2015年淮安市执行力与创新服务力题目与答案(2)

2、下列哪些属于分析能力的培养方法（ D） ①调查研究 ②运用理论 ③全面分析 ④ 时时留心 P186 A、①②③ B、②③④ C、①③④ D、①②③④

3、组织涣散是（ A ）管理形态的表现？ UNC A、放任型 B、贯彻性 C、官僚型 D、专制型

4、 ( C )是程序管理非常的一个工具 BAIDU A、势能 B、杠杆 C、桥梁 D、沟通

5、从指标形式的角度来看，“人均利润”属于？（ C ) BAIDU A、指数

淮安市执行力与创新服务力题目与答案

C、绝对值 D、名次排序

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7、 制度的特点不包括以下哪个？ （ C ) P125 A、指导性和约束性 B、鞭策性和激励性 C、平等性和随意性 D、规范性和程序性

8、下列关于观念的说法错误的是（ B ） P109

A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。 B、观念来自于意识。

C、创新是一种观念，观念没有理性。

D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。

9、执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力( A )3 个重要内容 P2 A、完成任务的程序 B、完成任务的过程 C、完成任务的目标 D、完成任务的方法

10、创新型组织的文化以创新导向为核心，下列哪项不正确? （ D ) P154 A、鼓励多样思路 B、减少组织监控 C、鼓励承担风险 D、不容忍群体冲突

11、权责对等原则的内涵包括几个方面，不包括：（ A ） P32 A、被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。 B、向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件。 C、正确地选人、用人。 D、严格监督检查

13、以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理？（ D ） A、培养自己的自信心，看到自己的长处 B、努力丰富自身的涵养 C、要积极主动地与人交往 D、减少出门的机会 14、（ C ）是衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。 P118 A、是否坚持和发扬党的创新精神 B、是否实现组织持续盈利

C、观念创新服务力能不能上水平、人民群众能不能得实惠 D、是否敢于创新、勇于创新

15、专业技术人员为民服务的实现途径不包括？（ D ） P119 A、努力践行党的宗旨 B、坚持群众路线

淮安市执行力与创新服务力题目与答案

D、充分发挥自己手中的权利

16、专业技术人员对于执行过程规范管理，存在一些认识上的误区，主要有（ A ） P29 ? A、欲速则不达

B、认为“简单”会带来更大麻烦 C、认为“灵活”是规范的天敌，“例外”是流程的杀手 D、认为“过程轻于结果”

18、在创新服务力制度建设过程中，要注意哪 4 个问题（ B ） P137 A、权责关系、调查研究、赢得支持、执行流程 B、权责关系、调查研究、赢得支持、发展目标 C、调查研究、发展目标、执行流程、制度体系 D、调查研究、执行流程、制度体系、赢得支持

19、成功的组织创新对创新者提出许多高要求，哪项不正确？（ D ) P154

A、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解，并拥 有对财力、物力进行必要动员和协调的地位及经验。

B、创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力，与负责研究开发、市场销售和生 产等诸部门的人员之间有密切联系与协同。

C、创新群体拥有创新活动所必须的认知能力、个性特征和内在动机，并具有较高 的自我效能和群体凝聚力。

D、在群体沟通模式、群体管理目标管理程序及群体决策方式等方面，专业技术人 员不需要有任何心理准备

二、多选题(每题 2 分,共 20 题)

21、在自主创新能力建设中，必须注重想象能力的培养。培养想象能力可以采用以下方 法： ()

A、培养思考能力，奠定想象基础 B、扩大知识面，合理想象

C、保持工作热情，拓展想象能力 D、学会观察， 培养想象能力

22、专业技术人员创新服务力的构成包括（） A、强烈的团队意识和较强的协作能力 B、强烈的创新意识和多维的创新思维 C、科学的批判精神和勇敢的探索精神 D、脚踏实地的实干精神和实干作风

23、建立和健全一套有利于服务创新的服务管理机制，主要包括（） A、创新激励机制 B、创新保护机制 C、创新发展机制 D、创新退出机制

26、作风原因包括（）

A、缺乏从业的道德心和责任心 B、缺乏精神动力，不思进取 C、信奉潜规则

D、工作能力不足，不能适应需要

27、当今时代的创新思维的本质特点主要有： （） A、创新思维的本质不同

B、创新思维充分展露了自身软性的特质

淮安市执行力与创新服务力题目与答案

D、思维创新格式化

28、执行力在群体中的作用包括（） A、执行力是群体合作的基础

B、执行力是群体持续发展的助力器 C、执行力是群体能够打胜仗的保障 D、组织执行力是凝聚组织力量的源泉

29、组织各层管理者和执行群体是执行的主体类要素，执行的手段类有哪些要素（） P37 A、组织制度. B、执行工具. C、执行程序. D、管理方法.

30、组织创新服务力是组织所进行的一项有计划、有组织的系统变革过程。它应当遵循 以下基本原则： ()

A、必须按照组织管理部门制定的规划来进行

B、应当使组织既能适应当前的环境要求和组织的规划来进行

C、应当使组织既能适应当前的环境要求和组织内部条件，又能适应未来的外部环境要 求以及未来的内部条件的变化

D、应当预见到知识、技术、人员的心理和态度的变化，以及工作程序、行为、工作设 计和组织设计的改变，并根据这些变化，采取相应的措施 31、创新的基本特征包括（） A、目的性 B、变个性 ? C、新颖性 D、超前性

32、错误的价值观列举有以下几种（） A、 集体主义的价值观。 B、权力至上的价值观。 C、先人后已的价值观。 D、不劳而获的价值观。 33、文化的特性包括（） A、普同性 B、多样性 C、民族性 D、继承性

34、组织的构成要素包括（） A、组织环境 B、组织目的 C、管理主体 D、管理客体

36、根据组织的社会职能不同，将组织分为() A、文化性组织 B、经济性组织 C、正式性组织 D、政治性组织

37、创新服务力执行步骤有哪些?( )

淮安市执行力与创新服务力题目与答案

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