县人力资源和社会保障局年度工作总结和2022年工作计划范文(4)

　　2、做好农民工工资支付专项检查工作。以依法维护劳动者合法权益为宗旨，结合x市开展根治欠薪夏季行动推进拖欠农民工工资治理常态化的活动，在搞好摸底调查的基础上提前谋划，控制隐患。同时联合各相关责任主体部门，成立领导小组，出台应急预案及专项检查实施方案，加大人力物力投入，举全力做好该项工作，力保我县社会稳定，劳动者合法权益得到保障。全面提升劳动保障监察“两网化建设”。以市里推行的新劳动保障监察信息系统为基础，不断加大劳动保障监察信息系统建设，提高用人单位录入数量，提升数据动态更新率。同时，进一步强化网格建设，充实人员配置，加大人员业务培训力度，提升业务素质，提高服务水平。进一步健全劳动保障监察工作协调机制。建立区域之间、部门之间以及单位内部机构的工作协调、联动机制，特别是要加强与公安、法院、工商、住建等部门的配合，形成综合治理机制，共同做好维权工作，促进劳动关系和谐稳定。做好劳动保障监察大要案的查处工作。提高劳动保障监察办案质量，加强劳动保障监察执法与刑事司法联动，对涉及人数多、欠薪数额大的案件迅速反应，及时做好立案查处，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送公安机关，依法严惩违法责任人，确保侵害劳动者权益的严重违法行为得到及时处理，切实维护劳动者的合法权益。

　　3、努力提高办案效率和办案质量。面对日益复杂的经济变化形式和劳动人事争议案情，加强相关业务学习，规范办案程序，提高办案质量。规范收案、立案、庭审等各个环节，健全仲裁办案制度，注重仲裁庭审质量，规范仲裁文书制作，加强仲裁档案管理。继续做好调解组织建设工作。按照上级要求，以示范调解组织为标准，规范完善全县调解组织建设。在健全调解组织机构、完善工作制度、落实工作保障等方面对专业性、行业性调解组织建设进行相关工作推进。加快推进调解仲裁工作信息化，提高仲裁办案软件的有效使用。努力提高线上办案率。

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