市卫生计生科教年度工作总结与明年工作要点(3)

　　xxxx年工作要点

　　xxxx年是十三五规划的开局之年，全市卫生计生科教工作将紧紧围绕全市卫生计生事业发展的中心、重点工作，以提升能力和水平为重点，进一步健全住院医师规范化培训制度，进一步完善科技体系建设，加强重点学科建设和人才培养，为全面提升全市卫生计生服务水平，促进卫生计生事业可持续协调发展提供人才和科技支撑。

　　今年全市卫生计生科教工作主要目标为：制订“十三五”科教发展规划，启动科教兴卫“xxx工程”和“xxx工程”，加快人才培养与学科建设，构建现代医疗卫生体系，推进“健康xx”提供科技人才支撑。

　　1.启动学科建设“xxx工程”。“xxx工程”即建设x个省、xx市级重点学专科、培育xx个创新团队和xx个临床重点病种诊疗技术专项项目和重大疾病、传染病预防和控制关键技术（研究）专项项目。突出问题导向，从影响我市居民健康的主要问题和常见疾病入手，不断加大人员、设备和财力等投入力度，深入推进重点学科建设。x月份启动申报、遴选工作，实行统一管理、统一考核、动态监管，力争xx市级重点学科建设有成效、省级重点学科建设有突破。

　　2.启动人才培养“xxx工程”。“xxx工程”即培养xx名高层次人才、xxx名重点人才、xxx名青年人才，x月份启动申报、遴选工作，通过开展定期考核，实行动态管理等方式健全进退机制，坚持优胜劣汰原则，力争在全省实施的科教强卫中的“十百千万工程”培育xxx名重点人才与xxxxx名青年人才中占有一席之地。

　　3.强化市镇两级科教工作协同发展。坚持市镇协同发展，中西医并重发展、全行业统筹发展，促进卫生科技、人才的全面发展。一个市级重点学科要带动x—x个一级、二级医院相应学科，形成共建重点学科模式。紧密市镇学科间的结对帮扶关系，市级重点学科在项目研究协同、新技术引进与推广、人才引进与培养等方面与一级、二级医院相应学科签订帮助协议，明确目标任务与协同发展举措，并列入重点学科年度考核指标重点推进，确保以重点学科辐射带动全市诊疗能力与水平提高。

　　4.开展重点人才成长专题报告会。在现有首席医师、学科带头人中推荐代表，开展以科技创新永无止境为主题的报告会，报告者从个人成长经历、主要学术成就、创新思维与实践三方面进行汇报，进一步培育青年科技人员的科研意识和科学素养，提高科研创新能力。

　　5.优化人才队伍结构。以出台《xx高层次医学人才计划实施细则》和《xx市“科教兴卫”专项资金管理办法》为契机，进一步完善卫生计生人才引进与培养，科技创新激励机制，积极营造人才成长的良好环境，搭建展示才华的舞台。进一步加大卫生计生领军型医学人才（团队）、紧缺专业医学人才的引进和培养力度，逐步优化人才队伍结构，满足事业发展需求。

　　6.鼓励科研创新突破。充分发挥科教兴卫专项资金的激励引导作用，围绕威胁我市居民健康和生命安全的恶性肿瘤、心脑血管等主要疾病，加大科研攻关力度，力争尽快取得一批有实效、有影响、有自主品牌的科研成果。以提升解决临床实际问题能力为导向，依托城市三级医院尤其是各医学院校附属医院，以二类以下医疗技术和三级以下常规手术为主要内容，大力推广适宜医疗卫生技术，不断提升常见病、多发病诊治能力。

　　7.抓好科研项目管理。组织实施xx市卫生计生科研项目申报工作，采取多级医院共建形式进行，确保研有所得，研有所用，研有所值。加强在研项目管理，重质量，要效益，出成果，做好项目年度评估和结题验收，重点针对重大疾病、重点人群以及疑难杂症等疾病诊治上的关键和瓶颈技术，通过竞争与合作相结合的方式以求突破，在形成特色的基础上实现集聚效应，进一步发挥专项支撑医院及行业发展的重要作用。争取新增省级以上课题立项x项，xx市级课题立项xx项，xx市科研立项xx项。

　　8.强化对外交流合作。坚持不懈推进开放办医，深入开展与国内外三甲医院、医学院校和科研院所之间的交流合作，力争建设一批高水平的附属医院和教学基地，市一院、市中医院力争在附属医院建设取得新突破，二级以上医院和市级公共卫生机构力争在教学基地建设上取得新进展。要及时引进、消化、吸收国际最先进的医疗技术，积极抢占医学技术的制高点。探索建立人才柔性引进机制，努力在院士工作站和知名专家工作室建设上取得新突破。

　　9.推进住院/全科医师规范化培训制度建设。加强基地能力建设，加快信息化建设步伐，完善激励与约束机制，将内涵建设和外延拓展并重。加强师资培训和管理，探索带教老师双职称制，不断完善培训模式，进一步探索可持续发展的长效机制。加强学员监督与管理，实行卫生行政、培训基地、培训科室、学员单位四级管理模式，确保培训率达xxx%，合格率达xx%以上，共同促进住院/全科医师培训保质保量完成。

　　10.开展基层卫生计生人员培训。开展全科医生骨干培训、全科医生急诊急救培训、基层卫生人员务实进修等省卫计委下达的培训任务。开展基层卫技人员岗位培训和技能竞赛，具体由责任单位负责实施，病例分析、病历书写培训与竞赛由市一院负责实施，康复知识巡讲、康复适宜技术培训与竞赛由康复医院负责实施等xx大岗位培训内容与技能竞赛，来不断健全培训体系，提高培训质量，提升基层医疗卫生队伍岗位胜任能力。

　　11.抓好全员继续医学教育。修订《xx市“十三五”期间继续医学教育实施意见》，加强培训基地、师资队伍、信息化建设和日常监管；抓好继续教育内涵建设，将继续教育与学科建设、人才培养以及医师定期考核有效结合，提高继续医学教育的针对性、适宜性、先进性，使继续医学教育工作更好地服务于医改，更好地为推动临床规范化诊疗、适宜技术普及和新理论、新知识、新技术、新方法的推广提供支撑。三级医院在主办国家级、省级继续医学教育项目数目上要有所突破，二级医院在主办xx市级继续医学教育项目质量上要有所提高。各卫生计生单位要以举办高水平的对外继续教育项目为契机，推动本单位学术活动开展和学科建设，使学术活动纳入规范化、制度化建设的轨道，在全市卫技人员中营造浓厚的学术氛围，活跃学术气氛，不断提高我市卫生计生科技人员的学术水平。

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