国企负责人年度经营业绩考核计分细则(3)

任期经营业绩考核计分细则

任期经营业绩考核综合得分=国有资本保值增值率指标得分+三年主营业务收入平均增长率指标得分+不良资产比率指标得分+任期内三年的年度经营业绩考核结果指标得分-考核扣分

一、 国有资本保值增值率指标计分

计算方法为：任期内各年度国有资本保值增值率的乘积。企业年度国有资本保值增值率以市国资委确认的结果为准。

该指标的基本分为40分。企业负债人完成目标值时，得基本分；实际完成值低于目标值但大于或等于100%时，每低于目标值0.5个百分点，扣1分；实际完成值低于目标值且低于100%时，得0分。

二、 三年主营业务收入平均增长率指标计分

计算公式为：主营业务收入平均增长率=（3考核期内三年主营业务收入之和×100% ?1）上一考核期内三年主营业务收入之和该指标的基本分为20分。企业负责人完成目标值时，得基本分；低于目标值时，每低于1个百分点，扣1分，最低0分。

三、 不良资产比率指标得分

计算公式为：不良资产比率=考核期末不良资产额÷（考核期末资产总额+资产减值准备余额）×100%

考核期末不良资产额=资产减值准备余额+应提未提和应摊未摊的潜亏挂账+未处理资产损失

计提资产减值准备所依据的会计政策应当前后保持一致。

该指标的基本分为20分。企业负责人完成目标值时，得基本分；高于目标值时，每高于1个百分点，扣1分，最低0分。

四、 任期内三年的年度经营业绩考核结果指标计分

该指标的基本分为20分。企业负责人三年内的年度自主经营业绩考核综合得分，每得一次85-100分（含85分），得7分；每得一次75-85分（含75分），得6分；每得一次60-75分（含60分），得5分；每得一次60分以下，得4分。

任期经营业绩考核综合得分最高分为100分。

根据企业的发展规模、发展阶段、经营业务调整等具体情况，市国资委将适当调整企业负责人任期经营业绩考核指标及权重。

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库国企负责人年度经营业绩考核计分细则(3)在线全文阅读。