女干部领导能力初探

女干部领导能力初探——信阳市妇联主席雷丽萍

编者按：

市妇联主席雷丽萍凭着对工作的执著追求，对妇女事业的满腔热情，对服务女干部参政的强烈责任感，将在平时对妇女参政的所感、所思、所悟进行了归纳和升华，形成了《女领导能力初探》一文。本篇文章结构严谨，内涵丰富，立意高，思想新，既有较强的理论性，又有可操作性和指导意义。在中央、省、市要求创建学习型社会和学习型干部之时，雷丽萍同志能在做好本职工作的前提下，挤出时间潜心学习，增强自身的理论修养，并对本职工作进行深层次、有意义的系统的理论探讨，这种敬业精神和工作作风为在职领导干部树立了良好的典范。为此，市委书记王铁、副书记王道云作了专门批示。王铁书记的批示为：“雷丽萍同志的这篇文章，是基于对妇女工作热爱，对妇女工作的深入思考、理论探讨，实践总结；是领导干部提高工作水平，增强领导能力的很好示范；也是全市广大妇女干部学习的一部好教材。”王道云书记的批示为：“请办公室将王铁书记的批示印发县区、市直单位。丽萍同志的这篇文章思想上有见地，理论上有深度，既值得广大妇女干部学习和借鉴，也能使男干部对女干部多一份理解和支持。望妇联会以适当的形式利用好这一成果。”现将此文载发于本刊，以飧读者。由于本刊篇幅有限，对全文进行了压缩，并将分两期进行刊发。

女干部领导能力初探

——信阳市妇联主席雷丽萍

社会的进步和时代的发展，造就了大批女干部，女干部是我国干部队伍中一支不可忽视的力量，在各个领域起着不可替代的作用。尤其是作为信阳的女干部更是十分幸运，赶上了一个千载难逢的发展良机，遇到了一个务实创新、身体力行的市领导班子，遇到了一个开明睿智、敢为人先的市委书记，信阳出台了首开地级市先河的《信阳市关爱女性实施意见》，为信阳妇女的发展提供了坚强有力的政策保障，一大批女干部在市委的关爱下健康成长。

《信阳市关爱女性实施意见》出台后在全社会引起了广泛热议，虽然大多是肯定与赞同的声音，但也从中感受到了社会对女性参政还存在着较深的偏见。作为一名女干部，从个人的成长经历中，对女性参政有太多的体会；作为一名妇女工作者，有机会接触更多的女干部群体，对她们的思想、工作有很深的了解；特别是作为一名信阳的女性，我更见证了信阳妇女参政的可喜变化，目睹了信阳女干部参政的辉煌成就。因而就有一种冲动、有一种责任，有一种面对争议与偏见不吐不快、不写不快的感受，于是就把平时工作中的所思所想、所感所悟，进行了认真地梳理和归纳，试图对女干部参政进行深层次、系统的探讨，以期使全社会

对女干部多一些理解和呵护，使各级领导对女干部多一些了解和支持，并对广大女干部的参政有所启发和帮助。由于本人水平有限，不妥之处敬请海涵。

一、女干部领导能力的特点及发展趋势 （一）女干部领导能力的内涵

女干部领导能力包括五个方面，即科学判断形势的能力；驾驭市场经济的能力；应对复杂局面的能力；依法执政的能力；总揽全局的能力。

（二）女干部领导能力的特点

性别差异是一个永恒的话题。性别一方面是指男女两性生理上的差异，另一方面是指因性别差异而形成的一种文化，在这种文化中，人们可能会因为性别差异而受到不同的社会评价。因此，女干部领导能力具有以下特点。

1、在行政管理上，女干部领导能力具有柔性的特点 女性和家庭有着天然合理的联系，女性更具有心地善良、性情温和、亲和力强的情感优势，这使女性更富有人情味，在行政管理中容易表现出自然而然的母爱天性。现代管理是以人为本的管理，“得民心者得天下”，谁能征服民心，谁就有吸引力，亲和力。由于女性温柔、细致的特征，使女干部具有较强的沟通能力和亲和力，在行政管理中更注重细节，具有良好的说服力，擅长团队组建，这些都形成了女干部领导能力的独特优势，体现出“和谐、融洽、协作、灵活、敏捷”的柔性特征。随着管理情境

的变化，柔性领导的概念越来越多地被社会所接受，女干部领导能力的这种柔性特征越来越受到被管理者的欢迎。

2、在工作作风上，女干部领导能力具有韧性的特点 从某种意义上说，作风是一种资源，是一种环境，是一种动力，关乎事业成败。女性独有的母亲经历，使她们在生育和教育子女的过程中，变得更加博爱，更加有韧性，更加宽容，更加关注人性，这些母性的优点会潜移默化地被女性领导者带到领导和管理行为中去。正是这些本性的东西，造就了女性领导者靠着一步步的努力，靠着对事业的执著追求，靠着坚韧不拔的工作态度实施领导行为。因此，在工作作风上，女干部领导能力具有独特的韧性特点。

3、在科学决策上，女干部领导能力具有人性化的特点 有研究表明，在同样一个领导岗位或是管理领域，由于性别的差异会表现出不尽相同的领导方式和管理方法，在科学决策上，女干部领导能力更能体现出人性化的特点。这正是基于女性母亲的角色，使女性领导富有独特的爱心和耐心，并具有一定的信服力和代表力，因而女干部领导能力在科学决策上显现得更人性化，更能兼顾社会的整体利益。

（三）女干部领导能力发展趋势

1、知识经济的崛起促使女干部领导能力向经济管理方向发展

知识经济的崛起，使知识、智力在生产要素中起着决定性的作用，女性由于生理原因造成的体力弱势已显得微不足道。在知识经济时代，成功的关键不仅在于拥有知识与技术，而且要有独到的眼光和组织知识、人才的超强能力。因此，知识经济的崛起，对女干部的知识结构、领导能力提出了更高的要求，迫使女干部顺应时代发展，领导能力向经济管理方向发展，成为懂经济、善管理的现代领导者。

2、性别特征促使女干部领导能力向刚柔并济方向发展 随着时代的发展，人类迎来了管理的新变化，即刚柔并济是行政领导发展趋势。权威型、命令型的强势领导模式将为人性化、情感化的领导模式所取代。女性天生具有感情细腻、处事耐心的特点，因而在参与社会管理时自然流露出女性特有的温柔、热情、质朴、稳重的一面，也更体现出人性化，使女干部领导能力向刚柔并济方向发展。事实上，在成功女性的身上，既有女性的温柔、细腻、富于情感的一面，又有男性的刚强、果断、意志坚定的一面。英国前首相撒切尔夫人在处理繁杂的国家事务中，十分刚强、果断、干练；而对同僚十分和善体贴，时常嘘寒问暖，有人生病了或家中有亲人病故，她都要亲笔写信问候，有时还亲自下厨为同僚们准备晚宴。所以她的部下说：我们为她工作常常通霄达旦，废寝忘食，虽得不到高额报酬，但我们都愿意尽忠尽职。

3、妇女社会地位的变化促使女干部领导能力向个性化方向发展

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