杭机集团子公司总经理绩效考核管理办法(3)

第三章 年度业绩奖惩

第十条 对子公司总经理实行年薪制，由目标年薪和超额奖励构成，其中目标年

薪由基薪、风险收入构成。基薪为目标年薪的80%；风险收入最高为目标年薪的20%；超额奖励上不封顶。

第十一条 子公司总经理的目标年薪由杭机集团总经理综合考虑各子公司经

营难度并与子公司总经理协商确定。

第十二条 风险收入为子公司根据完成年度经营目标的程度，所得的风险报酬。

（1） 当年度净资产收益率（投资回报率）大于等于10％时，可以得到全部

风险收入，即目前年薪的20％。

（2） 当年度净资产收益率小于10％时，具体计算公式为：

风险收入＝目标年薪×20%×(20×年度净资产收益率-1)

例：当年度净资产收益率为8％时，风险收入则为目标年薪的

12％。而当年度净资产收益率小于5％时，则风险收入为0。

（3） 对于仍处于投资期的项目，当项目进度和项目投资预算控制指标均达

到公司下达的考核要求时，可以得到全部风险收入。当项目进度和项

目投资预算控制指标未达到公司下达的考核要求，由公司另行制订针

对性办法对风险收入进行扣罚。

第十三条 年度超额奖励是下属各子公司超额完成年度经营目标时（即当年度

净资产收益率大于10％时）所得的奖励报酬，奖励对象为子公司所有员工，具体分配比例由子公司总经理负责安排，分配办法报杭机集团综合办公室（或人力资源部）备案。具体计算公式为：

子公司：

超额奖励=税后利润×（净资产收益率-10％）×25％

直属项目（回报期）：

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