县人力资源和社会保障局年度工作总结和2022年工作计划范文(3)

　　（七）被欠薪者法律意识淡薄，没有欠薪证据。用工企业不能及时或不给员工签订劳动合同，产生欠薪问题证明劳动关系有困难；产生欠薪问题劳动者没有向企业索要工资欠条或用工企业拒不出具欠条，收集欠薪证据较困难；劳动者盲目求职，工作单位不明晰，发生欠薪问题投诉主体不明确。

　　三、xxxx年工作计划

　　xxxx年，县人社局在县委、县政府的正确领导下，以争先进位求突破、优质高效创特色为总体目标，紧紧围绕就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点工作，服务大局，全面谋划，强化措施，狠抓落实，确保圆满完成年度各项目标任务，全面提升人社工作科学化水平。

　　（一）聚焦就业创业抓创新。

　　1、加大政策宣传力度。创新思路，打破常规开展就业创业政策宣传。一是通过短信平台精准发送政策信息，做到信息全覆盖。二是通过微信公众号加强网络宣传，占领网络宣传“新战场”。三是利用电视媒体广泛宣传，树立先进典型，突出工作佳绩。四是制作简单易懂、贴近生活、群众喜闻乐见、乐于接受的宣传材料在各类就业创业平台以及就业创业活动中宣传。五是举办丰富多样的就业创业专题活动，谋划就业创业政策“最牛段子手”等比赛活动，烘托宣传氛围。

　　2、加强信息统计工作。一是指导镇街公共就业服务机构加强就失业信息收集，做好信息录入基础性工作。二是完善就失业登记操作规范，加强信息系统运行管理，同时与劳动关系、社保中心联动，指导企业、个人及时办理就失业登记。三是做好系统数据维护，通过各种途径掌握就失业信息并实时更新，确保各项就业数据真实有效。

　　3、加速培训工作换挡升级。一是实施乡村振兴技能培训工程。采取“人社局+镇街+基地（专业合作社）+农户”的方式开展乡村振兴技能培训工程。二是建立规范化就业创业培训示范基地。继续加强凯盛就业培训基地规范化建设，立足全县产业发展重点，开设市场实用强的专业，开展精准培训，打造培训品牌。三是加强企业岗位技能培训和农村转移劳动力技能培训。在我县新材料园区、经济开发、食品园区设立技能提升培训点，对企业符合条件的在职职工进行岗前培训，加快新型学徒制培训补贴、以工代训补贴等政策的落实；根据企业用工需求，通过企业订单式培训开展农村劳动力转移就业培训，解决农村转移劳动力就业难和企业用工难问题。

　　4、加紧建设信息化市场。利用新民政大楼，打造xxxx平米现代化、信息化、智能化人力资源市场，着力推进智慧型人力资源市场建设，提升人力资源市场信息化水平，搭建人力资源数据库，引入现代化的人才测评、岗位推介信息系统，实现更加精细化、定制化、个性化的岗位推介，利用大数据初步建立我县人力资源市场供求信息监测和发布制度，定期做好人力资源行情分析，为就业创业工作提供数据支撑。

　　（二）聚焦社会保障抓质量。

　　1、多举措保障养老金足额及时发放。一是税务部门现行制度比较完善，对企业经营情况比较了解，建议尽快将企业养老保险征缴业务移交税务部门，督促企业按照社保法规定做到应保尽保，应交尽交，最大限度调高养老保险的征收额，确保离退休人员养老保险待遇不受影响。二是做好灵活就业和个体工商户参保缴费宣传工作，进一步提高灵活就业和个体工商户参保缴费人数。三是加强与财政部门沟通协调，落实县级财政配套资金，确保每月养老金及时发放到位。

　　2、深化“互联网+社保”，进一步深化“放管服”改革工作。加大“电子社保”建设步伐，积极推广网上经办、掌上社保、自助服务等业务模式，努力提高工作效能。持续推动服务事项精简材料、优化流程、缩减时限，全面深化“综合柜员制”，落实窗口人员服务规范和考核办法，切实规范窗口服务行为，提升窗口人员服务水平。

　　3、审批部门应做好监督管理工作，监督新开工的工程建设项目必须按照要求参加工伤保险，要按照“谁审批，谁负责”的原则，加强对新开工工程建设项目的管理。各类工程建设项目在办理相关手续、进场施工前，均应向行业主管部门或监管部门提交施工项目总承包单位或项目标段合同承建单位参加工伤保险证明，作为保证工程安全施工的具体措施之一。未参加工伤保险的项目和标段，主管部门、监管部门要及时督促整改，即时补办参加工伤保险手续，杜绝“未参保，先开工”甚至“只施工，不参保”现象。

　　（三）聚焦人事人才抓规范。

　　1、加快人才服务站建设。在xx街道打造乡村振兴人才服务站，为各类人才提供就业创业、人才招引、人力资源、技能提升、社保查询、社保缴纳等全方位服务。服务站计划设置人才书屋、创业咖啡、公共办公区、项目路演大厅等区域，为人才提供免费的休闲办公场所。同时在服务站打造人才公寓，为全日制高校毕业生可提供短期免费入驻服务。

　　2、根据省市有关要求制订招聘简章，做好xxxx年事业单位“优才计划”、事业单位公开招聘的笔试、面试、资格审查、体检考察、选岗及上岗核查等有关工作，严格招聘程序，严把各个环节，强化责任意识，严格履行各项规定程序，树立正确的选人用人导向和标准，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，保证事业单位选人用人公平、公正、公开。根据省、市要求，根据我县基层事业单位编制余缺和实际工作情况，做好摸底、汇总，认真做好xxxx年“三支一扶”人员招募计划申报、报名审核、面试组织、体检考察、上岗等工作。根据《公务员法》和《党政领导干部交流工作规定》等法律法规和制度规定，结合我县实际，印发《xx县机关事业单位中层干部管理办法》，并继续实施中层人员内部轮岗。

　　3、严格按照《关于规范事业单位人员聘用工作的通知》（金人社发〔xxxx〕xx号）规定，对申报单位的岗位设置、空岗数额、退休人员进行核对，核准聘任数额。按照公开、公平、公正的原则对符合条件的人员组织竞聘上岗，按岗聘用。积极做好专业技术人员继续教育培训、博士后科研工作站的宣传、申报工作。

　　（四）聚焦和谐劳动关系创建抓稳定。

　　1、开展和谐劳动关系创建专项行动，全力推进劳动关系和谐城市创建工作。认真贯彻执行劳动合同法等法律法规，持续加强对企业实行劳动合同制度的监督、指导和服务，切实提高劳动合同签订率和履行质量。进一步完善劳动用工备案制度，加强对企业劳动用工的动态管理，更好地维护职工合法权益。进一步做好劳动关系领域社会事业体制改革创新工作。充分发挥xx县协调劳动关系三方委员会牵头抓总的作用，进一步完善政府、工会、企业共同参与的劳动关系协商协调机制，构建和谐劳动关系。强化劳动关系宏观调控。全面实行劳动合同和集体合同制度，以建筑业、非公有制企业和农民工为重点，深入推进企业劳动合同制度实施专项行动，做好企业工资指导调控工作，进一步提高劳动合同签订率，扩大集体协商和集体合同制度的覆盖面。

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