县人力资源和社会保障局年度工作总结和2022年工作计划范文(2)

　　4、享“大数据”便利，助推精准扶贫。依托省市精准扶贫平台数据，对我县精准扶贫人员进行了全面的摸底排查，截至目前为符合待遇领取条的xxxx人全部发放了待遇，对符合参保条件而未参保的xxxx人也完成了参保登记工作，同时按照最低标准为其代缴了保费。

　　（三）人事人才工作不断加强。

　　1、聚力招才引智工作，助推乡村人才振兴。截至目前，引进紧缺急需人才xxx人，完成全年计划的xxx.x%，其中硕士及以上xx人，完成率xxx.x%；新增留学回国人员xx人，完成率xxx%。深入推进“十百千万”人才发展计划，积极兑现“xx人才新政xx条”，在按需引才的基础上，提出柔性引才和市场引才理念，通过在高校院所建立“人才飞地”、开展产学研合作、项目联合研发等灵活多样的形式，大力引进急需的高层次人才，促进人才效益的最大化。以人才引进、人才培养、项目申报、平台建设为重点，释放人才创新潜能。xxxx年，开展假期大学生系列就业创业活动x次，在xx智慧产业园建立x师范大学社会实践基地，在x交通大学设立“x省xx县驻x交通大学引才工作站”。陆续开展“名校人才直通车”校园招聘活动xx次，搭载县重点企业赴国内重点高校招揽人才，吸引高校毕业生来我县就业，累计帮助企业引进本科以上学历人才xxx名，其中博士生x名，硕士生xx名，本科生xx名。

　　2、严格审核转隶人员基本信息，档案信息，做好近xxxx人转隶人事手续，圆满完成人员转隶、撤销机构的人员分流工作。坚持公平公正原则，认真组织做好事业单位引进优秀人才、事业单位公开招聘工作、“三支一扶”等工作。xxxx年公开招聘事业单位工作人员xxx名；事业单位引进优秀人才xx名；“三支一扶”招募高校毕业生xx名。x月对全县机关事业单位中层干部进行摸底汇总。xx月，我县实施中层人员内部轮岗。根据《公务员法》和《党政领导干部交流工作规定》等法律法规和制度规定，结合我县实际，正在起草《xx县机关事业单位中层干部管理办法》。

　　3、建全岗位设置动态调整机制，积极做好事业单位人员聘任工作。xxxx年共为xxx名事业单位人员办理首次聘任备案手续。积极做好各类专业技术资格（执业资格）考试报名和考试合格人员证书办理工作。审核报名材料xxxx人次；办理考试合格人员资格证书xxx人次。精心做好专业技术职务资格评审工作，不断提高我县专业技术人员资格水平。审核上报正高级职称评审材料x份，副高级职称评审材料xx份，中级职称评审材料xx份。积极做好博士后科研工作站的宣传、申报工作。积极组织我县xx有限公司申报xxxx年度省博士后创新实践基地，现已通过市人社局初审，申报材料已送至省人社厅审批。

　　4、大力开展职业技能鉴定工作，抓好技能人才培养。全年鉴定发证xxxx人。高级工xxx人，完成率xx.x%；技师、高级技师xx人，完成率xxx.x%。高技能人才荣誉方面，获评齐鲁首席技师x人实现零突破；申报x市首席技师x人，评选结果尚未出炉。

　　（四）积极构建和谐稳定的劳动关系。

　　1、全面推行以签订劳动合同为主要内容的劳动用工备案制度。截至目前，劳动合同共备案企业xxxx家，备案职工xxxxx人，企业劳动合同签订率达xx%；集体合同备案xx份，工资集体协商合同xx份，企业集体合同签订率达xx%。组织xx家企业填报了薪酬调查工作。成立了xx县协调劳动关系三方委员会，形成部门联动、齐抓共管的良好局面。着力推进“x+x”集体合同签订制度。联合县司法局，县工会印发了《关于开展“遵法守法·携手筑梦”，服务农民工公益法律服务行动的实施方案》。

　　2、开展xxxx年度劳动保障书面审查工作。本次书面共审查单位xxx户，共涉及职工xxxx人。做好日常来访来诉工作。xxxx年以来共受理来访来诉xx件，其中来电来访xx件，书记县长热线电话批办单xx件。开展劳动保障监察“集中巡查月”活动。通过入户检查，共检查用人单位xx家，共涉及劳动者xxx人。

　　3、依法办理劳动争议案件。截至目前共受理争议案件xxx件。对于所受理的案件我院均严格按照法定程序，依法以调解或仲裁方式结案，在法定时效内劳动人事争议仲裁结案率xxx%。劳动争议案件调解成功率xx%。

　　二、存在的困难和问题

　　（一）就业结构性矛盾依然凸显。人力资源供求双方普遍存在着薪酬矛盾和技能矛盾。一方面劳动者，特别是高校毕业生对薪金待遇、就业环境提出了更高的要求，增加了企业运行成本，抑制了企业吸纳新增就业的积极性；另一方面企业对劳动者的技能水平、专业能力要求更加严格，我县现有劳动者技能水平还不能完全满足企业新旧动能转换的要求和新业态发展的需求。

　　（二）部分行业吸纳就业能力减弱。随着我县产业结构的升级调整和新旧动能转换的深入推进，部分行业进入发展的阵痛期，吸纳就业能力持续减弱，如电动车制造业，该行业原为我县吸纳就业主要行业，因行业整体升级调整，大部分电动车企业关停整改，短期内无法提供充足就业岗位。

　　（三）政策落实存在边缝死角。新的就业创业政策下发以来，各项补贴都得到了落实，但仍存在政策死角，就业创业个人及用人单位仍存在对政策知晓率低、认知程度不够深的问题，阻碍了各项政策的落实，宣传力度和落实力度还有待于进一步强化。

　　（四）社会保险金支出缺口较大。机关事业单位招录人数受编制和招聘计划的限制，每年招聘人数，抵扣离退休死亡人数，净增人员较少，养老保险收支差距增大，基金缺口不断增加。我县形成规模的企业较少，缴费人员数量不多，近几年老龄化情况严重，导致我县企业养老保险收不抵支，待遇支付压力较大。养老保险单位缴费费率下调后，企业人均缴费减少约xxxx元，年征缴额减少近xxxx万元；机关事业人均缴费减少约xxxx元，年征缴额减少近xxxx万元，基金缺口进一步加大。

　　（五）工伤保险同舟计划执行困难。按照上级政策要求建筑业、交通运输业水利工程新开工项目工伤保险参保率应为xxx%，目前我县有关主管部门对工伤保险不够重视， xxxx年以来新开工的工程项目只有水利工进度比较理想x个项目已缴纳了x个，建筑项目以及交通运输业工程目前只有一家缴纳工伤保险的。

　　（六）建设领域工程款支付不及时导致拖欠农民工工资。由于开发商资金链问题不能及时或不到合同要求支付节点未支付工程款导致承包方拖欠农民工工资。同时工程建设过程中承包方层层转包，将工程转包给没有相关资质的包工头充当用人单位和农民工的中间人是最大的隐患，还存在工资不能直接发放到农民工手中的情况。

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