天的，按旷工0.5天处理；旷工0.5天以上的，按旷工1天处理。

第十三条 请假制度

（一）实习生请假，应出具书面申请，必须通过导师和实习单位直属领导同意。

（二）因突发事件未能先行请假，应在8小时内以电话、邮件或其他方式报告导师和实习单位直属领导，上班后立即补办请假手续。

第十四条 其他事宜

（一）用人单位要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外

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泄漏。

（二）对违反公司有关规定、作风散漫、表现较差的实习生（例如：不听从指挥、打架斗殴、违反劳动纪律等），用人单位可向人力资源部提出取消其实习资格的申请，核实后，取消实习资格。

（三）实习生除上班时间外，其他时间一切活动后果自行承担。

第四章 实习生权益

第十五条 实习生薪酬待遇

公司视实习生实习为一种有偿劳动，支付相应实习期薪酬待遇。

第十六条 实习生劳动安全保障

实习生在正式实习前，相关部门必须对实习生进行严格的安全教育；实习单位必须为实习生提供劳动保护用品。

第十七条 其他事宜

（一）住宿：实习生服从公司安排，统一入住唐钢大学生公寓。

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（二）就餐：唐钢各服务区食堂面向实习生开放，实习生可持一卡通在食堂就餐。

（三）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司同岗位工作人员出差待遇执行。

实习面试实习生通过面试，进入唐钢实习填写实习生培养方案实习导师指导实习生，填写实习生培养方案签订实习协议书 开始实习实习生在导师指导下，开始实习：1.实习生根据实习情况，每天填写实习工作日志2.实习导师和实习生直属领导，根据实习生表现，每月填写实习生考核表填写实习生登记表实习生按要求填写实习生登记表入职培训 实习期间人力资源部，每两个月组织一次实习生座谈会，了解实习生实习状况，并撰写实习生集体座谈记录进入实习岗位公司根据实习生特点及公司要求，将实习生分配到相关实习岗位 实习结束实习根据实习情况，撰写个人实习报告分配实习导师实习生所在实习单位，根据实习生特点和工作要求为实习生分配实习导师 实习考评人力资源部，根据实习生的实习工作日志、实习生考核表及实习报告，对实习生进行考评

图1：实习生培养管理流程图

附件一

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实习生基本信息登记表

姓 名 性别 家庭地址 学 校 时 间 个人签 内 容 填写时间 级 别 专 业 出生年月 毕业时间 民族 政治面貌 毕业学校、专业 个人特长及爱好 时 间 教育经历 奖励或学术成果 第 9 页 共 17 页

名

附件二

实习生培养方案

姓 名 出生年月 岗位 性别 毕业时间 实习导师 民族 毕业学校、专业 实习单位 培养时间 培养内容 培养目标 第 10 页 共 17 页

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