扬州市邗江区劳动和社会保障局(3)

扬州市邗江区劳动和社会保障局

二是认真贯彻落实《省政府办公厅转发省劳动保障厅等单位关于全面推进企业工资集体协商制度意见的通知》和市政府《关于进一步推进全市企业工资集体协商工作的通知》（扬府发[2005]81号）的精神。扩大工资集体协商覆盖面，狠抓工资集体合同的签订率和履约率，“普遍实行工资集体协商制度，形成并完善职工收入随企业效益提高而提高的机制”。职工工资增长的幅度原则可参照上一年度的企业利润实绩和政府发布的工资增长指导线。各地要抓好行业性和区域性工资协商工作。

三是实行分类指导。要从实际出发，因企制宜开展工资集体协商工作。生产经营正常的企业，应参考经济发展水平，工资指导线，劳动力市场价位，城镇居民消费价格指数，上年度职工平均工资等因素，重点就职工工资增长问题进行集体协商。生产经营困难的企业，重点就职工工资支付保障，工资来源筹措，生活费发放标准等问题进行集体协商。实行计件、计时工资制的企业，重点就劳动定额、计件工价、计时工资标准等进行集体协商。

四是进一步做好改制改组企业职工劳动关系调整工作，切实当好党委、政府的参谋和助手，妥善处理好劳动合同订立、安置费用支付、社会保险费用接续和集体合同建制等问题，坚持履行企业改制方案和职工分流安置方案的民主程序，促进改制企业劳动关系的协调稳定。

五是企业要支持工会组建、职工入会和会员活动，支持工会开展工资协商，维护职工合法权益。通过规范的平等协商，不断提高集体合同的实效性，注重集体合同的质量，按期报送审查并按约定履行。健全职工代表大会制度，实行企务公开，依法吸收工会、职工代表进入董事会、监事会，健全和完善企业民主管理制度。

第二，强化企业工资调控管理

一是完善企业工资增长指导线制度、劳动力市场价位发布制度

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