同花顺校园招聘手册(5)

校园招聘手册,对公司的年度校园招聘实施计划性的整合。

相关资料：《员工招聘实施细则》《公司人员聘用制度》 5、准备招聘资料

（1） 招聘简章。招聘简章包括公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。 （2） 公司宣传资料。包括公司简介、公司规模、文化理念、公司业绩、以及公司风采等 。可以以宣传单、海报或者喷绘的形式进行制作。其中宣传单可用32K铜版纸双面彩印。 （4）《面试成绩评定表》、面试准备的问题及笔试试卷等。 （5）公司营业执照复印件及其他相关证明。

重点：准备招聘资料

标准：信息准确、资料全面 相关资料：《公司人员聘用制度》《员工招聘实施细则》《招聘工作计划》《公司宣传用相关资料》《人员招聘申请表》《面试成绩评定表》《面试题》《笔试题》《公司营业执照复印件及其他相关证明资料》 6、招聘费用估算

由人力资源部制定《招聘费用估算表》，报总经理批准。

费用预算应包含以下内容：企业宣传海报及广告制作费、招聘场地租用费、招聘信息宣传费、交通费、食宿费、招聘资料复印打印费、其他预支费用。 重点：制定《招聘费用估算表》 标准：使用合理 节省开支 相关资料：《招聘费用估算表》 二、招聘实施 1、发布招聘信息

（1）招聘小组到达之前，人力资源部应当委托校方在校园就业网站及时发布公司招聘信息，介绍公司招聘应届毕业生的需求、用人标准、报名时间、地点等其他注意事项，以使应聘者做好充分准备。

（2）招聘小组部亦可同时与相关院校学生会取得联系，委托院系学生会或校青协组织在校园内部张贴海报，宣传公司文化理念，公司简介招聘人数及要求等信息，扩大宣传力度。

重点：发布招聘信息

标准： 发送及时、宣传到位 相关资料：《招聘简章》《招聘计划》 2、布置招聘会场 （1）招聘举办前，招聘小组应与学校就业指导中心就招聘会场的使用达成一致，由校方负责安排招聘地点。 （2）招聘小组根据校方安排的招聘地点利用横幅、招聘海报、X展架布置会场。

重点：招聘会场布置

标准：布置合理、调整及时 3、甄选面试人员 （1）笔试、筛选简历

①招聘开始，招聘小组接收应聘者简历，并安排笔试。

②对简历进行筛选，将筛选出来的简历再做一次大致浏览，划出对简历有疑问的地方，以便面试时提问。进行应聘资料筛选时，一般从专业、户口、社会实践等方面综合比较。

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