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第三条
明确学员训练记录的管理规定。
第三节 组织策划
第一条 第二条
员工培训出勤管理由公司人力资源部负责。
员工培训记录资料的保存由公司人力资源部负责保管，各部门工作人员协助提供记录。
第四节 请假制度
第一条
学员应按时参加培训，如因事不能参加者，应填培训学员请假单，并报上级主管核准后，于开课前三天交至人力资源部备查。因特殊情况不能在三天前请假者，必需向人力资源部申明，并及时补办请假手续。
第二条
同一课程学员因事临时离开，或迟到、早退累计缺勤达一小以上，即应办理请假手续。若缺勤时数超过课程总时数1/3者，需重新补修全部课程。
第三条
自学员收到培训通知当日起，所有上课学员凡遇公务或私事与上课发生冲突者，一律需办理培训请假手续，凡违反规定的人员，旷课时数以旷职论处。
第四条 第五条
培训主办单位（人力资源部）向旷课的学员发放培训旷课通知单。 学员请假批准权限如下：
请假时间 批准人 4学时 招聘培训员 8学时 人力资源经理
8学时以上 总经理 第五节 更改上课班次规定
第一条
培训执行时，当同一课程班次超过二班次，若学员因工作原因不能参加原定时间的课程，可办理学员上课更改班次手续。
第二条
学员更改上课班次至少应于上课一周前提出，并填写学员上课更改班次申请单。
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第三条
第一条
第二条
上课班次更改，应由学员自行与其他班次学员协调进行对调，并由对方签认，直属主管核准，再经公司人力资源部核准。
第六节 统计培训记录
员工参加培训，必须在员工培训签到表上亲笔签到以示出勤，上课学员严禁代签，一旦发现，代签学员和被代签学员双方均让旷课论处。
培训单位以签到为证，将参训学员的上课记录登记在员工培训记录卡上，并由人力资源部归入员工人事档案中保存。
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附表1：计划外培训申请单
计划外培训申请表 申请部门 部门负责人签名 呈报 培训起止时间 申请培训理由： 申请培训内容：（职前教育、岗位技能、员工态度、外派培训的具体内容） 培训方式： 培训目标： 拟参加培训人员名单： 37
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附表2：外派培训申请单
外派培训申请表 申职学请人 务 历 年性龄 别 培训项目名称 部门负责人 培训项目起止时间 申请人目前工作任务： 本人申请理由： 培训项目要求： 自我评价： 直接上级意见： 38
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附表3：员工培训协议书
甲方： 乙方： 地址： 身份证号码：
根据甲方颁布实施的《培训制度》有关规定，双方本着平等、自愿的原则，签订如下协议： A、乙方为提高工作能力和专业技术水平，接受甲方所安排之培训任务。
a、 培训课程： b、 培训地点： c、 培训时间： d、 培训费用： B、甲方负担乙方培训期间所发生的相关培训费用，其中包括课程费用、食宿费用、交通费用等。
C、培训期间食宿、交通费用的申请，依本公司员工出差相关规定办理。
D、乙方义务与责任：乙方在接受培训后须在公司服务_____年（自_____年___月___日起，至______年____月___日止），在此期间无论因故被辞退、开除、辞职或自离等，无法再履行服务时，必需向甲方负担赔偿培训期间所发生的相关全部培训费用之责任（报名费、课程费、食宿费用、交通费用）。
E、乙方接受培训期间，甲方按照乙方目前所在岗位的薪资标准每月支付其正常薪资。 F、本协议未明确之事宜，均按照甲方《培训制度》中的规定办理。 G、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方： 乙方： 日期： 日期：
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