马克思剩余价值理论再思考与当代收入分配制度改革(4)

值需要两个条件：

（一）建立健全企业发展与职工收入增长的同步机制。职工要求涨工资大致有三个方面的原因：一是职工工资增长与物价上涨同步的要求。要求工资增长水平跟上物价上长速度，保证工资不缩水，保障广大职工生存和生活的物质需求。但是，当物价上涨时调高职工收入容易，当物价下跌时调低职工收入可能会引起职工的不满，影响劳动效率，进而影响正常企业的生产和经营。因此，职工工资增长与物价上涨同步的要求对职工来说是美好了，是合理的，也是政府当局支持的，但从企业家稳定、长远的发展来看，有极大的不利因素，实行起来困难。二是职工提高生活水平与企业发展同步的要求。随着科技进步，劳动生产力的快速提高，社会必要劳动时间的缩短，职工对享受生活、不断提高生活品质的欲望和要求越来越强烈，必然要求提高劳动收入水平，必然要求适当缩短劳动时间。但是，从实际执行的角度看，科技进步和劳动生产力的提高是一个渐进的过程，成千上万不同行业、不行经济性质的企业、公司和经济体千差万变，无法量化，更无法考核到具体的年度，职工提高生活水平与企业发展同步的要求也很难落实。三是职工收入增长与企业发展同步的要求。企业单位普遍实行奖金与目标任务考核制度，其前提是公司、企业的不断向前发展和经营业绩的不断上升，其目的是激发职工积极性、主动性和创造性，全心身的投入

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到本职工作中，把工作做得更好，创造更多价值，其结果是企业发展和职工收入增长的同步提高。因此，通过目标任务考核制度，采取奖金的方式，实现企业剩余价值的合理分配，是实现企业发展与职工收入同步增长的可行性和可操作性途径。但具体实际中，要实现企业发展与职工收入的同步增长有两个条件，一是企业家非常仁慈宽厚，不愿意过多过分的占有剩余价值，自愿将职工应该得到的收入分配给职工，但往往很难在实际中做到。二是通过政府当局立法，通过法律手段来保护广大职工的这一权利要求。职工收入增长与企业发展同步的要求，从一定意义上讲，其实际已经隐含了物价上涨的因素，也隐含了科学技术和劳动生产力进步的因素。为此，在实际操作中，只需建立健全职工收入增长与企业发展同步的要求即可。

怎样将企业发展量化，是解决建立健全职工收入增长与企业发展同步制度的关键所在。根据前面对马克思主义剩余价值理论的改进来看，资本是存量投入，劳动力是增量投入，采用资本回报率是可行的，也是非常有效的方式。这里的资本回报率与企业会计制度中的资本回报率或资金回报率不同，这里的资本回报率是指企业经营管理活动中投入或使用的资金剔除各种借入资本后的差额与相关回报（通常表现为利润）的比例，用于衡量企业经营管理活动中投入资本的使用效果。投入资本分为企业固定资产投入与经营管理活动流

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动资金的投入两部分。固定资产投入指企业为实现生产经营用于购买土地、修建厂房、购买机器设备、技术研发、无形资产转让、以及其他各项记入资本项等的投入总和。这里的固定资本要采用现期重新估价的固定资本数据，这样才能与现期劳动力投入可比。经营管理活动投入指购买原材料，雇佣劳动力，支付各项费用的总和。相关回报指企业利润损益表中净利润总额，既企业经营活动实现的净增值部分。资金本报率公式如下：

资本回报率=当期净利润/（当期重估固定资本总额+当期投入的各种资金总额-各种形式的借入资金总额）

即：资本回报率=m/(c+v)

在资本回报率的基础上，按照前述私营企业家投入的资本c和劳动者的劳动投入v对剩余价值m的分析原则，劳动者还应该从剩余价值中获得的部分计算公式为：

劳动者对剩余价值的分配所得=资本回报率×劳动力投入（v）

即：劳动者对剩余价值的分配所得=vm/(c+v) 从马克思主义剩余价值理论中平均利润的角度来看，资本主义制度下的剩余价值并不是生产企业或厂商全部占有，而是金融资本、流通资本、土地资本等生产、流通、交换、消费各环节各种投入资本共同参与了剩余价值的分配。资本主义制度下，理想状态的企业损益表中净利润可以简单认为

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是各种投入要素获得的平均利润的具体体现。

关于企业家可以优惠分配问题。可以通过投资资本的风险准备金率或投资风险投保费用率的方式来实现企业家对剩余价值分配的优惠量化。其中，投资资本的风险准备金率由政府研究并定期向社会公布综合的或分行业的风险准备金率。企业可以根据政府部门公布的投资资本的风险准备金率计算企业资本优惠分配额，还可以根据保险机构公布的相应风险投资的保险费率来计算。

根据资本回报率的量化测算思路，就能实现企业发展与企业职工收入增长同步的量化与计算。当然，具体实现需要根据企业的具体实际情况进行非常繁杂的测算和前提设定，但其具体化的表现形式可以非常多样化，如通过劳动工人绩效考核奖的方式实际对职工收入的增长和公平化再分配。

（二）建立健全企业发展与职工收入增长同步的保障性法律法规。好的理论如果不付诸实践是没有意义的，同样，好的制度设臵如果没有法律法规去规范和保障，也没有存在的现实意义。因此，建立健全企业发展与职工收入增长同步的保障性法律法规，就显得非常重要。建立原则：一是促进民营经济发展壮大，有效形成与公有制经济的相互补充、相互协调，共同推进社会主义发展的良好格局；二是保障广大劳动者工资薪酬增长的合理与正当，确保社会发展成果人民共享和构建社会主义和谐社会；三是法律规定的科学性、严

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肃性与可操作性。

通过上述两个方面保障措施的实现，私营企业经营业绩的发展与职工收入的同步增长得到保障，也就实现了剩余价值在资本和劳动力之间的合理分配，也就消除了剥削。

因此，对马克思主义的继承和发扬不是简单的、教条化的照搬、照抄，而是根据不断变化和发展的现实需要，充分发挥马克思主义革命性、科学性和发展性的特征，不断加以改进和完善，以适应和指导我们的社会主义建设。这样严谨、科学、可靠、合理的改进和完善，应该得到提倡和支持。当然，这只是一个初步的分析研究，也仅仅是一个方面的探讨，社会主义理论体系的创新和发展，需要充分发挥好全国人民的智慧，特别是中国共产党人的集体智慧，才能不断发展好、实践好、维护好人民大众的根本利益，为中国的伟大复兴不断创造新的理论成果，作出新贡献。

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