PDP人际沟通风格测试 - 图文

ＰＤＰ人际沟通风格测试

请回答以下A、B两套题。如果左边的描述更接近你的实际情况，请给自己5分以下；如果接近右边的描述，请给自己6分以上。请如实回答，以保证对你自己有更加准确的认识。答完每套题后，将分数相加，得出该套题的总分。

A套题 总分：

1. 面对风险、决定或变化反应迟缓谨慎 １２３４５６７８９１０

2. 与大伙一起讨论时不常主动发言 １２３４５６７８９１０

3. 强调要点时不常使用手势及音调的变化 １２３４５６７８９１０

4. 表达时经常使用较委婉的说法，如“根据我的记录．．．” “你可能以为．．．” １２３４５６７８９１０

5. 通过阐述细节内容强调要点 １２３４５６７８９１０ 6. 提问用来检验理解、寻求支持或更多信息 １２３４５６７８９１０

7. 不爱发表意见 １２３４５６７８９１０

8. 耐心，愿意与人合作 １２３４５６７８９１０

9. 与人交往讲究礼节、相互配合 １２３４５６７８９１０

10. 如果就没什么大不了的事意见有分歧， １２３４５６７８９１０ 很可能附和他人的观点

11. 含蓄，节制 １２３４５６７８９１０

12. 与人初次见面时目光间断性注视对方 １２３４５６７８９１０

13. 握手时较轻 １２３４５６７８９１０

Angela yu 面对风险、决定或变化反应迅速从容 与大伙一起讨论时经常主动发言 强调要点时经常使用手势及音调的变化 表达时经常使用强调式的语言，如“就是如此。”“你应该知道．．． ” 通过自信的语调和坚定的体态强调要点

提问用来增强语言气势、强调要点或提出异议 愿意发表意见 性急，喜欢竞争 喜欢挑战，控制局面 意见分歧时，愿意坚持自己的观点并要辩论出究竟坚定，咄咄逼人 与人初次见面时目光长久注视对方 紧紧握手 1

B套题 总分：

1. 戒备 １２３４５６７８９１０ 坦率

2. 感情不外露；只在需要别人知道时表露 １２３４５６７８９１０ 无拘束地表露、分享

情感

3. 多数时依据事实、证据做决定 １２３４５６７８９１０ 多数时根据感觉做决 定

4. 就事论事，不跑题

5. 讲究正规

6. 喜欢干事

7. 讲话或倾听时表情严肃

8. 表达感受时不太给非语言的反馈

9. 喜欢听现实状况、亲身经历和事实

10. 对人和事应对方法较单一

11. 在工作或社交场合需要时间去适应

12. 按计划行事

13. 避免身体接触

Angela yu １２３４５６７８９１０ １２３４５６７８９１０ １２３４５６７８９１０ １２３４５６７８９１０ １２３４５６７８９１０ １２３４５６７８９１０ １２３４５６７８９１０ １２３４５６７８９１０ １２３４５６７８９１０ １２３４５６７８９１０ 谈话时不爱专注于一 个话题 轻松，热情 喜欢交友 讲话或倾听时表情丰 富 表达感受时愿意给非 语言的反馈 喜欢听梦想、远见和 概括性信息 对别人占用自己的时 间灵活应对 在工作或社交场合中 适应快 做事随意 主动做出身体接触

2

试问 唐僧 孙悟空 猪八戒 沙僧 分别是哪个型的？？

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老虎型

个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。 企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。

缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过

高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。 老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运用直截了当的实际性语言； 办公室挂有日历、计划要点。

老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动

积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。 老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。

宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领导人。 ■孔雀型

个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲 强。

优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现

、引人注目、态度公开的工作。

缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度 孔雀型工作风格的主要行为 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言；

工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。

孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名

度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表 现。

孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。

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当孔雀型领导人的部属者，除要

能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人，不宜有个老虎型领 导人当二把手或部属。

反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执

行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。

有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。 ■考拉型

个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。

优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。

缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。

考拉型工作风格的主要行为 面部表情和蔼可亲；

说话慢条斯理，声音轻柔； 用赞同型、鼓励性的语言； 办公室里摆有家人的照片。

无尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。

无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，

他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔 雀型的人似乎较占优势。

或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领导人强调无为而治，

能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的

耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。 ■猫头鹰型

个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含 蓄。

优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。

缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。

猫头鹰型工作风格的主要行为

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