地方智库人才队伍建设路径探析

（福建社会科学院，福建 福州 350001）

摘要：人才是智库的核心竞争力，建设新型智库的关键。人才短缺是福建省智库发展的瓶颈，加强全省新型智库建设，要从全局性发展的高度，有目的、有计划地培养智库人才。要坚持以人为本，改革人才管理制度，营造尊重人才的浓厚氛围和人才成长环境，注重团队建设，培育专业团队，建立人员流动机制，完善人才共享机制。

关键词：人才；智库；福建

中图分类号：C964.2 文献标识码：Adoi：10.3969/j.issn.1672-2272.2017.18．022

作者简介：黄荔梅(1969-)，女，福建社会科学院副研究员，研究方向:人力资源。

收稿日期：2017-07-26

智库影响力的大小直接取决于研究人员和研究团队的素质高低，培养和造就一批有影响、高素质的研究人员是建设新型智库的关键。加强福建省新型智库建设，要从全局性发展的高度，有目的、有计划地培养智库人才。

1提高智库人才素质

作为智库人才（政策专家），首先应该具有奉献精神和责任感。对公共政策的研究是做奉献的，不象搞发明，得到专利可以有很多钱。公共政策的思想成果是给社会公共的，给政府的，所以政策专家要有一种奉献精神。其次，必须具备深厚的研究功底，是某一领域的专家，有很强的专业理论造诣。第三，要具有丰富的阅历和经验。智库比拼的是智力水平，智库人才不仅需要高学历，更需要具备广泛的社会阅历。对于决策而言，经验相对更加重要，与大学和普通研究机构的社会科学学者不同，智库专家的阅历要求高于学历。智库人才的培育，需要跨领域的实践经验，而不是在象牙塔内修炼的。

当前福建省智库建设急需的人才有以下几种：①领军型人才。能够引领智库高效运行的“掌门人”是智库建设的一个重要条件，智库思想创新主要是由领军人物带领研究人才完成的，目前，智库最缺乏的就是领军型人才；②战略型人才。智库要围绕大局，服务中心工作，提高综合研判和战略谋划能力，就应该具有“领导的视野高度”，即具有战略思维和全局意识，能从党委政府的重大工作部署中寻求决策咨询课题；③复合型人才。随着公共决策科学性、专业性、系统性的增强，智库急需一批能够开展跨学科研究的复合型人才——既有学理思维和思想深度，又能从调研实践中得出科学性结论；既深刻了解国情省情，又具有坚实学术功底。

加强福建省新型智库建设，要有强烈的人才意识，加强智库人才培养，把高端人才吸引来，把中端人才培养成高端人才；尤其要善于发现、培养、吸引专业领军人才，将研究视野宽阔、专业背景深厚、有话语权和影响力的学者引入智库，并激励他们充分发挥聪明才智。要着力打造一支事业心强、对党忠诚、甘于奉献、业务精湛的智库专业人才队伍。必须采用针对性、阶段性、接续性的人才培养工程计划，培养一些在专业性和区域性上有独到之处的人才，着重提升智库人才复合型的能力和国际化视野，着力培养学术领军人物和学科带头人。加大对应用性人才的培养力度，努力造就一批懂政策，善调研的应用对策咨询专家；一批学贯中西、博通古今，善于开展跨学科、跨领域研究的复合型人才；一批懂得使用现代量化工具，善于运用互联网、决策模型和大数据等研究方法开展工作的技术型人才。对智库人才的培养，既要加强业务基础知识、基本功训练，又要加强思想政治、爱岗敬业精神教育。倡导研究人员具有优良的精神品质，具备高度的责任感和使命感；坚持实事求是的精神，秉持“唯实求真、守正出新”的政策研究价值观；培养独立思考、勇于创新的品质，树立科学严谨、客观务实的思想作风。

2建设专业研究团队

要保持其决策建设具有专业性和长期性，智库机构必须是稳定的。一般来说，智库都是有一个团队来经营或者运作。团队精神、团队合作越来越重要。团队里要有各种学科的人，要有各种技术的人。在这个团队里，多学科交流碰撞，人们各抒己见，为了共同的利益，发挥个体最大的长处，每个成员都有职业操守。通过这种团队的合作，既多学科合作解决问题，保证研究成果的质量；又构建团队的精神和气质，形成有特色的团队文化。因此，团队合作是一个出成果和出人才并重的方式。要加强对智库人才职业精神、职业道德建设，建设政治素质好、能力水平高的智库人才队伍。

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