创新企业民主管理 实现和谐稳定发展(3)

努力为员工打造“幸福家园”，因地制宜开展关怀工作，例如，工会向员工推广“健康小管家”手机周报，每周为员工发送最贴心、最温馨的健康小情报，引导员工加强锻炼身体、培养健康生活方式；定期为每位员工开出体质报告书和健康锻炼单；搭建团购汽车等优惠平台等，实实在在，情深意切的关怀活动，让员工“看得见、感受到、暖心窝”，广受好评。承担起困难员工“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责，成立了员工幸福互助基金会，建立“有困难找工会”帮扶机制。开展“我爱广东·幸福员工”特色关怀活动，采取多种形式对离退休老同志、困难员工进行走访和慰问，传递企业的关怀与温暖。

上若行之，下必效之。省公司工会对员工的关怀精彩纷呈的同时，各地市公司工会也“各显神通”：广州公司工会通过举办“浪漫人生，玫瑰之约”等活动，为适龄青年牵线搭桥；深圳公司工会探索建立员工幸福指数动态管理系统，成立“一线员工减压工作小组”，深挖员工压力源，“对症下药”给予相应措施为员工减压。

关怀是互相传递的，爱心是相互影响的。广大员工感受到公司给予的人文关怀，他们珍惜这种关怀、传递这种关爱，在企业、在社会、在祖国需要的时候，发扬光大。

在我国汶川、玉树地震灾害，舟曲泥石流灾害中，移动员工纷纷自发举行抗震救灾的募捐活动。工会第一时间向重灾区兄弟公司发出慰问信，善款最终以中国移动广东公司全体员工的名义送达灾区。 在奥运期间，工会组织员工成立广东援奥队，援奥队的员工积极配合

北京奥运会组委会做好奥运会的援助工作，在各自岗位上为成功举办举世瞩目的北京奥运会发挥了积极的作用。 .

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