中层干部选拔任用管理办法(3)

（四）工作联系较多的相关部门负责人及有关人员。

第十八条 考察中层干部拟任人选，应当听取学校纪委的意见。

第十九条 考察中层干部拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经选拔任职的，考察材料归入干部人事档案；其他考察对象的考察材料，要归入党委建立的干部档案中。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：

（一）德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特长； （二）主要缺点和不足；

（三）民主推荐、民主测评情况。

第二十条 实行干部考察工作责任制。党委派出的考察组应由两名以上成员组成。考察人员应当具有较高的思想政治素质和丰富的干部工作经验，考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，实事求是地反映考察情况和群众意见，并对考察材料负责。

第五章 酝酿和讨论决定

第二十一条 选拔任用中层干部，拟任人选在考察或讨论决定前，应当充分酝酿。拟任人选须征求分管校领导的意见；拟任中层副职的，应征求拟任职部门中层正职的意见。

第二十二条 选拔任用中层干部，应当按照干部管理权限由学校党政联席会议集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。

第二十三条 学校党政联席会讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会人员有足够时间听取情况介绍，充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见，在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决、或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。

有关干部任免的决定，需要复议的，应当经学校党委或党政联席会议超过半数成员同意后方可进行。

第二十四条 党委会讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行。 （一）由党委指定相关负责人或书记介绍拟任人选的推荐、提名、考察和任免理由等情况；

（二）参加会议的党委委员进行讨论；

（三）进行表决，以党委委员应到会成员超过半数同意形成决定。

第六章 任 职

第二十五条 实行任职前公示制度。在党委会讨论决定后，下发任职通知前，应当在全校范围内进行公示，公示期一般为七天。公示期间由校党政办公室和纪检部门受理群众反映。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

第二十六条 实行试用期制度。提拔担任非选举产生的中层干部原则上试用期为一年，试用期间享受实职待遇。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

第二十七条 实行任期制。由学校任命和聘任的中层干部，每届任期三年，同一职位连续任期一般不超过三届。工会、团委的选任制领导干部，其职务任期执行有关章程的规定。

第二十八条 任前谈话。对决定任用的干部由党委指派专人同其谈话，任职部门的分管领导参与谈话，还可进行集体谈话。

第二十九条 发文任职。党群干部以学校党委名义发文，党委书记签发。行政干部以学校行政名义发文，党委书记与校长共同签发。中层干部因换届调整离任，作为自然免职，一般不再专门发文。

第三十条 到任和工作交接。学校任职通知下发后，中层干部的任职由党委统一宣布。到任干部和离任者干部的工作交接，应在任职文件下达一周内完成。

第七章 公开选拔和竞争上岗

第三十一条 公开选拔、竞争上岗是中层干部选拔任用的方式之一。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在学校内进行。

第三十二条 报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合本规定要求的干部选拔任用的条件和资格，其他条件根据岗位需要另行规定。

第三十三条 公开选拔、竞争上岗工作在学校党委领导下进行，由校党政办公室组织实施，应当经过下列程序：

（一）公布职位、报名人员的资格条件、基本程序和方法； （二）报名与资格审查；

（三）面试答辩（必要时可加笔试）和民主测评； （四）确定考察人选； （五）组织考察；

（六）学校党委组织党政联席会讨论决定； （七）任前公示； （八）发文任职。 （

第八章 交流与回避制度

第三十四条 实行干部交流制度

（一）干部交流、多岗位锻炼是干部培养、领导班子结构优化的重要途径。干部的交流要在保证工作连续性、稳定性的前提下，按照实事求是的原则，妥善处理好交流与稳定、流向与专长的关系，有计划、按步骤地推进。

（二）交流的对象一般包括：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高工作能力的；在同一部门或同一岗位工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。

三）学校党政科室正职岗位连续工作六年以上者，原则上应实行交流。在干部换届调整时，对于不满一年达到交流年限的，可提前实行交流。

（四）交流的干部接到任职通知后一周内到任。对无正当理由拒不服从交流决定的就地免职或者降职使用，并在两年之内不考虑重新任职或提拔任用。 第三十五条 实行干部选拔任用工作回避制度。党委会讨论干部任免，涉及与会人员及其亲属的，本人必须回避。干部考察组的成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。

第三十六条 本办法从颁布之日起实施。

中层干部选拔任用办法 一、为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，建立科学规范的中层干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》和有关法律法规，制定本办法。 二、选拔任用中层干部，必须坚持下列原则： （一）党管干部原则。 （二）任人唯贤、德才兼备原则。 （三）群众公认、注重实绩原则。 （四）公开、平等、竞争、择优原则。 （五）民主集中制原则。 （六）依法办事原则。 三、党组履行选拔任用中层干部的职责，负责中层干部选拔任用工作。 四、提拔担任中层领导职务的，应当具备下列基本资格： （一）具有大学专科以上文化程度（研究岗位须具有大学本科以上文化程度）。 （二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上。 （三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上。 （四）具有正常履行职责的身体条件。 （五）其他应当具备的资格。 五、动议 （一）党组根据工作需要，提出启动干部选拔任用工作的意见。 （二）人事部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步意见。 （三）初步意见向党组主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。 六、民主推荐 （一）选拔任用中层干部，必须经过民主推荐。民主推

荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考。 （二）民主推荐程序： 1.召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提出有关要求，组织填写推荐票； 2.进行个别谈话推荐； 3.对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析； 4.向党组汇报推荐情况。 七、考察 （一）党组根据民主推荐情况，结合平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况，综合考虑，充分酝酿，研究确定考察对象。 （二）确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，防止简单地以票取人。 （三）对确定的考察对象，由人事部门进行严格考察。 （四）考察必须依据干部选拔任用条例和不同岗位的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。 （五）考察程序： 1.采取与考察对象、分管领导、本处室人员及相关人员个别谈话、查阅干部档案和有关资料等方法，广泛深入了解情况； 2.根据考察情况，形成书面考察材料。考察材料必须写实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容： （1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长； （2）主要缺点和不足； （3）民主推荐、民主测评等情况； 3.综合分析考察情况，向党组报告。 八、讨论决定 （一）选拔任用中层干部，应当由党组集体讨论决定。 （二）党组讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行： 1.必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见； 2.分管人事工作的领导成员或者人事部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况，其中涉及破格提拔的人选，应当说明破格的具体情形和理由； 3.党组成员进行充分讨论； 4.进行表决，以党组应到会成员超过半数同意形成决定。 5.党组有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党组超过半数成员同意后方可进行。 九、公示 （一）党组讨论决定后、下发任职通知前，应当进行公示。公示内容应当真实准确，便于监督。涉及破格提拔的，应当说明破格的具体情形和理由。公示时间为七个工作日。 （二）公示期满后，对符合任职条件的，报上级组织部门批准后发文任命。 十、任职 （一）实行任职试用期制度。试用期为一年；试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。 （二）实行任职谈话制度。对决定任用的干部，由党组书记同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。 十一、晋升非领导职务，参照此办法进行

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