人事专员(2)

认识专员的岗位基础

5、具有良好的领导能力、组织协调、沟通和执行能力，亲和力强；

6、具有高度的责任心及敬业精神。

7、有广告、互联网、房产、保险、企业管理咨询、知识产权公司相关行业的行

政人事工作者经验优先考虑。

岗位职责

1、能独立处理和解决所负责的任务；

2、办理派遣员工入职、离职、调任、升职等手续；

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

4、执行招聘工作流程；

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、一年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，

并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协

调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负

责的任务；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业

务部门工作；

3、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

4、负责管理人力资源相关文件和档案；

5、协助招聘外包员工

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、一年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，

并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协

调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责：

1.参与集团战略规划及重大问题的决策；

2.向集团总裁提供有关人力资源、组织建设、业务流程改造优化等方面的建议，

拟定集团人力资源发展战略及阶段性目标，并监督实施；

3.组织制定集团各级单位组织机构、岗位设置、岗位职责、管理权限建议、业务

流程架构方案，批准后负责实施；

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