2022年人力资源和社会保障工作要点(2)

　　（二十四）稳妥处置劳动关系领域突出矛盾。切实抓好风险防范工作，坚持源头治理、杜渐防萌、妥善处理突出矛盾，坚决防范系统性区域性风险。积极发挥联席会议机制，解决拖欠农民工工资问题，防止因欠薪问题影响社会稳定。（责任单位：劳动监察局）

　　七、夯实基础综合“定盘星”

　　（二十五）扎实推进人社领域精准扶贫工作。认真实施人力资源社会保障精准扶贫就业促进扶贫、创业扶持扶贫、技能提升扶贫、社会保障扶贫、人才支撑扶贫五大计划，推进深度贫困村就业扶贫攻坚，扎实做好建档立卡贫困劳动力就业工作，继续落实好建档立卡人员医保待遇，免收医保个人缴费，门诊特殊慢性病报销比例提高至住院水平，实行好“五条保障线”一站式同步即时结算，开通贫困人员医药费报销和办理慢性疾病的绿色通道，对其结算后的医疗费优先拨付。继续落实好政府财政代缴的方式，资助建档立卡贫困户参加城乡居民基本养老保险。（责任单位：就业科、医保局、就业局、社保局、医保科、外专科、市场科、职建科、职鉴中心、公务员科、考试中心、专技科、工资科、培训中心、机关党委、信息中心、办公室）

　　（二十六）加强党的建设和队伍建设。坚持和加强党的全面领导，落实全面从严治党要求。始终把党的政治建设摆在首位，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，加强全体党员干部党性锻炼。持之以恒抓好作风建设，认真查摆“四风”问题新表现。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。持续加强窗口单位作风建设，把全市各级各类窗口单位打造成人民群众满意的公共服务平台。持续开展人社系统“四个一”活动，不断提升人社系统干部的素质。（责任单位：机关党委、行政审批科、办公室）

　　（二十七）加快推进信息化建设。继续完善城乡医保系统与相关部门的联网对接工作。启动与全国统一的社会保险公共服务平台对接。推进业务系统与阳光政务系统的整合。加快建设全市统一的公共就业服务信息系统、劳动人事争议调解信息系统。进一步做大做强“xxxxx”电话咨询服务品牌。认真做好社会保障发放工作，拓展微信应用平台，开发社保网上办事功能。（责任单位：信息中心、政策法规科、医保局、社保局、就业局、仲裁科、仲裁院）

　　（二十八）统筹做好各项基础性综合性工作。切实做好信访维稳、综合治理、扫黑除恶、政务公开、跑项争资、绩效考核、文明创建、卫生创建、节能减排、安全生产、反邪禁毒、法治建设、意识形态、新闻宣传、干部教育培训等工作。（责任单位：办公室、机关党委、信访科（政策法规科）、就业科、医保科、信息中心、档案中心）

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