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团体社会工作练习题2013 Microsoft Word 文档- 副本(2)

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A.同情他 B.否定它 C.拒绝他 D.接纳他

二、简答题

1.团体工作的初期,工作者的核心作用表现在哪些方面?(P241-242)①工作者与每个成员均建立了个别的沟通的渠道,即每一个成员都是工作者的服务对象;②此时的团体工作者是团体的热点人物;③表现工作者的中心功能,起到成员之间沟通的作用,促进成员的人际交往。

第十章 团体活动

一、单项选择题

1.团体形成以后,团体工作的重心就应转向(D, P255)。

A.确立团体目标 B.建立团体契约 C.团体沟通 D.团体活动 2.在处理团体冲突的下述观念中,不正确的是(C,P277)。

A.避免助长输赢的观念 B.利用团体力量处理冲突的观念 C.一有分歧就应立即平息的观念 D.建立标准和基本规则的观念 3.在处理团体冲突时,应尽量树立起(B,P277)。

A.强调竞争、推动和助长输赢的观念 B.利用团体力量处理冲突的观念 C.强调团结、不允许出现意见分歧的观念 D.一有分歧就应立即平息的观念

第十一章 团体工作中期实施

一、单项选择题

1.在团体中期阶段展示团体发展的主要内容的是(D,P292)。

A.团体目标的制定 B.团体契约的形成 C.团体维持 D.团体沟通 2.团体活动中的沟通行为一般有信息沟通和(A,P292) A.人际沟通 B.组织沟通 C.角色沟通 D.需求沟通 3.人际沟通根据其目的分为两个基本类型,即(A,P292) A.主动型和被动型 B.拒绝型和接受型 C.对等沟通和不对等沟通 D.有意沟通和无意沟通

4.在团体的信息沟通中,表达欠佳、字迹模糊而造成的理解困难属于(B,P294)。

A.不对等参与的障碍 B.信息传送者的障碍 C.信息传递中的障碍 D.信息接受者的障碍 5.在团体的信息沟通中,漏失和错觉属于(B,P295)。

A.信息传递中的障碍 B.信息传送者的障碍 C.信息接受者的障碍 D.不对等参与的障碍 6.在团体的信息沟通中,信息过量属于(D, P295)。

A.不对等参与的障碍 B.信息传送者的障碍 C.信息传递中的障碍 D.信息接受者的障碍 二、名词解释题 1.角色认知(P307):指一个人对于自己应该在社会与组织中所处地位的认识。 2.角色行为(P307):指一个人按照特定的社会与组织所赋予角色的特定行为模式而进行的行为。

3.角色期望(P307):指他人对一个人所应承担角色的希望与寄托,也或指人们按照自己认定的角色标准,期望着扮演一定角色的人的角色行为。 三、判断改错题

1.团体沟通就是团体成员间的利益交换过程。(〤,团体沟通就是团体成员间的信息交换过程。P292)

2.“忍耐到底”是一种针对团体沉默的冷处理方法。(√,P297)

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3.在团体冲突中,所有冲突都会对团体产生有害的结果。(〤,在团体冲突中,有些冲突也会对团体产生有益的结果。P304) 三、简答题

1.在团体内通过信息沟通可以达到哪些目的?(P292)①可以获得有关外部环境各种变化的信息。②可以了解成员的需求、想法,以及团体工作过程的成效。(③改变成员原有的态度,建立安全感,确立团体内的合作行为。④建立好改善人际关系,增进彼此的了解。

第十二章 团体工作的结束阶段

一、单项选择题

1.团体工作结束阶段要做的事很多,其中主要的两项工作,一是如何成功地结束团体,二是(P315)

A.对团体成员的安抚 B.对团体领导的奖惩

C.对团体工作者的奖惩 D.对行将结束的团体工作的评价 2.团体工作记录的两种基本形式是团体过程记录和(A,P335)。

A.团体会期编年记录 B.团体目标记录 C.团体个人记录 D.团体会议记录 3.团体工作记录应该注意的主要事项包括及时、详细、顺畅和(D,P336)。 A.公开性 B.概括性 C.专业性 D.保密性 二、简答题

1.团体结束的原因主要有哪些?(P316)①整个团体已达到预定目标;②已到事先决定的结束时间; ③团体无法达到一个足够整合的动力层次; ④团体的存在已经对团体成员或其他人造成伤害。

2.在团体工作的结束阶段,团体成员的常见反应有哪些?(P318-319) 团体成员对于团体结束的反应有许多种方式。常见的表达方式主要有:①拒绝。 ②愤怒。 ③寻求延长时间。 ④接受现实。

第三篇 团体社会工作的技术

第十三章 团体社会工作的技术

一、单项选择题

1.团体工作的好坏,一方面依靠广大团体成员的积极性。另一方面取决于(B,P339) A.团体的外围环境 B.团体领导者的领导活动 C.团体工作者的工作技巧 D.团体内部的沟通

2.团体领导者在团体中的主要功能,除了要领导成员采取一定的手段以实现组织的目标外,主要是(A,P340)。

A.协调团体中成员的关系 B.成为团体与机构的桥梁 C.监督工作者的工作 D.直接领导工作者 3.团体领导的本质是(C,P340)。

A.一种决策关系 B.一种工作关系 C.一种人与人的关系 D.上下级关系 二、论述题

1.谈谈你对团体的管理方法的理解。(P347-358)所谓团体的管理,是指在团体系统的方向、目标确定之后,为实现团体的目标所进行的计划、组织和控制的过程。显然团体管理是实现团体目标的保证。而管理方法则是指在一系列的团体计划、团体组织及团体工作过程中所采取的手段、措施及途径。团体管理方法主要包括:①团体行政方法; ②团体的经济方法;

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③团体的法规方法; ④教育方法; ⑤激励方法⑥提高工作效率的方法,包括事务简化法、责任下放法等。

2.结合实际,谈谈在团体管理中有那些激励方法。(P351-355)激励的具体形式是多种多样的,就其内容来说,可以归为两大类,一是精神激励,二是物质激励。正确的激励不能只是物质激励,也包括精神激励。在具体操作上,可以把团体激励方法细分为如下几种:①目标激励法;②奖罚激励法;③竞赛与评比激励法;④领导行为激励法;⑤榜样激励法。

第十四章 团体会议与讨论

一、单项选择题

1.团体要想开好会议,最起码的要素是(A,P360) A.做好会议的安排 B.掌握好会议的进程 C.调动与会者的积极参与 D.会议精神的传达和贯彻 2.最适合于小型决策团体的会议形式是(D,P366)

A.演讲会 B.自由讨论 C.陪席式讨论 D.圆桌会议 二、简答题

1.简述团体会议和讨论的职能。(P360)①鼓励团体成员参与团体事务;②引导成员对团体的兴趣;③信息交流、表明态度、解决问题、作出决策;④刺激思考以增加团体生产力;⑤培训。

第十五章 团体治疗技术

一、单项选择题

1.在团体社会工作中,治疗师对对象的干预一般可以采取三种主要途径,即直接干预法、间接干预法 和(D, P376)

A.领导干预法 B.工作者干预法 C.心理治疗法 D.团体的外在力量法

2.在团体治疗技术中,工作者作为治疗师或专家及行为指导者与成员进行互动的方法称为(B,P376)。

A.间接干预法 B.直接干预法 C.心理治疗法 D.团体的外在力量法 3.团体治疗技术中,由工作者借着干预团体过程来影响团体成员行为的方法称为(B,P376)。 A.间接干预法 B.直接干预法 C.心理治疗法 D.团体的外在力量法

4.在团体治疗技术中,通过团体之外的力量来影响成员与团体的方式称为(D, P376)。 A.间接干预法 B.直接干预法 C.心理治疗法 D.团体的外在力量法 二、简答题

1.个人在团体中的行为改变主要来自那些那些的外因?(P377) ①社会工作者的直接影响;②团体的干预;③来自环境的影响。

一、单项选择题(20分,20小题) 二、名词解释题(10分,5小题) 三、判断改错题(20分,5小题) 四、简答题(30分,5小题) 五、论述题(20分,2小题)

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