职业技能实训平台《行政组织学》形成性考核答案大全 - 图文(4)

不可逆性、环境制约型）。

65、以组织结构及其运行程序为依据和标准，组织信息沟通的形势和类型可划分为以下几种 （下行沟通、上行沟通、平型关图）。

66、根据沟通是否需要第三者介入传递，我们可将沟通划分为以下两种类型（直接沟通、间 接沟通）。

67、在信息传递的过程中，会形成和出现不同的沟通结构形式，这便是沟通的网络，一般来 讲，组织沟通网络可分为两大类（正式沟通网络、非正式沟通网络）。

68、根据国外组织行为研究者的试验和探究，正是沟通网络有以下几种基本类型（链式、环 式、Y式、星式、全通道式）。

69、戴维斯在《管理沟通与小道消息》一文中指出，口头传播方式的非正式信息交流渠道或 形式主要有（单线式、流言式、偶然式、集约式）。

70、在组织沟通中，由信息传递的媒介形式引起的障碍主要有（语言障碍、沟通方式不当引 起的障碍）。

71、组织沟通中存在的客观性障碍主要有（下行过量引起的障碍、组织机构引起的障碍、空 间距离引起的障碍）。

72、组织学习的内容包括三个方面的改变，分别是（行为的改变、组织体系的改变、认知的 改变）。

73、行政组织学习的类型可分为（双环学习、单环学习、三环学习）。 74、行政组织学习的途径包括（试验、外部咨询、经验学习）。

75、行政组织学习途径之一的试验，可分为（持续性试验、示范性试验）。 76、完善的信息系统包括（信息收集系统、信息交流系统）。

77、目前在理论界，对行政组织文化的理解主要有（大行政组织文化概念、小行政组织文化 概念、辩证综合的行政组织文化概念）观点。

78、我国行政组织文化正在向（防止型文化、开放型文化、参与型文化、服务型文化）方向 迈进。

79、行政组织文化构建中最重要的两条原则是（目标原则）和（以人为中心的原则）。 我国行政组织文化构建的途径有（道德建设途径、领导素质途径、行政体制机制途径）。 80、“绩效”的英文performance，从单纯语义学的角度看，表示（）。 90、行政组织绩效的外延包括（经济绩效、社会绩效、政治绩效）。

91、一个有效的极小孤立系统必须具备以下构成要件（计划绩效、监控绩效、评价绩效、反 抗绩效）。

92、绩效指标包括的要素有（考评要素、考评标志、考评标度）。

93、在选择绩效评估指标时应遵循的原则有（目标一致、可测、独立、差异性）。

94、组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组 织变革的动因分为两大类（外部环境因素、内部环境因素）。

95、对组织管理和暴光方式影响的外部环境因素包括（一部环境因素、特殊工作环境）。 96、美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作 用的因素构成的动态系统，这些因素有（技术、人员、结构、任务）。

97、哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的 组织变革模式，他认为，一般组织的权力分配情况可分为三种（独立、分权、授权）。 98、罗宾斯特。克兹与1972年提出情景变革模式，他认为，组织变革的方式取决于组织成 员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革形 态（自然性变革、指导性变革、合作性变革、计划性变革）。

99、组织变革取决于预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序，美国学者凯利 认为，组织变革需经过以下步骤或程序（诊断、执行、评估）。

100、心理学家列文从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为变革大致要经历以下 几个阶段（解冻、改革、再冻结、适应）。

101、根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组 织本身的阻力、经济原因引起的抵制、社会的原因）。

102、以资料为基础的组织发展技术包括（调查反馈法、职位期望技术）。

103、组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成，以行为为中心的组织发展技术主要 有以下几种（职业事业发展计划辅导、敏感性训练、团队建设、过程咨询）。

104、工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以 此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径 和方按为（工作轮换、工作扩大化、工作丰富化）。

105、由于团队建设的内容和要求不同，故可以通过不同的方式来实现。比较常用的团队建 设的方式或模式有（目标建立模式、问题分析模式、角色分析模式、人际模式）。

106、团队建设就是依靠群体成员自己来提高群体效能的计划性活动。开展团队建设也必须 要经历下列三个过程（解冻、采取行动、再冻结）。

107、组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断应本着眼于以下几个层面的问 题（组织结构、组织程序、信息与控制、组织行为）。

B 不属于行政组织变革的内部原因的是（执政党、、、、）。 保护环境属于体现为行政组织的(文化功能) 被称为“科学管理之父”的是（泰罗）

C从某种意义上讲，权力是一种---------（影响力） E 20世纪60年代，钱德勒出版了一本专著，、、、、、，此书名为(战略与组织结构 )。 F 法国确立“半总统制半议会制”是在(法兰西第五共和国) G 14、古雅典的最高国家权力机关是(公民大会)

15、古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(皇帝) 国务院是由( 全国人大 )组织产生。 国务院是最高国家( 行政机关 )。

H 赫茨伯格的双因素包括保健因素和(激励因素 )。 J ( 邓肯 )将组织环境分为内部环境和外部环境 K 《科学管理原理》的作者是(泰罗)

L 领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为( 管理幅度里格斯在他创立的、、将社会形态划分为（农业社会、棱柱社会、工业社会）。 （决策）是领导者最基本的职能。

M 马基雅维利的代表著作是(《君主论》)

民族自治地方分为自治区、( 自治州 )和自治县三级。 N 南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（行政院） Q 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝）

秦朝的郡县制奠定了以( 中央集权 )为特征的行政建制。

期望理论中的激励力量取决于目标价值和( 努力程度 )的综合作用。 R 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家、、、)

人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动。即产生( 需要 )。 S 社会组织中规模最大的是(行政组织)。

实行三权分立制度最为典型的国家是(美国) 实行首长制的典型国家是(美国) 三公九卿制始创于(秦、汉)

省级政府每届任期( 五年 )。

市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作．并接受( 同级人大 )的统一领导。 ( )是领导者的最基本职责---管理。

T 提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯)

提出“劳心者治人，劳力者治于人\强调、、、、古代思想家是(墨子) 提倡以人为本的管理方法是(情感型管理) W 我国古代主管监察的御史台设立于(元朝)

我国国务院部门设置数量达到最高点是在1982年)

我国地方各级政府是( 各级国家权力机关 )的执行机关。 X 下列属于狭义上的行政组织的是（政府）。

)。 下列不属于辅助机关的是（镇政府）。

下列属于美国总统的直属机构的是(白宫办公厅)

行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的(部门化 )。 行政组织编制的性质不包括(权威性)

行政组织冲突产生的客观原因是（分配资源的有限）。 行政组织目标管理的核心环节是（制定目标）。 行政组织是国家意志的体现者，具有(政治性) 荀子的行政思想是(仁)

Y 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境）。

英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年) 英国地方行政组织不包括（州） 1949年我国最高行政机关是(政务院)

1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是(混合制)。 Z 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老）。

在影响组织的各种因素中，( 人 )的因素是最为重要的。

在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为( 反比例关系 )。 在马斯洛的需要层次中，最高层次的需要是(尊重的需要 )。 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（吏部）。

在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（孙中山）。 职位是（人、目标与权责的结合）。

主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿)

主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家) 组织平衡理论的代表人物是(巴纳德)

组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的(内部环境)。 组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的(外部环境 )。 在一个组织结构体系中。、、、、、、，不受上级机关干涉的组织结构体系为( 分权制 )。 在一个组织结构体系中，、。下级或派出机关处理事务须完全秉承、、组织结构体系为( 集权制 )。

多项选择

后空

D 对人力资本的理解正确的是（全选）

邓肯将组织环境分为( 内部环境和外部环境 )。 G 构成行政组织的物质要素有（人员；经费；物质条件）

岗位评价经常使用的方法有（排列法；分类法；因素比较法；评分法） 古典组织理论的主要代表人物有（泰勒、法约尔、韦伯）。

关于岗位分类法的正确描述是（成本、、；操作、、；划分、、；适用、、） J 经济人假设理论的“经济人”又称（唯利人；实利人）

M 目前经管理学界中出现的人性假设学说主要有（经济人；社会人；复杂人 ；自我实现人） 美国学者艾桑尼、、、、，将组织划分为(强制性组织、功利性组织、规范性组织 )。 美国著名社会学家、、、、、、，把组织划分为(互利组织、服务组织、企业组织、公益组织 )。 Q 起草单项工资制度的程序包括（准确、、；界定、、；明确、、；涵盖、、） S 三公九卿制的“三公”是指（丞相；太尉；御史大夫） 宋朝的地方行政组织有（路；州；县） 社会保险包括（全选）

W 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（标准化；程序化；制度化）

韦伯对、、认为存在着三种、、它们是（理性—法律的权力、传统的权力、超凡的权力）。 X 行为科学的组织理该的代表人物有（全选）

行政组织权力变革的主要趋势是（横向分权；纵向分权；

行政组织中地领导者向普通成员对社会宏观控制从集权向分权） 行政组织的物质要素包括的（人员；经费；物资设备）

行政组织自身管理的一般方法有（规制型管理；情感型管理；市场化管理） 下列项目中属于工资总额的项目是（计件工资；津贴和补贴；加班加点工资） 下列不由企业缴纳费用的是（养老保险；失业保险；医疗保险）

下列属于投入期产品生命周期策略的是（快速掠取策略；快速渗透策略；缓慢掠取策略） 下列关于人力资源管理说法正确的是（、系统化；、现代化；、规范化；、标准化） 下列计人工资总额的是（计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴） 薪酬可以包括（全选）

薪酬管理的基本原则包括（对外具有竞争力原则；对内具有公正性原则；

对员工具有激励性原则；对成本具有控制性原则）

西蒙指出，决策有( )两种极端的类型。-----确定型和风险型 Y 以下属统率机关的有（图务院总理；省长；乡长）

Z 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（全选）

前空

89（）属于人本管理机制—全选

65（）属于人的发展的特征---《充分、、 ；发展、、、；发展、、、》 88（）属于人性的特征---全选

68（）属于人力资源生理开发研究的内容---《温度；湿度；噪声；辐射》 70（）属于人力资源组织开发的目标—全选

71（）属于人力资源开发活动的环境---社会环境；自然环境；工作环境；国际环境 82（）属于人力资源开发目标的特性--多元性；层次性；整体性-

68（）属于人力资源开发的内容---职业开发；组织开发；管理开发；环境开发 93（）属于人力资源开发的主要内容---全选

72（）属于人力资源的一般特点----时间性；主观能动性；消费性；创造性 77（）属于现代人力资源管理的原则—全选

73（）属于现代人力资源管理学的一般特点--综合性；实用性 76（）属于现代人力资源管理的基本原理—全选

81（）属于现代人力资源管理的基本测量技术--工作岗位研究；人员素质测评- 90（）属于人力资本投资的特性---动态性；连接性；收益形式多样化

91（）属于人力资本投资支出----实际支出；心理损失；直接支出；时间支出 79（）属于员工的动态特征----员工自我保护机制；员工激励；员工的成熟和发展 84（）属于员工的基本特征---生理性、、；社会性、、；道德性、、；心理性、、。 80（）属于企业人力资源管理的职能--吸收、；保持、、；评价、、

66（）是人力资源开发的根本目标---有效运用人的潜能 ；有效开发人的潜能 74（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用--推动、、；能使企业赢得人才制高点 94（）说明了人力资源开发目标的多元性---社会发展需要的多元性；不同员工的发展需求不同；

个体发展需求的多元性；员工的发展需求可能改变-

67（）可以调动人的积极性---需要激励；目标激励；综合激励；行为激励 75（）符合现代人力资源管理哲学思想---- “自立自强”； “乐于成事的策略”；

“主动创新”； “积极主动”。

83（）体现人力资源开发目标的整体性----目标制定的整体性；目标实施的整体性；

各人目标间不孤立

92（）能够影响私人投资收益率----全选

从系统论的角度来看?任何一种社会组织大体都发挥三种功能??“聚合”功能?“转换”功能?“释放”功能?

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库职业技能实训平台《行政组织学》形成性考核答案大全 - 图文(4)在线全文阅读。