杭机集团子公司总经理绩效考核管理办法(4)

超额奖励=上缴投资回报额×（1-33%）×（投资回报率-10％）

×25％

项目（投资期）：

由公司另行制订针对性办法进行奖励。

第十四条 基薪按月度发放。

第十五条 风险收入和年度超额奖励在年度考核结束后当期兑现。

第四章 绩效考核实施程序

第十六条 年度经营业绩目标以年初杭机集团综合办公室（或人力资源部）通

过子公司董事会下达的经营目标为准。

第十七条 年度经营业绩考核按下列步骤进行：

（1） 次年1月份中旬，子公司总经理上报年度经营目标完成情况总结分析

报告，杭机集团总经理组织审计人员对子公司进行审计。

（2） 次年2月份中旬，根据总结分析报告与审计报告，杭机集团综合办公

室（或人力资源部）提出子公司总经理（包括副总经理和总经理助理）

的年度考核结果与奖惩意见，报杭机集团总经理批准后，提交子公司

董事会。

（3） 次年2月份下旬，子公司董事会通过子公司总经理的年度奖惩方案并

负责兑现。

第五章 附则

第十八条 本办法自 年起试行，原相关规定与之相抵触的按本办法执行。 第十九条 本办法由杭机集团董事会负责解释。

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说教育文库杭机集团子公司总经理绩效考核管理办法(4)在线全文阅读。