课题报告封面及课题报告撰写格式范本(11)

为有效的开展生产、营销活动而对管理进行的投资。钱德拉的研究证明，美国一些长期业绩较优的企业，就是不断地对这三个方面进行巨额投资，才使它们迅速发展，并长期地支配着整个产业，通过不断的投资，获得持续的竞争优势。钱德拉的组织能力的概念，来自于对近代欧美企业管理史的实证研究。反映了这些大企业在早期的发展过程中，重视对生产和营销的投资，同时也没有忽视对管理的投资，在此基础上建立起来的组织能力，是企业长期发展、维持优势的保证，这对研究企业持续发展有一定的实践意义。

2）企业资源基础论

1982年，史蒂芬·里普曼和理查德·鲁梅特( (Richard Rumelt)发表了《不确定模仿力：竞争条件下企业运行效率的差异分析》一文。论文指出，企业中确实存在着与企业成功密切相关的特殊资源，如果企业无法有效仿制或复制出优势企业产生特殊能力的源泉，各企业之间的效率差异状态就会永远持续下去。鲁梅特这一论述开创了竞争优势存在原因的经济分析的先河。

1984年，伯格·沃纳菲尔特(Birger Wernerfelt)在潘罗斯的《企业成长论》基础上发表了《企业资源基础论》一文，成为80年代最具影响力的有关企业资源的学术论文。他认为，在一个产业中，不均衡是市场的常态，企业之间由于历史、资源禀赋和战略实施能力等方面的不同，始终会存在着很大的差异。在一个特定的时期，产业结构的变化也会使具有某种要素的企业拥有更多的优势，而那些能使自己优势更接近产业变化所要求的企业，才能持久地获得超额利润(Wernerfelt，1984)。

资源学派是目前最为流行、主导企业竞争力理论基调的主流学派。在资源差异能够产生收益的差异的假定下，该理论认为企业的内部有形资源、无形资源以及积累的知识，在企业间存在差异，资源优势会产生企业竞争优势，企业具有的有价值性、稀缺性、不可复制性以及以低于价值的价格获取的资源是企业获得持续竞争优势以及成功的关键因素，企业竞争力就是那些特殊的资源。

3）企业能力论

以罗斯比和克里斯蒂森为代表的能力学派将资源与能力视为有关联但作用不同的两个概念，有必要明确地区分开来。与亚当·斯密的劳动分工理论不同，企业能力理论主要突出研究企业的能力分工。该理论认为企业中蕴含着一种特殊的智力资本，这种资本能够确保企业以自己特有的方式更有效地从事生产经营活动，处理遇到的各种困难，而且更多地表现为组织所拥有的资产。企业能力观有三层涵义 (Nicolai Foss，1996)

①企业的核心是企业所拥有的竞争力，其本质上是一个能力体系。

②积累、保持和运用能力开拓产品市场是企业长期竞争优势的决定性因素。 ③企业的能力储备决定着企业的经营范围，尤其是企业多元化经营的广度与深度。 尽管在有关企业能力的论著中，观点略有差异，但对于共同关注焦点研究的结果有很大的一致性，即企业整体战略的重要意义首先在于企业拥有的特殊资产或能

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说教育文库课题报告封面及课题报告撰写格式范本(11)在线全文阅读。