20. 职位活动比较外显的，如机械操作，工作分析可以釆用
A.访谈法
B.观察法
C.参与法
D.问卷法
21. 任职资格中，存在替代关系的是 A.工作经验与教育程度 B.工作年限与教育程度
C.工作经验与培训经历
D.培训经历与工作年限
22. 使用因素比较法的时候，需要注意 A.要经常变化薪酬因素B.及时调整基准职位的工资水平
C.因素之间要有关联
D.因素尺度表中工资率的间隔合理
23. 职位排序法的优点是 A.简单、容易操作 B.客观
C.量化
D.适合大型组织
24. 用来衡量集中趋势的统计量是工作分析结果的
A.中位数和平均数
B.中位数和标准差
C.平均数和百分比‘
D.标准差和百分比
25. 组织出现下列哪些情况时，需要做工作分析
A.员工在车间受伤
B.总经理退休
C.引入新员工
D.组织变革
二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
26.柔性工作设计中员工的雇佣性质可以分为
A.核心员工
B.外围员工
C.技术员工
D.外部员工
E.内部员工
工作分析试题第3页（共5页)
27. 工作契约的具体表现有
A. 交代下属临时任务遭到拒绝
B. 职位说明书以外的任何工作安排都是合理的
C. 上司通过工作安排对下属进行管理
D. 下属完成上司安排的各种任务
E. 下属想承担更多责任被上司拒绝
28. 关键事件法的缺点是
3
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