人事专员

认识专员的岗位基础

1.人力资源管理、行政管理、心理学相关专业或持有人力资源师证书者优先；

2.亲和力强，普通话标准，有良好的抗压能力，沟通能力强，条理性强。

3.岗位职责：

A、负责招聘信息的发布及每日网络招聘信息的处理

B、负责应聘者的面试邀约

C、负责招聘现场的组织工作

D、参与面试及后续的应聘者跟进工作

E、负责新员工的入职手续办理及新员工岗前班培训的跟进

F、完成领导临时交办的任务

岗位职责：

1、员工入离职手续办理；

2、员工社会保险和住房公积金的办理；

3、员工档案事务办理；

4、当地相关政府部门的沟通；

5、当地工商/税务等事务办理；

6、与当地运营有关的事务办理；

7、人员招聘与人才库建设；

8、配合客户及公司的业务开展和执行；

9、当地问题反馈、建议及解决，维护公司在当地的正常运营及各方面利益。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理相关专业；

2、有2年以上人事行政工作经验；

3、熟悉本地各项社保办理流程，并亲自办理过各项保险；

4、有较强的责任心和较好的服务意识；

5、有较强的沟通、协调及学习能力；

6、工作认真，善于分析及解决问题；

7、熟练使用办公软件。

5天工作制、5险1金、商业保险

工作职责：

1、 公司架构组建；

2、 人员招聘、培训、考勤及员工关系等人力资源相关工作；

3、 积极完成总公司下达的各项任务，配合各部门完成相关工作；

4、 公司日常行政管理等相关事宜。

职位要求：

1、3年以上人事行政资源管理经验；

2、组织并实施公司人员的招聘、培训、薪酬考核及员工关系等人力资源管理，

以及负责各项行政管理工作；

3、熟悉国家劳动人事法规和当地相关政策，能够熟练运用人力资源各模块的相关知识，具有丰富的招聘、绩效考核、培训、薪酬、员工关系管理等模块相关经

验；

4、对公司的制度化、规范化管理有丰富的经验，能够进行企业文化的有效传播

及发展；

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