浙江省妇女及儿童发展规划( 2011 — 2015 年)(13)

3. 各市一般有1至 2 个县（ 市、 区）党政领导班子中配备正职女干部， 各县（ 市、 区）一般有 2 至 3 个乡镇（ 街道）领导班子中 配备正职女干部。

4. 后备干部队伍中女干部的比例，市 一 般不少于15% ，县（ 市、区） 一般不少于 20% 。

5. 各级党代表女性比例一般不少于本地本单位妇女党员 占党员 总数的比例。 各级人大代表、 政协委员中女性比例比上届有所提高。

6. 女干部占干部队伍总数的比例逐步提高。

7. 女性较集中的部门 或行业中， 管理层中女性与女职工比例相适应。

8. 村民委员会成员中女性比例达到 30% 以上。

9. 女性村民代表占村民代表会议组成人员的三分之一以上。

10. 重视发挥妇联组织在参与决策和社会事务管理中的作用。

主要措施：

1. 制定完善促进妇女参与决策管理的相关法规政策。 建立健全有利于妇女参与政务活动和社会事务管理的政策机制。 采取措施保证各级党代会代表、 人大代表、 政协委员中女性占有适当比例。 积极营造支持、鼓励妇女参政议政的良好氛围， 保障妇女享有平等参与决策和管理的权利。

2. 完善干部人事制度和公务员管理制度。 建立健全科学的干部选拔任用和监督管理机制， 为女干部平等参与决策和管理提供制度保障。 在干部选拔任用过程中， 坚持男女平等、一视同仁。 在公

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